**有限公司坐落于市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)青麓居委會(huì)15、16組,是我市引進(jìn)較早、規(guī)模較大的臺(tái)資企業(yè),公司員工近4000人,產(chǎn)品主要遠(yuǎn)銷國(guó)外,是全市工業(yè)企業(yè)中的納稅大戶。
去年4月,受市委指派,我有幸到**有限公司擔(dān)任“市委特派員”,指導(dǎo)和幫助企業(yè)開展黨建工作,協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的問題。對(duì)此,我感到光榮,也深感責(zé)任重大。在入駐企業(yè)的一年時(shí)間里,我在全力抓好企業(yè)黨建工作的同時(shí),堅(jiān)持以加強(qiáng)內(nèi)外協(xié)調(diào)為重點(diǎn),幫助企業(yè)理順各方面關(guān)系,努力為企業(yè)營(yíng)造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。
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客運(yùn)管理處有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),從政策、行業(yè)管理行規(guī)及耒陽處理相關(guān)線路實(shí)例實(shí)情和5路車、9路車現(xiàn)實(shí)運(yùn)營(yíng)狀況出發(fā),對(duì)公司職工上下班接送問題進(jìn)行了有效處理,從源頭上化解了企業(yè)與當(dāng)?shù)厝罕姷拿堋?br> 如果說公司與當(dāng)?shù)厝罕姷年P(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)的外部環(huán)境,那么企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系,就是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)部環(huán)境。企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境也是企業(yè)生存與發(fā)展不可或缺的重要因素,內(nèi)部關(guān)系理順了,可以產(chǎn)生聚合效應(yīng),推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的跨越式發(fā)展,反之,則會(huì)帶來較大影響。
**有一女工,在超假多日后向廠方遞交辭呈,辭去了工作。由于計(jì)算超假扣除費(fèi)用時(shí)對(duì)廠方的做法極為不滿,投訴到經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),勞動(dòng)社會(huì)保障局、總工會(huì)、婦聯(lián)、信訪辦、優(yōu)化辦等單位。勞動(dòng)社會(huì)保障局接到投訴后,出于保護(hù)職工權(quán)益考慮,指導(dǎo)派監(jiān)察大隊(duì)匯同有關(guān)部門同志組成調(diào)查組進(jìn)駐公司調(diào)查處理。為妥善處理投訴事宜,不給公司造成不良影響,我主動(dòng)介入,配合調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查取證,協(xié)調(diào)處理。當(dāng)了解到廠方簽訂的用工合同,執(zhí)行務(wù)工人員休假請(qǐng)假制度等行為合理、公正、透明,員工工資結(jié)算清楚,手續(xù)齊備;女工投訴各部門,非本人意愿,屬他人不理性教唆等情況時(shí),我根據(jù)此種情況,在同調(diào)查組通氣后,對(duì)投訴者的不理智行為進(jìn)行了說服勸解,并向其宣傳了有關(guān)的政策法規(guī),讓其心服口服的離開了公司。
作為一個(gè)臺(tái)資企業(yè),公司老總來耒辦廠,一方面是看重了耒陽的資源與商機(jī),但更重的要是這里優(yōu)惠的招商措施與優(yōu)越的政策環(huán)境,只有把這些措施與政策落到了實(shí)處,真正讓客商安心辦廠、有利可圖,我們才能迎來招商引資工作的春天。為此,工作中我還注重與相關(guān)職能部門保持良好的工作聯(lián)系,努力處理好往來關(guān)系。
**規(guī)模大、用工多、效益較好,經(jīng)常有相關(guān)職能部門光臨企業(yè)。其中,不乏由于業(yè)務(wù)及部門利益,上門收取各種費(fèi)用、罰款者,其收費(fèi)動(dòng)就上萬,罰款3-10萬元不等,這的確讓企業(yè)有苦難言。遇此情況,我不顧冷面白眼,不怕久等硬磨,總是主動(dòng)出面及時(shí)同部門具體負(fù)責(zé) ……(未完,全文共1646字,當(dāng)前僅顯示1046字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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