目錄/提綱:……
一、問題與思考
(一)師資隊伍建設(shè)方面
(二)學(xué)科建設(shè)方面
(三)教學(xué)和科研方面
(四)實踐教學(xué)方面的問題
(五)管理方面
六、教學(xué)經(jīng)費及教學(xué)資源方面
二、對策
一是在做好規(guī)劃上下功夫
二是在重點突破上下功夫
三是在搞好協(xié)調(diào)上下功夫
……
查找問題明確思路促進發(fā)展
為全面了解掌握教學(xué)、科研和管理工作中存在的制約學(xué)?茖W(xué)發(fā)展的問題,尋求解決問題的有效途徑,按照學(xué)校學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組和校黨委的部署安排,由學(xué)校學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組組長、黨委副書記、校長**同志領(lǐng)題帶隊,分管校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負責(zé)人組成
調(diào)研小組,深入學(xué)校24個學(xué)院進行了全面、認真、細致的調(diào)研活動。
此次調(diào)研圍繞“辦什么樣的大學(xué),怎樣辦學(xué)”和“培養(yǎng)什么樣的人,怎樣培養(yǎng)人”這個根本性問題,緊扣《**大學(xué)開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動實施方案》提出的要重點解決的六個問題,密切結(jié)合學(xué)院的實際就“發(fā)展定位、發(fā)展理念、發(fā)展思路”、“制約學(xué)院科學(xué)發(fā)展的主要問題”以及“解決問題的具體措施和建議”等三個層面相關(guān)問題,認真聽取了各學(xué)院學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、科學(xué)研究、學(xué)生管理等各方面情況的
匯報,詳細了解了各學(xué)院的基本情況和特殊問題,并進行了廣泛深入的討論。
此次調(diào)研本著“教育以學(xué)生為本,辦學(xué)以教師為本”的原則,以“幫助各學(xué)院解決實際問題、為學(xué)生和
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。6)對進不到博士的單位要在碩士里優(yōu)中選優(yōu),對于師資隊伍緊缺的專業(yè),可以先外聘專家,逐步解決。
2.部分學(xué)院師資短缺,影響學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量
由于新辦專業(yè)和招生規(guī)模的增加,導(dǎo)致部分學(xué)院部分專業(yè)師資力量嚴重不足,教師教學(xué)負擔(dān)過重,科研力量薄弱,學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量得不到完全保證。
(1)學(xué)校已經(jīng)制定了科學(xué)合理的師資用人規(guī)劃,各學(xué)院師資建設(shè)要本著逐步實施的辦法解決。
。2)教學(xué)單位在引進教師的同時,不僅要解決數(shù)量的問題,還要保證質(zhì)量的問題。在保證基本數(shù)量的前提下,要在提高質(zhì)量上下功夫。
(3)要加大專業(yè)教師人才的交叉使用,教師要努力拓寬專業(yè)方向,盡量做到一專多能,要通過多種方式解決人才問題。
3.教學(xué)秘書待遇問題。各學(xué)院普遍反映給予教學(xué)秘書一定待遇。
學(xué)校要在用人的職業(yè)性、穩(wěn)定性、延續(xù)性方面作進一步的研究和探討,將研究制定教學(xué)秘書聘用方案,一并解決教學(xué)秘書的待遇問題,穩(wěn)定教學(xué)管理隊伍。
。ǘ⿲W(xué)科建設(shè)方面
一些學(xué)院反映目前特色學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢不明顯;學(xué)校對學(xué)科建設(shè)的投入不足;本科專業(yè)偏少;研究生學(xué)位點的申報難度增加;加大申報新的本科專業(yè)的問題。
1.學(xué)科建設(shè)要本著“縱向有序橫向協(xié)調(diào)”的原則,要從規(guī)模建設(shè)轉(zhuǎn)化到內(nèi)涵建設(shè)中來。學(xué)校要始終不渝的抓學(xué)科建設(shè),注意前沿高度和突出特色,對在甘肅乃至全國有影響的特色學(xué)科,學(xué)校政策會適度傾斜;
2.要加大品牌專業(yè)建設(shè)力度,把特色學(xué)科做大做強!袄献痔枴暗膶I(yè)要加快發(fā)展,要進一步研究發(fā)展思路,審視發(fā)展特點,爭做拳頭產(chǎn)品;
3.要加大學(xué)科整合力度,抓住特色,科學(xué)合理定位;
4.各學(xué)院要積極拓寬本科專業(yè)領(lǐng)域,要了解和掌握其它學(xué)校相關(guān)專業(yè)的辦學(xué)方法和特色,加強交流,借鑒好的經(jīng)驗;
5.新辦專業(yè)定位和培養(yǎng)模式要做好,要重視實踐環(huán)節(jié)。另外,學(xué)院要支持和鼓勵老師多出成果,創(chuàng)造必要的條件,加大博士點、碩士點的建設(shè)力度,努力實現(xiàn)學(xué)位點的突破。
。ㄈ┙虒W(xué)和科研方面
1.教學(xué)工作量核定問題。
音樂、舞蹈、體育學(xué)院普遍反映其本科教學(xué)工作量核定時,計算系數(shù)偏低,造成部分老師整天上課仍不能完成基本工作量的問題。
。1)不同專業(yè)學(xué)科因授課方式不同、課外勞動不同,工作量系數(shù)也應(yīng)不同,對于部分學(xué)院反映出的問題,相關(guān)職能部門要進行調(diào)研,以科學(xué)的方法進行測算,科學(xué)合理地確定和衡量教師教學(xué)工作量的問題;
。2)對一些不實用的、不科學(xué)的
規(guī)章制度要進行修訂。
2.教學(xué)和科研之間存在矛盾。
教師把大量精力投入到授課上,以至沒有專門的時間去做科研,而各類名師、名課、名專業(yè)、學(xué)位點的建設(shè)、教師的職稱評定等均需要高水平的科研成果作支撐。目前按照學(xué)校的規(guī)定,職稱越高的教師,需要完成的課時量越高,這就意味著需要科研水準越高的教師,從事科研的時間越少。
。1)要樹立科研為教學(xué)服務(wù)的觀念,教學(xué)與科研并重,用科研帶動教學(xué),用教學(xué)推動科研,取得科研成果的教師應(yīng)該將自己在研究過程中的收獲及研究成果傳授給學(xué)生,從而促進教學(xué)質(zhì)量的提高。
(2)科學(xué)研究要形成科研團隊,形成人員的互補,互動。學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人可以吸收年輕骨干教師開展科研工作。
。3)要抓科研成果、抓科研項目、抓梯隊建設(shè)。
。ㄋ模⿲嵺`教學(xué)方面的問題
1.理論教學(xué)和實踐教學(xué)脫鉤。
由于教師自身的實踐能力薄弱,出現(xiàn)理論教學(xué)與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象。
。1)實踐動手能力將會對學(xué)生走向社會的競爭力產(chǎn)生重大影響,要加強學(xué)生基本技能的訓(xùn)練,增強學(xué)生動手能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。動手能力的培養(yǎng)不能單靠理論教學(xué)來完成,要通過實踐教學(xué)來進一步強化理論知識,做到既有理論又有創(chuàng)新實踐的能力。
。2)理論和實踐存在著相輔相承的關(guān)系,理論可以用來指導(dǎo)實踐,而實踐可以用來 ……(未完,全文共5841字,當(dāng)前僅顯示2051字,請閱讀下面提示信息。
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