石油勘探開發(fā)短期用工管理辦法

　　
　　***石油勘探開發(fā)***短期用工管理辦法
　　第一章 總則
　　第一條 為了保障***與短期用工雙方的合法權(quán)益，建立有效的工作考評(píng)和競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制，做到依法用工、規(guī)范管理，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》和集團(tuán)公司、***有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
　　第二條 本辦法所稱短期用工，是指經(jīng)***（或授權(quán)二級(jí)單位）組織統(tǒng)一招聘、擇優(yōu)錄用后與***所屬二級(jí)單位簽訂了期限為一年以內(nèi)短期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工。外部單位（或公司）與***所屬單位簽訂了生產(chǎn)施工作業(yè)合作協(xié)議或承包合同所涉及的勞動(dòng)用工人員，不適合本辦法。
　　第三條 短期用工管理原則：
　　1. 公平公正、擇優(yōu)錄用的原則；
　　2. 依法用工、規(guī)范管理的原則；
　　3. 市場(chǎng)調(diào)節(jié)、合理配置的原則；
　　4. 綜合考評(píng)、優(yōu)勝劣汰的原則。
　　第四條 在***允許使用短期用工的崗位（或工種）范圍內(nèi)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展及崗位缺員情況，需要補(bǔ)充短期用工
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化、民族團(tuán)結(jié)、形勢(shì)與任務(wù)等方面的基本教育。
　　第九條 用人單位在崗前培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)情況、考核結(jié)果上報(bào)勞動(dòng)力交流中心審核�？己撕细裾邽檎狡赣萌藛T，用人單位簽訂《短期用工勞動(dòng)合同書》，納入***短期用工進(jìn)行統(tǒng)一管理，勞動(dòng)力交流中心和用人單位分別建立一致的聘用人員基本檔案；崗前培訓(xùn)考核不合格者，不予聘用。
　　第十條 短期用工在工作期間享有與其他在崗人員同等的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技能鑒定、技術(shù)競(jìng)賽、民主管理、評(píng)先選優(yōu)和入黨入團(tuán)等參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和組織活動(dòng)的權(quán)利。
　　第十一條 用人單位要建立良好的學(xué)知識(shí)、學(xué)技能氛圍及培訓(xùn)考核機(jī)制，著力提高短期用工技能素質(zhì)，根據(jù)崗位需要及短期用工技能素質(zhì)差異采取不同的培訓(xùn)方式組織學(xué)習(xí)，促進(jìn)其崗位成才，并將培訓(xùn)效果與工作綜合考評(píng)及薪酬待遇掛鉤，培訓(xùn)考核優(yōu)秀者，用人單位視具體情況可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；不合格者培訓(xùn)費(fèi)用自理。短期用工本人應(yīng)以滿足崗位工作需要為基礎(chǔ)，自覺學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
　　第十二條 《短期用工勞動(dòng)合同書》由***統(tǒng)一文本、統(tǒng)一格式、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一印制（樣本附后）。勞動(dòng)合同書簽訂工作由用人單位人事勞資部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織，基層隊(duì)站只有在人事勞資部門授權(quán)后可代表用人單位簽字。對(duì)于專家型專業(yè)技術(shù)人才及高技能操作人才的聘用合同，必須經(jīng)人事勞資處審核后簽訂。
　　第十三條 合同雙方以國(guó)家法律及***有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，商訂勞動(dòng)合同相關(guān)條款及薪酬、福利等待遇方面的內(nèi)容。勞動(dòng)合同簽訂期限一般為一年，合同期滿自行終止，解除勞動(dòng)關(guān)系�？己撕细裾呖筛鶕�(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要重新簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)特別優(yōu)秀的短期用工，用人單位需要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同簽訂期限在一年以上的，報(bào)人事勞資處審批，并按審批結(jié)果簽訂勞動(dòng)合同期限。
　　第十四條 短期用工聘用上崗后執(zhí)行試用期制度，試用期間經(jīng)考核不合格者，用人單位直接解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，報(bào)勞動(dòng)力交流中心備案。在勞動(dòng)合同履行期間必須從事應(yīng)聘崗位（或工種）的工作，用人單位不得調(diào)換崗位，不允許在***各單位之間進(jìn)行調(diào)動(dòng)或交流。
　　第三章 勞動(dòng)報(bào)酬與休假
　　第十五條 短期用工薪酬待遇按照“市場(chǎng)價(jià)位、協(xié)議工資”的原則，實(shí)行結(jié)構(gòu)單一的月薪制，并在《短期用工勞動(dòng)合同書》中約定，雙方嚴(yán)格遵守執(zhí)行，合同期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬不予調(diào)整。勞動(dòng)合同期滿，如用人單位需重新聘用的，其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在重新簽訂勞動(dòng)合同前，依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及考核結(jié)果，按***有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商后重新確定。短期用工提供了正常勞動(dòng)的，其崗位薪酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　第十六條 短期用工不實(shí)行獎(jiǎng)金制度。但用人單位在***下達(dá)的勞務(wù)費(fèi)總額調(diào)控計(jì)劃之內(nèi)，且有資金承受能力的前提下，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際及工作績(jī)效考核結(jié)果，可適當(dāng)對(duì)短期用工進(jìn)行一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。
　　第十七條 短期用工從勞動(dòng)合同正式生效之日起，按照所從事崗位勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，享受與其他在崗人員同等的勞動(dòng)保護(hù)待遇。在勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定之外的其它勞保福利待遇由用人單位依據(jù)工作實(shí)際自行決定，但不包括在應(yīng)提供的正常勞動(dòng)保護(hù)待遇之內(nèi)。
　　第十八條 對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)及不定時(shí)工作制的短期用工，其工作時(shí)間及休假制度參照職工工作時(shí)間和休假制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。短期用工非因工負(fù)傷或患病在醫(yī)療期的，依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明按病假對(duì)待，醫(yī)療期滿不按時(shí)到用人單位報(bào)到者按事假處理。
　　第十九條 短期用工請(qǐng) ……（未完，全文共5194字，當(dāng)前僅顯示1824字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《石油勘探開發(fā)短期用工管理辦法》）