關于貫徹實施《勞動法》的情況匯報

目錄/提綱：……
一、《勞動法》貫徹實施的主要情況
三是強化《勞動法》貫徹執(zhí)行和勞動保障體系建設
一是鞏固“兩個確�！�，下崗職工和失業(yè)人員基本生活得到有效保障
二是完善社會保險體系
三是依法促進社保征繳和擴面
一是全面推行勞動合同制度
二是完善勞動爭議處理制度
三是加強勞動工資宏觀調控
四是協(xié)調勞動保障部門支持企業(yè)改革改制
二、存在的主要問題
一是我縣勞動保障執(zhí)法工作整體水平不高，勞動執(zhí)法隊伍有待進一步加強
四是社會保險費征繳困難大
三、下步工作措施
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　　關于貫徹實施《勞動法》的情況匯報
　　縣人民政府
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　　根據(jù)《市人大常委會辦公室關于開展〈勞動法〉執(zhí)法檢查的通知》要求，縣政府高度重視，及時召開了迎接執(zhí)法檢查專題動員會議，制定了實施方案，對貫徹實施《勞動法》情況進行全面部署，各有關部門認真開展了自查自糾�，F(xiàn)就我縣《勞動法》貫徹實施情況匯報如下：
　　一、《勞動法》貫徹實施的主要情況
　　《勞動法》自年月日頒布實施以來，縣委、縣政府高度重視，加強領導；縣勞動保障部門采取切實有效措施，狠抓工作落實；各有關部門密切配合，齊抓共管，全面推進了《勞動法》的貫徹實施�？偟目矗铱h在貫徹實施《勞動法》過程中，領導重視，機構落實，制度健全，人員到位，工作扎實，效果明顯�！秳趧臃ā返呢瀼貙嵤�，為保護勞動者合法權益，調整勞動關系，建立健全勞動用工制度，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
　�、鼻袑嵓訌妼Α秳趧臃ā坟瀼貓�(zhí)行的領導。一是勞動法頒布實施年以來，縣委、縣政府始終把貫徹實施《勞動法》擺到重要議事日程，常議常抓。二是成立了“勞動爭議仲裁委員會”，由縣政府分管領導擔任主任，在縣勞動和社會保障局設立辦公室，具體負責勞動爭議仲裁工作的落實。為更好地執(zhí)行勞動法律法規(guī)
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市場導向就業(yè)機制，制定了一系列促進就業(yè)再就業(yè)的政策，就業(yè)環(huán)境日益寬松，再就業(yè)優(yōu)惠政策得到進一步落實。近三年來，全縣共為名符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》；各級就業(yè)服務機構積極與財政、銀信部門協(xié)調，為符合條件的下崗失業(yè)人員及企業(yè)辦理小額擔保貸款萬元。積極培育勞動力市場，不斷完善公共就業(yè)服務體系。全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、個社區(qū)都建立了勞動保障平臺，面向社會招聘名社區(qū)就業(yè)服務工作人員，完善了基層就業(yè)服務組織網(wǎng)絡。建立了以公共職業(yè)介紹機構為窗口的綜合性服務場所，初步優(yōu)化了城鄉(xiāng)勞動力資源配置，為形成新的市場導向就業(yè)機制奠定了良好基礎。目前，全縣共有各類職業(yè)介紹機構個，去年為人次提供就業(yè)服務，成功介紹人次實現(xiàn)就業(yè)，市場在勞動力資源配置中的基礎性作用日益明顯。加大就業(yè)與再就業(yè)力度。全縣現(xiàn)有就業(yè)培訓中心個，民辦職業(yè)培訓機構個，近三年累計培養(yǎng)合格的勞動者萬名，余人（次）取得了職業(yè)資格證書。年以來，免費培訓下崗失業(yè)人員名，其中近人通過各種途徑實現(xiàn)了再就業(yè)。近三年來，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位個，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)人。
　�、醇涌焱七M社會保險事業(yè)的發(fā)展。《勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。近年來，我們不斷鞏固兩個確保，做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險和城鎮(zhèn)居民最低生活保障三條保障線的銜接，取得了明顯成效。一是鞏固“兩個確�！�，下崗職工和失業(yè)人員基本生活得到有效保障。爭取省對我縣兩個確保和再就業(yè)補助資金達萬元。年至去年，全縣累計有名國有企業(yè)下崗職工進入再就業(yè)服務中心，共發(fā)放下崗職工基本生活費萬元。企業(yè)離退休人員由人增加到人，共發(fā)放企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金萬元。某年月，企業(yè)基本養(yǎng)老保險改差額繳撥為全收全付，改企業(yè)自行發(fā)放為社會化發(fā)放，我縣連續(xù)年實現(xiàn)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率。二是完善社會保險體系。逐步建立起以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大險種為主要內容的社會保險體系，并正在向獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化、社會保障制度化、管理服務規(guī)范化方向邁進，保障了職工在退休、失業(yè)、患病、因工傷殘或者患職業(yè)病、生育時的基本權益，在維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了社會“安全網(wǎng)”和經(jīng)濟“減震器”的作用。目前，我縣企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險參保范圍已擴大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，城鎮(zhèn)個體工商戶、_職業(yè)人員；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍為各級機關事業(yè)單位工作人員和人事、工資關系掛靠在機關事業(yè)單位或在人才流動服務機構的人員；失業(yè)保險參保范圍擴大到所有的城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工；醫(yī)療保險、生育保險參保范圍為城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工；工傷保險參保范圍為城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。三是依法促進社保征繳和擴面。年來，我們一直把促進社保征繳和擴面作為勞動保障執(zhí)法的重要內容，共受理社保征繳案件起，追繳社保費萬元。去年，某單位欠繳失業(yè)保險費萬元，勞動保障部門三次上門做工作，并依法下達了限期改正指令書，迫使該單位補繳了欠費，并改正了不主動申報繳費基數(shù)的做法。今年以來，先后向個欠費單位下達了限期改正指令書，追繳社保費達萬元。
　�、捣�(wěn)步促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。一是全面推行勞動合同制度。全縣國有、集體企業(yè)勞動合同簽訂率均在以上，保障了勞動者擇業(yè)自主權和用人單位的用工自主權。同時，積極推行平等協(xié)商的集體合同制度。二是完善勞動爭議處理制度。年來，縣勞動爭議仲裁委員會共立案處理勞動爭議案件多件，預防和化解了大量勞動爭議和侵權案件。年，某單位領導打擊報復一舉報職工，借故開除該職工父子二人�？h勞動仲裁部門依法受理了該案，頂住壓力，排除干擾，作出了公正裁決。該案上報省廳后，受到省廳領導的稱贊，破例將仲裁工作列為當年度唯一受表彰的縣。三是加強勞動工資宏觀調控。積極建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的企業(yè)工資分配制度，規(guī)范企業(yè)內部分配秩序。全縣職工平均年工資由年的元增加到去年的元，十年增長近倍。四是協(xié)調勞動保障部門支持企業(yè)改革改制。通過開設改制企業(yè)接續(xù)社保關系窗口，共為名斷保職工接續(xù)了養(yǎng)老保險關系。同時，及時化解各類矛盾。對廠、廠等破產改制企業(yè)失業(yè)人員要求解決補償失業(yè)金等遺留問題，依據(jù)政策法規(guī)，耐心解釋，妥善處理，穩(wěn)定了職工情緒，有效地緩解了矛盾。
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