公司勞務用工管理辦法

勞務用工管理辦法
公司勞務用工管理辦法

為規(guī)范公司勞務用工管理，保證用工質(zhì)量，滿足公司各項業(yè)務用工需要，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。
第一條 勞務工是指由勞務派遣單位派遣到公司工作的人員。
勞務工分為勞務派遣人員、勞務協(xié)議人員。
第二條 對招聘的勞務用工崗位由基層單位提出，報請公司領(lǐng)導批準，由公司綜合部會同勞務派遣單位發(fā)布用工需求信息，基層單位、綜合部、勞務派遣單位共同招聘，綜合部與基層單位負責新招聘勞務派遣人員試用期考核工作。
原則上勞務工年齡男滿60周歲，女滿50周歲不再錄用。對人員緊缺崗位、關(guān)鍵崗位和專業(yè)技能人才經(jīng)公司領(lǐng)導批準可適當放寬年齡。
第三條 基層單位根據(jù)經(jīng)營、服務的實際情況，提前一個月，以書
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勞務派遣單位，由勞務派遣單位每月為勞務人員繳納。個人繳納的社會保險由勞務派遣單位為勞務人員代扣代繳。
基層單位在聘用勞務工時優(yōu)先考慮勞務協(xié)議人員（內(nèi)退、協(xié)保、退休等）。
第九條 新錄用的勞務工上崗前須進行入職教育、崗前培訓和“三級”安全教育，培訓時間為3天。
入職教育由綜合部負責，建立勞務用工登記簿和勞務工信息庫；“三級安全教育”由公司安監(jiān)部負責，建立勞務工安全教育檔案。應知應會教育由基層單位負責，并建立教育記錄，本人簽名。
第十條 勞務工與勞務派遣單位簽訂勞動合同后，按照勞動合同的試用期進行試用，在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，由用工單位提出書面說明，經(jīng)勞務工簽字，報公司綜合部批準后予以辭退。
第十一條 對不履行職責、不遵守規(guī)章制度，違反勞動紀律、影響公司聲譽、給公司造成經(jīng)濟損失的勞務工，應根據(jù)大連港實業(yè)有限公司相關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟懲罰、行政處分，或予以辭退，情節(jié)嚴重者，報送司法機關(guān)追究法律責任。
第十二條 辭退勞務人員必須是事實清楚，有相關(guān)的證據(jù)和書面材料，要做到有理、有據(jù)。
辭退人員具體流程為：基層單位書面提出處理意見、綜合部審核、公司領(lǐng)導審批、通知勞務派遣單位辦理相關(guān)手續(xù)。
自動離職人員需提前一個月書面提出辭職申請，基層單位應及時做好空缺崗位人員的工作安排。
第十三條 用工單位要加強勞務工日常管理，建立勞務工考勤簿，進行每日考勤記錄，禁止月終一并劃考勤的做法。
第十四條 公司應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的勞動保護用品，保證勞務工的人身安全和健康。
第十五條 有下列情形之一的予以退回派遣單位：
1、實踐證明不能勝任工作的；
2、違反勞動紀律或港規(guī)港紀的；
3、失職、營私舞弊、玩忽職守對公司利益、形象造成損失或不利影響的；
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
5、無正當理由連續(xù)曠工3天的。
第十六條 因公司原因造成辭退勞務人員的，其經(jīng)濟補償金按照《勞動合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行，由公司與勞務派遣單位協(xié)商承擔。
第十七條 有下列情形之一的予以獎勵：
1、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止重大事故發(fā)生的；
2、提出合理化建議，經(jīng)公司采納為公司帶來較大效益的；
3、控制成本，節(jié)約開支成效顯著的；
4、為保護公司財產(chǎn)、職工生命安全，見義勇為、挺身而出者；
5、工作積極努力，成績顯著，屬同行中佼佼者；
6、積極參加公司或集團各項活動，取得較好成績，為公司贏得良好聲譽和形象的；
7、其他經(jīng)公司研究可以嘉獎的。
第十八條 有下列情形之一的予以經(jīng)濟處罰或予以辭退，情節(jié)嚴重的，報送司法 ……（未完，全文共2223字，當前僅顯示1413字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司勞務用工管理辦法》）