人事局編委辦2009年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路

目錄/提綱：……
一、注重服務(wù)發(fā)展，“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略扎實(shí)推進(jìn)
二、注重規(guī)范管理，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)
三、注重改革創(chuàng)新，機(jī)構(gòu)編制管理依法有序
四、注重以人為本，人事公共服務(wù)不斷優(yōu)化
五、注重自身建設(shè)，人事干部能力素質(zhì)進(jìn)一步提升
一、緊緊圍繞一個(gè)目標(biāo)
二、積極穩(wěn)妥推進(jìn)兩項(xiàng)改革，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
三、著力構(gòu)建完善三大體系，進(jìn)一步提升人才管理服務(wù)水平
四、認(rèn)真做好人才人事四方面工作，全面履行人才人事工作職責(zé)
……

　　上半年，我區(qū)人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人事部門的指導(dǎo)幫助下，在機(jī)關(guān)各部門的大力支持和密切配合下，堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力引進(jìn)培養(yǎng)各類人才，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理，努力提升公共服務(wù)水平，積極為構(gòu)建和諧上城、建設(shè)“國(guó)際水準(zhǔn)的高品質(zhì)中心城區(qū)”提供強(qiáng)有力的人才人事和機(jī)構(gòu)編制保障�，F(xiàn)將主要工作匯報(bào)如下：
　　一、注重服務(wù)發(fā)展，“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略扎實(shí)推進(jìn)。
　　上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，以高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，積極做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區(qū)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位提供人才保障。
　　(一)招才引智步伐進(jìn)一步加快。組織10家用人單位參加春季和畢業(yè)生就業(yè)招聘大會(huì)等大型人才招聘會(huì)，達(dá)成引才意向200余人。繼續(xù)實(shí)施“一社區(qū)一名大學(xué)生”計(jì)劃，組織南星、湖濱等街道參加全市高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)招聘工作。重點(diǎn)做好各類高層次、緊缺急需人才的引進(jìn)工作，協(xié)助9名新入我區(qū)留學(xué)生辦理在杭留學(xué)人員工作證，協(xié)助3家企業(yè)引進(jìn)國(guó)外智力6人(次)。通過牽線搭橋，為下屬人事代理企業(yè)直接辦理人才引進(jìn)280多名。通過市區(qū)兩級(jí)審批，引進(jìn)特殊人才9人。
　　(二)各類人才培養(yǎng)工作有序?qū)嵤７e極做好人才推薦工作，有1人入選2008年度省“151人才工程”第二層次，3人入選市“131人才工
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合起來，為符合條件的人員晉升了工資檔次;根據(jù)公務(wù)員法，開展首次區(qū)“十佳公務(wù)員”評(píng)選表彰活動(dòng)，對(duì)28名近三年來連續(xù)考核優(yōu)秀的公務(wù)員記“三等功”，對(duì)全區(qū)152名當(dāng)年優(yōu)秀等次的公務(wù)員授予嘉獎(jiǎng)。
　　(二)以教育培訓(xùn)為途徑，提高公務(wù)員能力素質(zhì)。根據(jù)《**市上城區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法(試行)》，依托“干部學(xué)習(xí)新干線”實(shí)行學(xué)分制管理，組織1570名公務(wù)員參加《組織行為學(xué)》、《法治浙江與和諧社會(huì)建設(shè)》兩門課程的網(wǎng)上培訓(xùn)考試。開展“4·27公務(wù)員學(xué)法日”，組織762名公務(wù)員參加了法律考試，通過率達(dá)到100%，進(jìn)一步提升了公務(wù)員依法行政的能力和水平。組織推薦軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)單位1個(gè)，先進(jìn)軍轉(zhuǎn)工作者3名;推薦申報(bào)省“人民滿意公務(wù)員”和“人民滿意公務(wù)員集體”各1個(gè)，通過初選和推薦工作，進(jìn)一步激勵(lì)先進(jìn)單位和個(gè)人。
　　(三)以日常管理為依托，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真做好2009年度公務(wù)員錄用工作，招錄公務(wù)員8名。二是認(rèn)真做好我區(qū)行政執(zhí)法大隊(duì)210名參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記工作及科以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職工作，確保參公程序公平和透明。三是認(rèn)真組織職務(wù)任免、交流工作。嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)審核科以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)200人次，把好職務(wù)升降任免審核關(guān);認(rèn)真辦理好21名公務(wù)員的調(diào)任、轉(zhuǎn)任和調(diào)動(dòng)手續(xù)。
　　三、注重改革創(chuàng)新，機(jī)構(gòu)編制管理依法有序。
　　上半年，我局嚴(yán)格按照國(guó)家和省市各項(xiàng)規(guī)定，按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)編委對(duì)機(jī)構(gòu)編制管理的要求和事業(yè)單位改革的部署，認(rèn)真抓好機(jī)構(gòu)編制管理各項(xiàng)工作的落實(shí)，進(jìn)一步提高管理的法制化、規(guī)范化水平。
