縣人事局局長在科級領導研修班上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一是人才總量不足
二是人才整體素質偏低
三是結構和行業(yè)分布上不合理
四是人才短缺和閑置并存
五是人才隊伍不穩(wěn)定
一是進一步加強人才素質能力建設
二是進一步加快吸引人才的步伐
三是進一步建立健全各類人才機制
……

　　人才是提高執(zhí)政能力，是建設好和諧**的關鍵
　　建設和諧和美新**要努力做好的一項重要工作，就是要做好人才工作。
　　當前影響我縣人才在經濟建設和社會發(fā)展中發(fā)揮作用的，主要有五個方面原因。
　　一是人才總量不足。據(jù)2005年底統(tǒng)計，全縣具有中專以上學歷或員級以上專業(yè)技術職務的人才，僅占人口總數(shù)的%，經濟起飛對人才資源的要求密度%，低個百分點.
　　二是人才整體素質偏低。學歷結構狀況，研究生學歷，僅占‰；本科學歷，
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中青年骨干。
　　人才整體發(fā)揮作用的大小，受限于人才的總量、結構、布局是否合理，就象木桶效應一樣，盛水的多少取于最短一塊板。為了使人才在建設和諧和美新**工作中發(fā)揮巨大的作用，我們要從三個方面努力。
　　一是進一步加強人才素質能力建設。首先，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。圍繞提高人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，根據(jù)各類人才的特點，研究確立人才資源能力建設標準。研究探索不同類別的人才采取的不同培養(yǎng)方式，拓寬培養(yǎng)渠道。努力培養(yǎng)一支高素質人才隊伍，全面提高人才的素質和能力。
　　其次，健全繼續(xù)教育體系。充分利用我縣培訓基地和區(qū)內外高校雄厚的師資，根據(jù)我縣經濟社會發(fā)展的需要，及時調整培訓內容，強化技能培訓，培養(yǎng)大批高層次的、基礎性的、通用性較強的應用型人才，以適應市場對不同層次人才的需求。
　　二是進一步加快吸引人才的步伐。首先，制定完善人才引進政策。加緊實施以智力交流為特征的“人才柔性流動”辦法，使之成為本縣引進人才的主要方式之一。
　　其次，以項目引進人才。通過上項目，擴大我縣吸納人才的容量，吸納縣外人才為我縣服務，擴大我縣人才總量。
　　三是進一步建立健全各類人才機制。首先，引入競爭機制，加強黨政領導人才隊伍建設。加大公開選拔領導干部的力度，優(yōu)化領導人才隊伍結構，對現(xiàn)有結構作戰(zhàn)略性調整，使之成為與我縣經濟社會發(fā)展相適應的文化程度較高的黨政領導人才結構。
　　其次，引入優(yōu)勝劣汰機制，加強公務員隊伍能力素質建設。以提高素質、改善結構為目標，加強培訓，大力開展現(xiàn)本文來源自公文易愛心www.govyi.com代管理知識和信息技術培訓，使公務員隊伍的文化素質顯著提高。到2010年，公務員隊伍大專以上學歷達到100%，其中本科學歷要達到60%以上。
　　第三，建立科學的 ……（未完，全文共1511字，當前僅顯示961字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人事局局長在科級領導研修班上的發(fā)言》）