信用社干部作風建設年五提活動心得體會

　　為貫徹落實省委、省政府《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》,結合我省農村信用社實際，經省聯社黨委研究決定，在全省系統(tǒng)內開展“提效率、提質量、提水平、提素質、提形象”的主題活動，以此推動我省信合事業(yè)的健康發(fā)展。通過學習省聯社的實施意見，現就“五提”的五個部分提一下我自己的看法。
　　一、提素質
　　“五提”本質上我認為就是企業(yè)文化的建設，這包括“人”的建設和信用社的建設�！拔逄帷敝�，提素質是前提和基礎，沒達到這個要求，其他四項不可能實現。素質包括業(yè)務素質和道德素質，但這里我想可能更多的側重于道德素質。
　　信用社歷經50多年的發(fā)展，員工素質低的看法一直
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反復復，拖來拖去，把戰(zhàn)線拉長，明明3天能辦完的事，非得拖到7天，甚至更長，最后也不一定能辦成，嚴重影響了信用社的形象。這個弊端不改是不行的，如果我們的優(yōu)勢都不能很好的把握，那我們拿什么和商業(yè)銀行比拼？優(yōu)勢何在？
　　這是對外的效率，還有對內的效率。有的信用社向上級反映一些情況，或是等待批復一些工作，但請示沒少寫，早早的遞上去了，可一去就音信皆無。我想這不光是效率問題吧，還有素質問題在里面。
　　三、提質量
　　什么叫提質量？簡單來說我想就是能2個干的工作不要4個人去做。有些人工作起來懶懶散散，辦著業(yè)務，嘴里還和同事聊著天，說著家常，等辦完了又發(fā)現存錢的業(yè)務給辦成取錢的業(yè)務了，對于顧客而言，這個工作就毫無質量可言，效率也無從談起，也就影響了信用社的形象，對你員工的素質也就提出了質疑！所以說質量無小事。趕緊利落的辦事，想顧客所想，急顧客所急，就是提質量。顧客辦完業(yè)務后有一個好的心情，那就說明你的服務非常好，質量自然也就上去了。
　　四、提水平
　　一方面要提高員工的思想認知水平，另一方面要提高企業(yè)的管理水平，使整體工作上臺階。
　　每次提到要學習培訓或是搞一些檢查活動，我們有的員工在私下里就會發(fā)牢騷，認為這些沒用，不如踏踏實實的辦業(yè)務。其實這就是一個認識水平的問題，說明他的思想還沒有看到這些學習培訓、檢查活動的重要性。這也是我們這對這些人在此次活動中需要做的地方，讓這部分人都要認識到我們信用社的現狀，認識到學習培訓的重要性。
　　我們的管理原來是比較松散的，這就需要我們提高管理水平，學習其他企業(yè)的先進管理模式，使各部室、各信用社以及每名員工都調動起來，讓信合的車輪飛速轉動起來，良性運轉起來，不斷發(fā)展壯大。
　　五、提形象
　　新中國成立后，農村信用社相應組建與發(fā)展，經歷了合作社，人民公社，文化大ge min和改革開放等發(fā)展階段。50多年的發(fā)展歷程中，始終扎根廣大農村，在各個歷史時期完成了國家賦予的各項任務。在支持“三農”和農村經濟發(fā)展中，成績不可低估，作用不可低估，地位不可替代�？墒�，由于自身存在的歷史原因，加之員工的素質普遍偏低，致使我們信用社大到_不健全，結構不合理，業(yè)務操作系統(tǒng)不完善；小到服裝不統(tǒng)一，門面不一致，環(huán)境不整潔。
　　企業(yè)文化是現代企業(yè)的靈魂，它不僅凝聚優(yōu)秀的職工隊伍，展現良好的企業(yè)形象，而且能促進企業(yè)創(chuàng) ……（未完，全文共2006字，當前僅顯示1275字，請閱讀下面提示信息。收藏《信用社干部作風建設年五提活動心得體會》）