關于我縣《勞動合同法》實施情況的調研匯報

目錄/提綱：……
一、《勞動合同法》實施的基本情況和主要成效
（一）基本情況
一是在“春風行動”招聘活動中積極開展勞動保障政策宣傳
二是利用勞動法律法規(guī)宣傳周活動開展街頭宣傳
三是舉辦全縣《勞動合同法》培訓班
一是開展了農民工工資支付專項檢查活動
二是開展了勞動力市場秩序和職業(yè)技能培訓秩序專項整治
三是加強了日常巡視檢查
一是進一步完善舉報投訴受理制度
二是依法查處舉報投訴案件
（二）主要成效
二、存在的問題
（一）宣傳不到位，私營業(yè)主及勞動者法制觀念不強
一是《勞動合同法》的宣傳留有死角
二是有些用人單位對《勞動合同法》的認識存在片面性
三是勞動者的法律意識不強
（二）用人單位勞動用工不規(guī)范，勞動者的合法權益得不到有效保障
一是書面勞動合同簽訂率低
二是勞動合同的期限短期化
三是用人單位濫用試用期
四是用人單位隨意設立違約金，限制勞動者擇業(yè)_和勞動力的合理流動
（三）監(jiān)督力量薄弱，有關法律條規(guī)難以得到實施
一是行政監(jiān)督力量薄弱，手段落后
二是社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督氛圍尚為形成
（四）少數(shù)單位和部門領導認識不足，相互協(xié)作精神差
一是對《勞動合同法》學習不夠，對勞動監(jiān)察執(zhí)法工作不理解
二是有效的勞動用工管理機制尚未形成
三、對策和建議
（一）加大宣傳培訓力度，營造學法用法的濃厚氛圍
一是組織監(jiān)察執(zhí)法人員加強自身學習
二是認真抓好企業(yè)負責人與人力……

　　關于我縣《勞動合同法》實施情況的調研匯報
　　根據縣政協(xié)常委會工作安排，今年7—8月，由縣政協(xié)副主席譚新境帶隊，法制社團委組織部分政協(xié)委員對我縣《勞動合同法》實施情況進行了專題調研。調研組分別召開了有關單位領導、企業(yè)負責人、打工人員座談會，聽取了當前《勞動合同法》實施情況的有關介紹，開展了《勞動合同法》實施情況調查問卷活動，并走訪了永源稀土、福珍針織、晶星食品、鑫凱化工等企業(yè)�，F(xiàn)將主要情況匯報如下：
　　一、 《勞動合同法》實施的基本情況和主要成效
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　　《勞動合同法》是調整勞動關系的一部重要法律,是我國勞動保障法律體系的重要組成部分, 我縣從全面落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識貫徹落實《勞動合同法》的重要性和緊迫性，將這項工作作為當前勞動保障領域的重要任務擺上了重要日程,依照《勞動合同法》的有關規(guī)定穩(wěn)步實施。
　　1、加強了學習宣傳�！秳趧雍贤ā奉C布后，在縣政府的高度重視和精心組織下，全縣
……（新文秘網http://120pk.cn省略680字，正式會員可完整閱讀）……　
秩序和職業(yè)技能培訓秩序。三是加強了日常巡視檢查。勞動監(jiān)察大隊人員經常深入用人單位了解《勞動合同法》執(zhí)行情況，特別對重點單位進行精心指導，及時指出存在的問題，及時解答用人單位和勞動者的政策難題，盡可能的減少勞動保障違法行為的發(fā)生。
　　3、強化了勞動爭議調處�？h勞動監(jiān)察大隊和勞動調解爭議委員會始終把及時公正處理勞動爭議作為貫徹實施《勞動合同法》一項重要舉措來抓，確�！秳趧雍贤ā讽樌麑嵤�。一是進一步完善舉報投訴受理制度。設立了舉報投訴信箱，公布了舉報投訴電話，安排專人負責受理工作，明確了工作人員職責和工作程序，確保了舉報投訴渠道的暢通。二是依法查處舉報投訴案件。1—6月，共受理舉報投訴案件99起，受理勞動保障調解爭議案件60起，受理案件已全部結案。通過案件查處，為1289名勞動者追回工資330萬元，擴面基本養(yǎng)老保險5.3萬元，失業(yè)保險2.8萬元，工傷保險1.1萬元，醫(yī)療保險2.6萬元，生育保險0.8萬元。
　　（二）主要成效
　　《勞動合同法》正式實施以來，通過多種形式廣泛宣傳，嚴格監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行，全縣人民對《勞動合同法》有了新的認識，貫徹實施工作取得了的階段性成效。
　　1、用人單位與勞動者對簽訂勞動合同的意識增強。通過廣泛宣傳和督促檢查，使以前存在的用人單位與勞動者以口頭協(xié)議代替簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象得到較大改善，依法簽訂勞動合同已逐步成為用人單位的自覺行為。同時，勞動者依靠法律維護自身權益的意識明顯增強，已逐漸把用人單位是否執(zhí)行《勞動合同法》作為擇業(yè)的重要前提條件。
　　2、勞動用工行為不斷規(guī)范。通過組織有關部門的嚴格執(zhí)法監(jiān)察，促使用人單位在員工的聘用上，自覺堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照程序依法聘用；在員工管理上，按照《勞動合同法》規(guī)定，對有關規(guī)章制度和勞動合同管理進行了完善和規(guī)范。
　　3、職工權益得到有效保護。通過勞動合同的簽訂和執(zhí)行，為勞動者權益撐起了保護傘。周工作時間不超過40小時工作制、節(jié)假日加班補發(fā)加班工資基本推行，職工工作、休息休假權得到兌現(xiàn)。婦女、未成年工特殊保護得到較好落實。
　　4、違法勞動用工行為得到有效遏止。《勞動合同法》實施半年多來，不依法簽訂勞動合同、不按時支付職工工資、不為職工繳納社會保險費、剝奪職工休息休假權的現(xiàn)象得到較大改善。
　　二、存在的問題
　�。ㄒ唬┬麄鞑坏轿�，私營業(yè)主及勞動者法制觀念不強。一是《勞動合同法》的宣傳留有死角。一些私營企業(yè)、有雇工的個體戶等用工單位對《勞動合同法》的宣傳和執(zhí)行未完全到位，特別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對《勞動合同法》的宣傳和執(zhí)行存在較大差距。二是有些用人單位對《勞動合同法》的認識存在片面性�！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅蚱屏藙谫Y雙方的利益格局，一些用人單位片面認為兌現(xiàn)職工待遇會增加企業(yè)成本，導致不與員工簽訂勞動合同，或者采用短期合同的形式規(guī)避法律責任。三是勞動者的法律意識不強。由于勞動力流動性大，有的勞動者認為簽了勞動合同，對自己有約束，不便流動，主觀上不要求用工單位跟自己簽合同。
　�。ǘ┯萌藛挝粍趧佑霉げ灰�(guī)范，勞動者的合法權益得不到有效保障。一是書面勞動合同簽訂率低。用人單位為規(guī)避對勞動者的義務，建立勞動關系時不訂立書面勞動合同。據統(tǒng)計，我縣在工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員中，勞動合同的簽訂率只有85%左右，特別是工程建設行業(yè)、餐飲以及“三小”（小煤窯、小作坊、小磚廠）企業(yè)的簽訂率更低，只有50%左右。二是勞動合同的期限短期化。目前，我縣勞動者簽訂的勞動合同期限一般在三年以下，在一定程度上影響了勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感 ……（未完，全文共5437字，當前僅顯示1909字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于我縣《勞動合同法》實施情況的調研匯報》）