市局民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)自查自糾報(bào)告

目錄/提綱：……
一、廣泛參與，深入查擺
五是黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的情況
二、認(rèn)真梳理，科學(xué)歸類(lèi)
一是視野不開(kāi)闊，發(fā)展現(xiàn)代*業(yè)的舉措還有待強(qiáng)化
二是健康××反映不快，××品質(zhì)量安全工作還有待增強(qiáng)
三是基層基礎(chǔ)薄弱、文明執(zhí)法的服務(wù)水平還有待提高
四是干部作風(fēng)不夠硬朗，部門(mén)行政執(zhí)行力還有待增強(qiáng)
三、深刻反省，深入剖析
四、強(qiáng)化措施，落實(shí)糾改
一是樹(shù)立改革創(chuàng)新的意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性
二是鼓勵(lì)干部職工敢于先行先試，勇于探索實(shí)踐，善于找出工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)
三是激發(fā)工作熱情，努力開(kāi)拓進(jìn)取
……

　　按照省**局和市糾風(fēng)辦的統(tǒng)一部署和安排，我局民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)已完成第二階段的自查自糾和自我分析�，F(xiàn)將我局自查自糾有關(guān)情況匯報(bào)如下：
　　一、廣泛參與，深入查擺
　　為認(rèn)真搞好自查自糾活動(dòng)，找準(zhǔn)找實(shí)我局在行風(fēng)建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，我局一方面采取設(shè)立咨詢臺(tái)、意見(jiàn)箱，召開(kāi)座談會(huì)等形式，對(duì)照“六查六看”，認(rèn)真查擺問(wèn)題；另一方面邀請(qǐng)行評(píng)代表、市糾風(fēng)辦和市督查員來(lái)我局座談，開(kāi)門(mén)納諫，多方征求意見(jiàn)。與此同時(shí)，我局還向市直有關(guān)單位、各縣（市、區(qū)）**部門(mén)、各地**經(jīng)濟(jì)組織、餐飲業(yè)主、及集貿(mào)市場(chǎng)個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶發(fā)放征求意見(jiàn)表和調(diào)查問(wèn)卷，廣納群言，虛心接受社會(huì)各界和人民群眾的意見(jiàn)和建議。征求意見(jiàn)表和調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容主要涉及五個(gè)方面：一是依法行政、
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高。表現(xiàn)在公益性服務(wù)體系建立健全得不夠完善，*業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織有的地方還在起步階段，技術(shù)推廣、科技入戶、試驗(yàn)示范的工作還抓得不很具體，基層服務(wù)的基礎(chǔ)工作存在斷層現(xiàn)象。**管理及依法行政上存在著養(yǎng)殖使用證審發(fā)程序不夠透明，對(duì)非法捕撈、違規(guī)業(yè)司的打擊不夠頻繁，涉漁法律法規(guī)宣傳、掌握運(yùn)用不夠，文明執(zhí)法的服務(wù)行為不夠規(guī)范。四是干部作風(fēng)不夠硬朗，部門(mén)行政執(zhí)行力還有待增強(qiáng)。表現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)老化，科技人員缺乏，許多同志創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力不夠強(qiáng)，一些干部學(xué)習(xí)的自覺(jué)性差，為*民、為基層、為企業(yè)服務(wù)的能力不強(qiáng)。有的干部職工任務(wù)觀念、時(shí)效觀念、是非觀念比較淡薄，責(zé)任心不夠強(qiáng)，執(zhí)行力比較差，機(jī)關(guān)效能不夠高；有的干部心思不在事業(yè)上，工作不在狀態(tài)上，該認(rèn)真的不認(rèn)真，不該認(rèn)真的太計(jì)較；有的同志精神不振奮，成天埋怨行業(yè)不景氣，缺少克難奮進(jìn)、吃苦耐勞的主觀動(dòng)因。
　　三、深刻反省，深入剖析
　　本著“面對(duì)現(xiàn)實(shí)、深刻反省、努力改進(jìn)”的態(tài)度，我們對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析。歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面的原因：
　　1、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底不深。一些干部?jī)H僅滿足于現(xiàn)狀，對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)比較膚淺，缺乏應(yīng)有的政治理論素養(yǎng)，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，工作起來(lái)比較盲目，缺乏自信。
　　2、業(yè)務(wù)水平不高，服務(wù)能力較差。一些干部學(xué)習(xí)的自覺(jué)性差，業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺，動(dòng)手、動(dòng)口能力較弱，缺少獨(dú)擋一面的工作能力。
　　3、工作方法簡(jiǎn)單，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。凡事依賴(lài)領(lǐng)導(dǎo)批示和提示，動(dòng)心、動(dòng)腦不夠，缺少創(chuàng)新意識(shí)。
　　4、工作作風(fēng)不硬，責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，服務(wù)意識(shí)淡薄，把工作作為一種負(fù)擔(dān)，推諉塞責(zé)，應(yīng)付差事，缺乏應(yīng)有的責(zé)任意識(shí)。
　　四、強(qiáng)化措施，落實(shí)糾改
　　針對(duì)存在的主要問(wèn)題，我局結(jié)合**工作實(shí)際，制定了相應(yīng)的糾改措施：
　　1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高干部職工素質(zhì)。把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)提高的突破口，完善學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，專(zhuān)題輔導(dǎo)與座談?dòng)懻撓嘟Y(jié)合，不斷提高干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，增強(qiáng)工作本領(lǐng)，提高工作能力。
　　2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。針對(duì)干部職工任務(wù)觀念、時(shí)效觀念、標(biāo)準(zhǔn)觀念淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，執(zhí)行力較差，機(jī)關(guān)效能低下等問(wèn)題，市局組織干部職工認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升部門(mén)形象，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，努力打造一支能干事、會(huì)事、干成事的服務(wù)型隊(duì)伍。
　　3、樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，調(diào)動(dòng)工作積極性。一是樹(shù)立改革創(chuàng)新的意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性。著力在轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能上下功夫。二是鼓勵(lì)干部職工敢于先行先試，勇于探索實(shí)踐，善于找出 ……（未完，全文共2247字，當(dāng)前僅顯示1428字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市局民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)自查自糾報(bào)告》）