分局中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和基本原則
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、中層干部競(jìng)聘上崗的范圍、對(duì)象、職位設(shè)置和資格條件及程序
（一）競(jìng)聘范圍和對(duì)象
（二）職位設(shè)置
（三）任職資格條件
四、中層干部競(jìng)聘程序、方法和有關(guān)政策
（一）程序和方法
（二）有關(guān)政策
五、工作紀(jì)律和要求
（三）堅(jiān)守崗位，穩(wěn)定隊(duì)伍
（七）競(jìng)聘工作要自覺(jué)接受紀(jì)檢部門(mén)和全體干部職工監(jiān)督
……

　　為了努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，增強(qiáng)隊(duì)伍的生機(jī)和活力，促進(jìn)工商部門(mén)監(jiān)管創(chuàng)新和職能到位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合分局實(shí)際，經(jīng)局黨委研究，決定對(duì)本局中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，具體實(shí)施方案如下：
　　一、指導(dǎo)思想和基本原則
　　堅(jiān)持以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指針，按照“精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能”的原則，用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律選好人、用好人、管好人，不斷推進(jìn)干部人事制度改革，充分體現(xiàn)“公平競(jìng)爭(zhēng)、選賢任能、優(yōu)化組合、各盡所能”的宗旨，努力建設(shè)一支講政治、精業(yè)務(wù)、善創(chuàng)新、高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為全面推進(jìn)工商事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
　　基本原則：堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持民主集中制和依法辦事原則，做到能上能下，達(dá)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略616字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，全局觀念強(qiáng)，民主作風(fēng)好，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。連續(xù)兩年考核稱職以上；兩年內(nèi)未受到嚴(yán)重警告等以上處分；身體健康，能正常工作。此外，還須具備以下資格條件：
　　_、凡參加中層干部競(jìng)聘的人員學(xué)歷必須在大專以上。
　　_、年齡要求
　�、僭袑诱�、副職繼續(xù)參加同級(jí)職位競(jìng)聘的，男不超過(guò)__周歲，女不超過(guò)__周歲，任職期限也以該年齡為限，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
　�、谠袑痈甭毟�(jìng)聘正職的，男不超過(guò)__周歲，女不超過(guò)__周歲，任副職_年以上。
　�、垡话愀刹扛�(jìng)聘中層副職的，年齡不超過(guò)__周歲（男女不限），_年以上工作經(jīng)歷。
　　④本次競(jìng)聘上崗年齡、學(xué)歷截止時(shí)限為_(kāi)___年__月__日。
　　_、交流輪崗的適用條件。中層正職在現(xiàn)任崗位任職滿_年，或任正副職累計(jì)滿_年的，原則上實(shí)行輪崗交流，屬于國(guó)家公務(wù)員任職回避的人員必須進(jìn)行輪崗交流。
　　_、競(jìng)聘人事科長(zhǎng)職務(wù)必須是中共黨員，并報(bào)市局黨委審批。
　　四、中層干部競(jìng)聘程序、方法和有關(guān)政策
　　（一）程序和方法
　　_、公布職位。召開(kāi)全體干部職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員部署（詳見(jiàn)附件二）。根據(jù)本局“三定方案”中核定的中層干部職數(shù)，公布競(jìng)聘的職位、任職資格、條件和競(jìng)聘的程序、方法，提出工作紀(jì)律和要求。
　　_、公開(kāi)報(bào)名。采用個(gè)人自薦和組織推薦兩種形式。個(gè)人自薦的由競(jìng)聘者本人填寫(xiě)《競(jìng)聘中層正職自薦表》或《競(jìng)聘中層副職自薦表》，每人必須填報(bào)_個(gè)具體崗位，并填寫(xiě)是否服從組織分配。組織推薦的由單位填寫(xiě)《競(jìng)聘中層干部組織推薦表》，并加蓋公章。一般干部競(jìng)聘中層副職或中層副職競(jìng)聘正職，不能報(bào)千島湖鎮(zhèn)城區(qū)中層職位。
　　_、資格審查。由局競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查，報(bào)局黨委審定后，將符合任職資格條件人員名單張榜公布，并在局域網(wǎng)上予以發(fā)布，接受群眾監(jiān)督。
　　_、競(jìng)聘演講。原任中層正職、副職競(jìng)同級(jí)職位的，可不參加演講，但對(duì)近_年來(lái)的工作有書(shū)面述職報(bào)告，并于召開(kāi)競(jìng)聘演講大會(huì)之前在分局局域網(wǎng)上進(jìn)行公示。參加上一級(jí)職位競(jìng)聘的人員必須在干部職工大會(huì)上進(jìn)行演講，演講順序以抽簽形式進(jìn)行排序，先正職后副職。競(jìng)職演講內(nèi)容主要是本人參加競(jìng)聘的動(dòng)機(jī)、優(yōu)勢(shì)和當(dāng)好中層干部的工作構(gòu)思、目標(biāo)要求，演講時(shí)間控制在_分鐘左右。
　　_、推薦與測(cè)評(píng)。聽(tīng)取競(jìng)聘人員演講后，進(jìn)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)。民主推薦和民主測(cè)評(píng)權(quán)重比例為_(kāi)_%和__%。⑴民主推薦按正職和副職兩個(gè)序列進(jìn)行，參加中層正職競(jìng)聘的人員列入正職序列進(jìn)行推薦,原中層副職和一般干部參加中層副職競(jìng)聘的人員列入副職序列進(jìn)行推薦。⑵民主測(cè)評(píng)從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。一般干部職工、中層干部和局班子成員（包括調(diào)研員）三個(gè)層面的測(cè)評(píng)權(quán)重分別為_(kāi)_%、__%和__%。民主測(cè)評(píng)分低于__分的競(jìng)聘者不能進(jìn)入組織考察程序。⑶崗位推薦。由參加會(huì)議的人員對(duì)參加競(jìng)聘的人員進(jìn)崗位推薦。
　　_、組織考察。分局召開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根椐中層正副職勝任推薦、民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)、中層干部崗位的民主推薦情況，進(jìn)行集體研究確定考察對(duì)象，進(jìn)行張榜公布，并對(duì)擬新提拔任用的干部進(jìn)行組織考察。
　　_、任前公示。根據(jù)組織考察的情況，分局黨委研究確定中層干部擬任用人員，并在分局系統(tǒng)內(nèi)公示_天。須 ……（未完，全文共3426字，當(dāng)前僅顯示1731字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《分局中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》）