“崗位職責，工作責任”大討論心得體會

　　淺談我對開展大討論活動重要性和必要性的認識
　　通過學習市局*局長和縣局*局長關于“牢記崗位職責、服務經(jīng)濟發(fā)展”大討論動員會上的講話，我認為這是一次思想轉變、整肅隊伍、提高工商人員整體素質的新舉措，對全市工商事業(yè)的大發(fā)展，有著深刻的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
　　“牢記崗位職責、服務經(jīng)濟發(fā)展”這句話，前者定位“牢記”要求，后者強調“職責”的核
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制定以后，起決定因素的是人，是各級領導干部”。時至今日，仍對我們有現(xiàn)實指導意義。因此，作為一名中層領導干部，在這次大討論活動中一定要“不怕揭短、不去護丑，切實解決隊伍中存在的各種問題”，查擺問題要以洗心革面精神，剖析個人，最終達到在思想行為上脫胎換骨，與黨組思想同步，真正做到牢記崗位職責、服務經(jīng)濟發(fā)展。
　　通過這幾天的軍訓、學習和大討論，對照市局*局長動員講話中列舉出的六個問題，深入到自己靈魂深處去自查，發(fā)現(xiàn)自己有很多問題和不足：
　　一、政治責任心和敏銳性不強。行動上和局黨組沒有做到同步，即思想和行動不一。如，在監(jiān)管中思想消極，監(jiān)管不到位，對待上級檢查有應付思想；對黨組工作思路不敏感，在具體工作中出現(xiàn)失誤。
　　二、工作作風不實。表現(xiàn)在平時不注重學習，不注重素質的提高，報喜不報憂，工作敷衍塞責，應付了事。
　　三、工作標準和效率低。平時自己沒有做到高標準、嚴要求，而是抱著有要求一般化的態(tài)度，辦事效率低。
　　四、團隊精神不足。缺乏溝通與交流，小團體利益嚴重，缺乏整體觀念，工作中缺乏合力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
　　五、宗旨意識不強。有重收費、輕管理現(xiàn)象；服務工作做得不到位。如，向企業(yè)宣傳工商法律、法規(guī)不夠，窗口部門態(tài)度生硬，缺乏耐心，沒有從思想上認識到服務的重要性。
　　六、_主義嚴重�！袄虾煤谩彼枷雵乐�，放松對同志們的管理；有時沒有很好地按“禁令”和制度規(guī)范辦事，履行職責不到位，工作中不能以身作則 ……（未完，全文共1252字，當前僅顯示795字，請閱讀下面提示信息。收藏《“崗位職責，工作責任”大討論心得體會》）