黨組領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)方案

目錄/提綱：……
一、主要任務(wù)及目的
二、查找出的突出問題
（四）工作制度還需進(jìn)一步完善，工作質(zhì)量和工作效率有待進(jìn)一步提高
（五）服務(wù)意識還需進(jìn)一步強(qiáng)化，工作作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變
三、整改落實(shí)項(xiàng)目、措施、牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門
……

　　根據(jù)省委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于認(rèn)真做好第一批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實(shí)階段工作的通知》（黔學(xué)組發(fā)[2009]1號）文件精神，以《省人事廳黨組領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況分析檢查報(bào)告》為依據(jù)，結(jié)合實(shí)際，提出如下整改落實(shí)方案。
　　一、主要任務(wù)及目的
　　整改落實(shí)階段主要任務(wù)是針對分析檢查出來的突出問題，明確整改內(nèi)容，落實(shí)整改責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)突出問題的解決和完善_機(jī)制，切實(shí)取得推動科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐成果。這一階段的工作與當(dāng)前形勢聯(lián)系更加緊密，實(shí)踐特色更加突出，是學(xué)習(xí)實(shí)踐活動最出成果、最見實(shí)效的階段，廣大黨員干部群眾也最為關(guān)注。我們一定要按照省委的部署和要求，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，把主要精力集中到解決突出問題上來，抓好整改措施的落實(shí)，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動真正取得實(shí)效。
　　二、查找出的突出問題
　　在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動前兩個(gè)階段，通過開展深入學(xué)習(xí)、黨組成員領(lǐng)題調(diào)研、廣泛征求意見、開展談心活動、召開專題民主生活會，認(rèn)真查找了影響我省人事人才工作科學(xué)發(fā)展的突出問題，通過認(rèn)真梳理、整理、歸類，存在的主要問題如下：
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……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略745字，正式會員可完整閱讀）……　
加大。
　�。ㄋ模┕ぷ髦贫冗�需進(jìn)一步完善，工作質(zhì)量和工作效率有待進(jìn)一步提高。隨著人事部門職能的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，相關(guān)工作制度亟待健全完善，工作質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，工作方法有待進(jìn)一步改進(jìn)，工作效率有待進(jìn)一步提升。在人員調(diào)配工作中，手續(xù)環(huán)節(jié)多、程序繁瑣，給用人單位帶來不便，增加了負(fù)擔(dān)。在廳機(jī)關(guān)處室向地區(qū)人事部門發(fā)文時(shí)，存在有時(shí)直接發(fā)至業(yè)務(wù)對應(yīng)科室的現(xiàn)象，客觀上使局領(lǐng)導(dǎo)班子不能全面掌握人事政策。
　　（五）服務(wù)意識還需進(jìn)一步強(qiáng)化，工作作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。在工作_機(jī)制、人事干部隊(duì)伍能力素質(zhì)方面還不能完全適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，為各類人才和用人單位搞好服務(wù)方面所下的功夫還不夠大，特別是在個(gè)別干部身上還存在“四難”現(xiàn)象，服務(wù)質(zhì)量差，工作態(tài)度惡劣，在一定程度上影響了政府人事部門形象。
　　三、整改落實(shí)項(xiàng)目、措施、牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門
　　第一項(xiàng)整改落實(shí)項(xiàng)目：力求思想更加解放，強(qiáng)化發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，找準(zhǔn)新階段**人事工作科學(xué)發(fā)展新路子。
　　整改落實(shí)措施：
　　1、進(jìn)一步深化對科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，繼續(xù)解放思想，大力破除一些不適應(yīng)，不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想束縛，認(rèn)真落實(shí)中央有關(guān)指示精神和省委、省政府重大決策部署，真正解決好思想到位問題，扎實(shí)推動人事工作，使廳領(lǐng)導(dǎo)班子謀大事、總攬人事工作全局的能力有明顯增強(qiáng)（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：**;責(zé)任單位：黨辦<人事處>；責(zé)任人：**）。
　　2、結(jié)合我省實(shí)際，緊貼黨委政府的中心工作，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以改革創(chuàng)新為動力，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度、科學(xué)有序的創(chuàng)造性實(shí)踐來推進(jìn)人事工作科學(xué)發(fā)展，使人才資源總量有新的增長，人才結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善，人才整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，各項(xiàng)人事工作呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的良好局面，切實(shí)為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)現(xiàn)歷史性跨越提供強(qiáng)有力的人才支撐和人事保證（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：**、**;責(zé)任單位：辦公室、綜合法規(guī)處；責(zé)任人：**、**）。
　　3、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入研究和正確把握人事工作發(fā)展規(guī)律，不斷增強(qiáng)對**人事工作的前瞻性和科學(xué)性認(rèn)識，從“大人事”、“大人才”的角度去審視人事工作。不斷與時(shí)俱進(jìn)、開拓前進(jìn)，改革人事管理方式，將傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變到人事公共服務(wù)上來；拓展延伸服務(wù)范圍，將以對行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位為主的人事管理服務(wù)，拓展延伸到為整個(gè)市場、為整個(gè)社會提供人才服務(wù)上來；創(chuàng)新人事服務(wù)手段，實(shí)行對人才的全方位服務(wù)，重點(diǎn)放在資源優(yōu)化配置、提升能力素質(zhì)、激發(fā)潛能作用上來（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：**;責(zé)任單位：各處室、事業(yè)單位；責(zé)任人：各處室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人）。
　　4、更加解放思想，加強(qiáng)工作調(diào)研和政策研究，抓好各項(xiàng)人事工作的落實(shí)，促進(jìn)人事工作科學(xué)發(fā)展。從2009年起，每年根據(jù)人事工作發(fā)展實(shí)際，結(jié)合人事工作和人事部門面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，每位廳黨組成員擬定至少1個(gè)重點(diǎn)調(diào)研課題，帶頭組織開展調(diào)研，加強(qiáng)理論研討，形成一批調(diào)研成果（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：**;責(zé)任單位：綜合法規(guī)處；責(zé)任人：**）。
　　5、實(shí)行工作定期督查制度，廳領(lǐng)導(dǎo)班子在每年年初集體謀劃好全年工作的同時(shí)，每個(gè)季度黨組集體聽取各處室工作開展情況匯報(bào)，對該季度工作進(jìn)行總結(jié)分析，研究安排下一季度工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：**;責(zé)任單位：辦公室；責(zé)任人：**）。
　　第二項(xiàng)整改落實(shí)項(xiàng)目：加快實(shí)現(xiàn)人事工作“兩個(gè)調(diào)整”，不斷推進(jìn)人事制度改革。
　　整改落實(shí)措施：
　　1、深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，進(jìn)一步健全公務(wù)員管理制度，完善公務(wù)員管理的_和機(jī)制。完善省、地、縣、鄉(xiāng)四級黨政機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員制度，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，不斷改進(jìn)招考辦法措施，把優(yōu)秀人才聚集到黨政機(jī)關(guān)中來；做好參公單位審批、人員登記等工作；合理確定公務(wù)員職務(wù)與級別，加強(qiáng)對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和管理；以加強(qiáng)能力建設(shè)和以公 ……（未完，全文共5956字，當(dāng)前僅顯示2091字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨組領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)方案》）