致新員工

　　
　　致新員工書：
　　親愛的您好！您有幸進入了京城高科，成為我們之中的一員，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在京城家園發(fā)展的歲月。這種理解和信任是我們愉快創(chuàng)業(yè)，奮斗拼搏的橋梁和紐帶。
　　少年強則國家強，少年富則國家富，上海京城高科是一個以高新技術為起點，傾力打造一個學生數(shù)碼產(chǎn)品的首選渠道，充分發(fā)揮我們自身的優(yōu)勢，使學生與學校能夠以最低的價格用上最好的產(chǎn)品。我們致力于服務教育事業(yè)，著眼于國內(nèi)教育市場，通過努力奮斗，力爭讓我們的產(chǎn)品成為國內(nèi)的第一品牌，國際的前三品牌。公司制定了企業(yè)的上市計劃，同時也制定了企業(yè)的文化理念，包括：感恩、激情、誠信、團隊精神、客戶第一和沒有借口。
　　從感恩來
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略512字，正式會員可完整閱讀）……　
善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在京城進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
　　客戶是我們的衣食父母，無論何種狀況，都需要我們委曲求全，始終微笑面對客戶，體現(xiàn)我們的尊重和誠意，在堅持原則的基礎上，用客戶喜歡的方式對待客戶，為客戶提供高附加值的服務，關注客戶的關注點，幫助客戶成長。
　　好的執(zhí)行力是企業(yè)的成功保障，好的執(zhí)行力，需要您具有良好的理解能力，堅決貫徹執(zhí)行的意志和決心。不向困難提借口，只向挫折找方法，沒有借口，是解決問題和困難的最好選擇。
　　進入京城并不就意味著享受高待遇和高地位，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們表示十分歉意。但如果您是一個開放學習，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，個人積極努力，同時擁有良好心態(tài)的人，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。
　　機遇總是偏向于踏踏實實的奮斗者。您想做高階主管嗎?一律從基層做起，進入公司以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領導的工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。所以希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。想提高收入和待遇，只有把精力集中在一個工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
　　實踐改造人，也造就了一代京城人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。實踐再實踐，對青年人尤其重要。唯有實踐后用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力和管理能力的干部。
　　在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您。要承受得起做好事反而受委屈的考驗。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。
　　公司的各項制度與管理，有可能存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。
　　不貪污、不腐化，不賭博，不違法，嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提 ……（未完，全文共2263字，當前僅顯示1439字，請閱讀下面提示信息。收藏《致新員工》）