旅游局基層干部科學發(fā)展觀群眾意見建議梳理報告

目錄/提綱：……
一、對局領導班子的意見
（一）在解放思想，更新觀念方面
一是存在因循守舊的思想
二是存在封閉狹隘的思想
三是存在孤立片面的思想
四是存在消極畏難的思想
五是存在小進即滿的思想
（二）在改善工作作風，服務社會，服務基層，服務群眾方面
（三）在樹立和落實科學發(fā)展觀，優(yōu)化發(fā)展思路方面
（四）在落實工作措施，創(chuàng)新工作機制，提高工作成效方面
二是自身的一些職能沒有很好履行
三是發(fā)揮主觀能動性差，工作方法缺少有效的措施
（五）在加強班子建設，增強執(zhí)政能力方面
一是班子成員之間交心通氣少，配合默契程度有待進一步磨合
二是班子成員工作指導水平有待進一步提高，特別是獨擋一面的工作能力
三是缺乏有效的管理機制
（六）在黨風建設，反腐倡廉方面
二、對班子成員的意見
一是學習不夠全面、深入
二是工作作風不夠扎實
三是組織紀律觀念不夠強
四是思想作風不夠硬
……

　　區(qū)委學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組辦公室：
　　根據(jù)區(qū)委和我局學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體安排，在征求群眾意見建議環(huán)節(jié)，我們采取走訪干部職工、召開座談會和發(fā)放征求意見表的形式，廣泛征求了各方面對我局領導班子和班子成員的意見，現(xiàn)就征求到的意見建議梳理如下：
　　一、對局領導班子的意見
　　（一）在解放思想，更新觀念方面。
　　一是存在因循守舊的思想。循規(guī)蹈矩、求穩(wěn)怕亂、怕?lián)L險。在調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式上思路窄、辦法少。陷于傳統(tǒng)思維模式，運用市場機制破解發(fā)展難題缺思路，少辦法，不善于尋找突破口。二是存在封閉狹隘的思想。開放精神不強，創(chuàng)新
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略443字，正式會員可完整閱讀）……　
入細致分析少。在實際工作中，表面工作多，實際解決少；講工作原則多，靈活機動少；議論問題多，解決問題少。
　�。ㄈ┰跇淞⒑吐鋵嵖茖W發(fā)展觀，優(yōu)化發(fā)展思路方面。
　　缺少經(jīng)常性的理論學習，更談不上運用科學發(fā)展觀來提升整體工作能力。總認為抓發(fā)展是上級領導的工作，我們基層多想也沒用，想了也不能按照自己的思路去開展工作，始終把自己擺在唯上是從、能干就干、不求有功、但求不過的位置上。不能從全區(qū)發(fā)展的大局上進行認真的研究和探討，只是依照上級的文件和指示照樣畫葫蘆，得過且過。
　�。ㄋ模┰诼鋵嵐ぷ鞔胧�，創(chuàng)新工作機制，提高工作成效方面。
　　整體工作存著重安排，輕檢查的問題，缺乏有效的管理機制和措施。一是一些難點問題缺乏有效的管理機制和解決問題的方法，如對仙女寨的開發(fā)，上級有要求，下面群眾有呼聲，但我們一直沒有找到很好的方法。二是自身的一些職能沒有很好履行。由于主觀和客觀原因并存，旅游開發(fā)、外事僑務職能一直沒有履行。三是發(fā)揮主觀能動性差，工作方法缺少有效的措施。結(jié)果是匯報問題多，提出解決問題的方法建議少，如：利用外資問題。
　�。ㄎ澹┰诩訌姲嘧咏ㄔO，增強執(zhí)政能力方面。
　　一是班子成員之間交心通氣少，配合默契程度有待進一步磨合。二是班子成員工作指導水平有待進一步提高，特別是獨擋一面的工作能力。三是缺乏有效的管理機制。在如何調(diào)動干部職工工作積極性方面沒有有效的方法，往往會造成苦樂不均，干與不干一個樣，完成任務和不完成任務一個樣，積極工作和消極工作一個樣，調(diào)動發(fā)揮不了同志們的工作積極性。
　　（六）在黨風建設，反腐倡廉方面。
　　總體上對加強黨風建設、反腐倡廉的認識還不夠高，總認為我們商務部門是“清水衙門”，沒有腐敗可反，我們也沒有條件搞腐敗，而看不到自己在實際工作中政績不高的不良作風一面�？陬^上大家都懂得加強黨風建設的重大意義，但在實際工作中以黨風黨紀嚴格要求還不夠。
　　二、對班子成員的意見
　　主要集中在如下幾個方面：
　　一是學習不夠全面、深入。在政治理論學習方面，學習內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛，缺乏深度和廣度，淺嘗輒止，浮在面上；在業(yè)務知識學習方面，不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，學習內(nèi)容和學習效果也沒有落實到位，有時只注重實用主義，急用急學，不注重業(yè)務知識的全面、系統(tǒng)學習。 ……（未完，全文共1958字，當前僅顯示1245字，請閱讀下面提示信息。收藏《旅游局基層干部科學發(fā)展觀群眾意見建議梳理報告》）