地稅局領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會情況報告

目錄/提綱：……
一、民主生活會基本情況
二、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題
二是工作作風(fēng)還不夠扎實，為納稅人服務(wù)的思想還有待增強(qiáng)
四是貫徹民主集中制原則還有差距，密切聯(lián)系群眾做得不夠
三、領(lǐng)導(dǎo)班子初步整改措施
……

　　一、民主生活會基本情況
　　根據(jù)市委先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組要求和市局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動分析評議階段工作安排，在廣泛征求意見、開展談心活動、認(rèn)真撰寫黨性分析材料、邊議邊改邊做的基礎(chǔ)上，市地稅局領(lǐng)導(dǎo)班子于5月10日下午召開了2009年專題民主生活會。自治區(qū)地稅局黨組成員、紀(jì)檢組長***，市紀(jì)檢委常務(wù)副書記**，市直機(jī)關(guān)工委書記***，市委督導(dǎo)組組長***，督導(dǎo)組成員***，市委先進(jìn)性教育活動辦公室**，市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各基層局局長，各支部書記和市局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人共40人參加了會議。
　　民主生活會由市局黨組書記、局長***主持，他首先向與會人員簡要匯報了民主生活會的前期準(zhǔn)備工作情況，組織學(xué)習(xí)了市委先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組19號、23號文件，市委督導(dǎo)組組長蘇新民反饋了對市局領(lǐng)導(dǎo)班子和“一把手”征求的意見。隨后，在***局長的帶領(lǐng)下，市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐個進(jìn)行了黨性分析，開展批評與自我批評。與會的基層局局長和市局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人在此基礎(chǔ)上對市局領(lǐng)導(dǎo)班子
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如面對稅收工作的新情況、新問題、新任務(wù)和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的新要求，對如何有針對性地加強(qiáng)稅收征管和重點稅源監(jiān)控等項工作的調(diào)查研究不夠，稅收的組織財政收入功能和宏觀調(diào)控作用還沒有得到充分有效的發(fā)揮;面對行風(fēng)評議活動對納稅服務(wù)提出的更高要求，沒有很好地處理執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系，客觀上影響了稅收執(zhí)法的剛性;有時因企業(yè)資金確實困難，能保證稅款和滯納金入庫，而罰款處罰力度不強(qiáng);有時在清理欠稅、執(zhí)行稅收保全措施時，面對地方黨委、政府從_出發(fā)的壓力，也只能放松尺度，個別情況下也存在“人情稅”、“關(guān)系稅”等現(xiàn)象。
　　二是工作作風(fēng)還不夠扎實，為納稅人服務(wù)的思想還有待增強(qiáng)。近年來雖然在行風(fēng)評議活動中滿意度有所提高，但工作作風(fēng)和納稅服務(wù)方面仍存在一些突出問題和頑疾，廣大納稅人對我們的工作還有許多不滿意的地方。如信息化建設(shè)相對滯后，多元化申報手段欠缺，發(fā)票的管理和使用還比較煩瑣，涉稅審批事項時間較長，稅法宣傳工作還不夠到位，稅收指導(dǎo)和咨詢工作還不夠及時有效，辦稅窗口工作效率不高等等。同時，基層局的干部群眾也反映市局領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)查研究少，幫助基層解決實際問題不夠;市局機(jī)關(guān)檢查多，考核多，評比多，“文山會海”比較嚴(yán)重，基層負(fù)擔(dān)較重等問題。
　　三是抓干部隊伍建設(shè)的力度不夠，干部的教育培訓(xùn)和選拔交流工作還不能適應(yīng)地稅事業(yè)發(fā)展的要求。這幾年雖然制定了干部培訓(xùn)的中期規(guī)劃，每年也根據(jù)稅收工作實際安排一些培訓(xùn)工作，但確實存在教育培訓(xùn)工作流于一般的問題，主要是在分層次、分階段、分專業(yè)確定培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目標(biāo)上缺乏針對性，存在確定的工作計劃不能落實到位的問題，不能有計劃地組織業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新經(jīng)驗。機(jī)構(gòu)分設(shè)特別是“三定方案”落實以來，由于客觀原因，干部選拔交流工作進(jìn)展緩慢，今年以來雖然抓了基層分局科所長的選拔競聘和交流輪崗工作，但整體工作的力度還不夠大。
　　四是貫徹民主集中制原則還有差距，密切聯(lián)系群眾做得不夠。雖然在平時能夠按照《黨組議事規(guī)則》的要求堅持民主集中制原則，但也存在班子內(nèi)部協(xié)調(diào)不夠，有些工作由于急于求成，存在充分醞釀不夠的問題。由于近年來組織收入的壓力越來越大，加之行政事務(wù)紛繁復(fù)雜，客觀上造成了班子成員深入基層少，調(diào)查研究少，聯(lián)系群眾不夠等問題。但從主觀上看，與班子成員的群眾觀念、公仆意識和服務(wù)意識的逐漸淡化有很大關(guān)系，思想上忽視了基層和群眾的主體地位，不能及時了解基層建設(shè)存在的突出問題，不能及時聽取基層干部職工的呼聲，不能及時為基層排憂解難，影響了干部職工的工作積極性。
　　三、領(lǐng)導(dǎo)班子初步整改措施
　　按照中央和區(qū)、市黨委的要求，市局黨組對查找出來的突出問題，做到即知即改，立說立行，把堅持邊議邊改邊做貫穿于整個先進(jìn)性教育活動始終。要求各級稅務(wù)機(jī)關(guān)和每個共產(chǎn)黨員都要高度重視查找出來的突出問題，深刻剖析思想根源，制定切實可行的措施，進(jìn)行扎實有效的整改，從而進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識和效率意識，達(dá)到轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)作風(fēng)、強(qiáng)化服務(wù)、提高效率、加快發(fā)展的目的。市局領(lǐng)導(dǎo)班子針對查找出來的問題，采取多種措施，能改的立即就改，能解決的就地解決，能答復(fù)的當(dāng)場答復(fù)，取得了干部群眾的信任和理解。比如對基層局科所長競爭上崗和輪崗的問題，市局決定加快工作進(jìn)度，盡快定人定崗，以穩(wěn)定人心，促進(jìn)工作。目前分局科所長的競聘和輪崗工作已經(jīng)告一段落，分局班子副職和市局機(jī)關(guān)副科長的輪崗工作即將進(jìn)行。對助征人員的管理問題，市局要盡快拿出一個辦法，開展競爭上崗，優(yōu)上劣下，做到有進(jìn)有出，加強(qiáng)管理和教育培訓(xùn)工作，目前正在分兩期舉辦征收一線助征員培訓(xùn)班。對新的征管信息系統(tǒng)產(chǎn)生的問題， ……（未完，全文共3833字，當(dāng)前僅顯示1936字，請閱讀下面提示信息。收藏《地稅局領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會情況報告》）