　　(一)依法推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)范化進(jìn)程。根據(jù)《關(guān)于**市機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的通知》，繼續(xù)做好我區(qū)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作，及時(shí)優(yōu)化流程，升級(jí)軟件，更新維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)，確保實(shí)名制管理落到實(shí)處。嚴(yán)格審批，認(rèn)真把關(guān)，辦理全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)編審批183人，確保2011年底前實(shí)現(xiàn)實(shí)名制管理目標(biāo)。規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度，對(duì)教育、城管、商貿(mào)等系統(tǒng)的200余名職工簽訂的聘用合同全部進(jìn)行了審核鑒證，把好質(zhì)量關(guān)。開展了大部制_下區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制情況調(diào)研工作，根據(jù)職能調(diào)整和發(fā)展需要，進(jìn)一步摸清黨政機(jī)關(guān)人員編制現(xiàn)實(shí)情況，統(tǒng)籌規(guī)劃現(xiàn)有行政編制存量，為新一輪機(jī)構(gòu)改革奠定了基礎(chǔ)。
　　(二)切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理。年初，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，嚴(yán)格審核審批行政機(jī)關(guān)、財(cái)政撥款事業(yè)單位勞動(dòng)合同制人員236名，會(huì)同有關(guān)部門開展了我區(qū)勞動(dòng)合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。4月份，根據(jù)《市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的通知》和相關(guān)法律法規(guī)，在全面摸底，多次調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，協(xié)助區(qū)政府出臺(tái)了《進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工實(shí)施意見》(上政辦〔2009〕4號(hào))，對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外用工根據(jù)崗位性質(zhì)實(shí)行分類管理，切實(shí)納入編制管理。
　　(三)規(guī)范實(shí)施事業(yè)單位登記管理工作。嚴(yán)格依照國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》的要求，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求做好事業(yè)單位初始登記、變更登記、法人年度檢驗(yàn)和材料的整理歸檔工作。首次開展事業(yè)單位網(wǎng)上年檢，認(rèn)真落實(shí)好受理、審核、核準(zhǔn)的三級(jí)年檢工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)涉及開辦資金變動(dòng)幅度超過20%的事業(yè)單位法人，一律要求重新驗(yàn)資，辦理變更手續(xù)。半年來，對(duì)全區(qū)176家事業(yè)單位按要求實(shí)施了年度檢驗(yàn)，及時(shí)辦理事業(yè)單位法人變更登記19家，設(shè)立登記2家。
　　四、注重以人為本，人事公共服務(wù)不斷優(yōu)化。
　　堅(jiān)持以人為本，“讓群眾滿意”是我局對(duì)全體人員做好日常服務(wù)工作的基本要求，圍繞滿意服務(wù)，優(yōu)化服務(wù)展開各項(xiàng)工作。
　　(一)細(xì)致做好工資統(tǒng)發(fā)和福利工作。認(rèn)真做好每月的工資統(tǒng)發(fā)工作，落實(shí)好36名公務(wù)員二年一次工資檔次正常晉升、227名公務(wù)員級(jí)別工資的滾動(dòng)升級(jí)和4653名事業(yè)單位工作人員薪級(jí)工資一年一次的正常晉升工作;辦理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員進(jìn)人工資審批15人，審批公務(wù)員工資變動(dòng)32人，事業(yè)單位人員工資變動(dòng)45人。配合財(cái)政、紀(jì)委等部門，做好規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作，協(xié)助做好前期準(zhǔn)備和方案設(shè)計(jì)，妥善處理好清理規(guī)范津補(bǔ)貼和改革工資制度的銜接問題;做好我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資改革的相關(guān)準(zhǔn)備工作。根據(jù)《上城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假規(guī)定》，督促各單位做好年休假的計(jì)劃制定和執(zhí)行工作，切實(shí)保障大家的合法權(quán)益。
　　(二)創(chuàng)造性做好目標(biāo)考核工作。年初，我局堅(jiān)持突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)便易行、公平公正、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，認(rèn)真細(xì)致的做好了2008年度目標(biāo)考核工作，努力促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展。針對(duì)新形勢(shì)需要，在反復(fù)調(diào)研基礎(chǔ)上，從考評(píng)體系、考核主體、結(jié)果應(yīng)用和目標(biāo)制訂與考核內(nèi)容等方面對(duì)2009年度目標(biāo)考核體系進(jìn)行改革，力求更好體現(xiàn)考核的公平、公正和激勵(lì)作用。。
　　(三)盡心做好退休干部的管理服務(wù)。上半年，按時(shí)為42名到齡的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員辦理 ……（未完，全文共7640字，當(dāng)前僅顯示2683字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事局編委辦2009年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路》）