離職管理規(guī)定

目錄/提綱：……
2、范圍適用于公司員工離職時的處理程序
3、1.5試用期員工，離職申請應(yīng)提前七天以書面形式提出
3、4.3移交事項移交事項按各部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
3、4.4.2主管級員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交，主管級以下員工由部門主管監(jiān)交
3、6.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和做任何賠償
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離職管理規(guī)定
1、 目的
為確保員工離職時其工作能明確的轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接收工作，保證離職程序規(guī)范化。
2、 范圍
適用于公司員工離職時的處理程序。
3、 離職管理
3.1 正常辭職
3.1.1 員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門主管及管理部提出書面辭職申請。
3.1.2 員工主管與辭職員工應(yīng)積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境條件和待遇的可能性。
3.1.3 辭職員工填寫《辭職（辭退）申請表》經(jīng)
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）。
3.3 離職面談
員工辭職、辭退時，用人部門、管理部負(fù)責(zé)人與該員工進行離職面談工作，如有必要，可申請其他人協(xié)助，《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和面談經(jīng)理共同簽字，并由管理部存入檔案室。
3.4 移交、監(jiān)交
3.4.1 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由管理部發(fā)給《移交清單》依規(guī)辦理移交手續(xù)。
3.4.2 離職員工應(yīng)填寫《移交清單》并由移交人及監(jiān)交人簽名后送管理部備查。
3.4.3 移交事項
移交事項按各部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.4.4 監(jiān)交
3.4.4.1經(jīng)理或以上級別員工由總（副）總經(jīng)理簽名，情況特殊者由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。
3.4.4.2主管級員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交，主管級以下員工由部門主管監(jiān)交。
3.5 薪資
3.5.1 除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，財務(wù)部方可結(jié)算薪資。
3.5.2 員工辦妥離職手續(xù)后，由管理部憑《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
3.5.3 管理部將所有員工未結(jié)算的薪資做在當(dāng)月的薪資表中，財務(wù)部于次月10號予以發(fā)放。
3.6 管理
3.6.1 員工離職必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時承擔(dān)法律責(zé)任。
3.6.2 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和做任何賠償。
3.6.3 在辭職期內(nèi)，如有員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)或因不盡職而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。
3.6.4 如員工因特殊情況不能依照勞動合同法第三十七條依法解除勞動合同的(本制度3.1所述)，在雙方達成一致意見后，可由員工按以下方式對公司作出補償后解除雙方勞動合同關(guān)系：試用期員工扣除2天日薪，正式員工扣除10天日薪并扣除離職當(dāng)月的社保費用（個人和單位承擔(dān)部分）。
3.6.5 離職期間原則上不 ……（未完，全文共1539字，當(dāng)前僅顯示979字，請閱讀下面提示信息。收藏《離職管理規(guī)定》）