公司再就業(yè)中心主任先進(jìn)事跡材料

　　從1998年就開始擔(dān)任**再就業(yè)服務(wù)中心主任的**，十年寒暑，他帶領(lǐng)中心28名員工，接待下崗職工及家屬上萬人次，到困難職工家訪3000多次，先后幫助1500多名下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)。**這樣說——
　　“幫扶困難職工，就是我們的職責(zé)”
　　1996年前后，**三角債高達(dá)30多億元，生產(chǎn)工藝嚴(yán)重落后，企業(yè)經(jīng)營舉步維艱。為了求生存、謀發(fā)展，**實施了精干主體、剝離輔助、實施再就業(yè)工程等一系列改革。
　　公司領(lǐng)導(dǎo)親自囑托**：“這3000多名下崗職工為**的改革和發(fā)展做出過貢獻(xiàn)，所以企業(yè)再困難也要保證他們的基本生活。你的任務(wù)一是努力為下崗職工尋求再就業(yè)的機會，二是要保證做到不讓一戶困難職工生活上過不去
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立即組織人清理打掃，還買來被褥和電暖氣，讓董國信出院后又有個溫暖的家。**又和居委會協(xié)商，由企業(yè)每月出資300元錢，雇傭街道大娘給他家做飯，料理家務(wù)。
　　4個月后，董國信走了。但在他人生最后的時光里，享受到了親人的照顧、人間的溫暖。處理完后事，家屬把兩面錦旗送到中心，錦旗上寫的是：“盡心竭力，救困解難”，“不是親人、勝似親人”！
　　**下崗職工孟祥生，患有嚴(yán)重肝硬化，經(jīng)濟負(fù)擔(dān)沉重，妻子患有精神分裂癥，孩子上學(xué)還等著一大筆學(xué)費，妻子感覺生活無望，多次自殺，曾一次吞下88片安眠藥。**對老孟的妻子說：“大姐，你別想不開，有組織在，有人在，咱什么困難都能解決！”醫(yī)藥費盡快給他報銷，不能當(dāng)天報的，再就業(yè)中心的同志就先拿自己的錢墊上，又想法兒給孩子解決了兩年學(xué)雜費，組織的關(guān)懷重新點燃了一家人的生命之燈。孟祥生的妻子感激萬分，給公司領(lǐng)導(dǎo)寫來了一封信，信中說：“我們家現(xiàn)在又聽得見笑聲了。我總教育孩子，要學(xué)做你們這樣的好人，將來報答國家，報答組織�！�
　　救助的是一人，拯救的是全家。關(guān)心的是小家，感動的是大家。有這樣一名黨員，帶領(lǐng)這樣一支團隊，還有什么樣的河不能淌，什么樣的山不能攀！
　　隨著**的改革發(fā)展和不斷壯大，公司黨委先后構(gòu)建了特困幫扶機制、大病醫(yī)療救助機制、職工子女助學(xué)機制，每年撥付200萬元作為特困救助基金和大病救助基金，這些是再就業(yè)做好幫扶解困工作的堅強后盾。如何辦好這些事，怎么花好這些錢，**的態(tài)度很明確——
　　“既要公正，更要廉潔，公正廉潔才能贏民心”
　　**重情，為困難職工辦事，他意若情牽、廢寢忘食；但在原則問題上，他更有“無情”的一面。
　　一次查檔案時，**偶然發(fā)現(xiàn)十幾個老廠職工每月領(lǐng)20到30元補助一領(lǐng)就是十多年，他覺得有點蹊蹺，一查名目竟是買痣瘡膏、蚊香、涼席等生活用品。他便逐一家訪講清政策，當(dāng)即停止這項近10年的“特補”。為了規(guī)范管理，再就業(yè)中心對一些名目繁多、不盡合理的補助，都進(jìn)行了調(diào)整；對超期享受撫恤金的，在講明政策的基礎(chǔ)上，立即停發(fā)。
　　2003年，再就業(yè)中心忽然間又喧鬧起來。這回來的人不是下崗的員工，而是再次上崗的員工。**東移工程項目全面展開，公司搶抓機遇，重?zé)ㄐ律@時怎能忘記那些老職工？！公司領(lǐng)導(dǎo)首先想到下崗人員，重新錄用了956名5年前已終止勞動合同的人員。對于有再就業(yè)能力，符合用工條件，本人也愿意回來的，企業(yè)都張開雙臂。
　　有些下崗職工想找個好工作來送禮，有些出于感激要“謝謝”再就業(yè)中心的工作人員。**在工作會上語重心長地說： ……（未完，全文共2157字，當(dāng)前僅顯示1371字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司再就業(yè)中心主任先進(jìn)事跡材料》）