組織部長學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀研討班發(fā)言稿

目錄/提綱：……
一、緊扣工作主線，形成開創(chuàng)××科學(xué)發(fā)展新局面的強(qiáng)大合力
二、激發(fā)奮進(jìn)活力，充分發(fā)揮各級(jí)班子和干部在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中的表率帶頭作用
三、破解人才瓶頸，充分發(fā)揮各類人才在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中的智力支撐作用
四、夯實(shí)基層基礎(chǔ)，充分發(fā)揮基層黨組織在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用
……

　　思路決定出路。在新的發(fā)展階段，能不能形成符合實(shí)際、符合科學(xué)發(fā)展觀要求的正確思路，是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的首要標(biāo)準(zhǔn)，是衡量解放思想成效的重要尺度，更是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要前提。在全市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，市委按照中央和省委的要求，結(jié)合**實(shí)際，提出開展“解放思想，開拓創(chuàng)新，大力實(shí)施外引內(nèi)建、西進(jìn)東出、城鄉(xiāng)一體發(fā)展戰(zhàn)略，走出一條以非公經(jīng)濟(jì)、節(jié)水增收、勞務(wù)輸出為支撐的科學(xué)發(fā)展新路子”的主題實(shí)踐活動(dòng)。我們感到，這一總要求是市委運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀的新眼光審視市情的結(jié)果，是對**實(shí)際情況深入了解、長期調(diào)研思考的結(jié)果，是科學(xué)發(fā)展觀在**的具體化。對于**這樣一個(gè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)來講，一個(gè)好的思路，必將能為我們打開一個(gè)好的局面，闖出一片新的天地，實(shí)現(xiàn)**科學(xué)發(fā)展的新跨越。下面，我就組織工作如何為“三大戰(zhàn)略”、“三大支撐”發(fā)揮保障作用談點(diǎn)認(rèn)識(shí)。
　　一、緊扣工作主線，形成開創(chuàng)**科學(xué)發(fā)展新局面的強(qiáng)大合力
　　服從黨的政治路線，服務(wù)黨的中心工作，歷來是組織工作的根本任務(wù)和生命線。緊扣市委解放思想、改革創(chuàng)新的步伐，緊緊圍繞市委提出的新目標(biāo)、新要求來理清組織工作的思路，謀劃組織工作的布局，體現(xiàn)組織工作的價(jià)值，是我們組織工作義不容辭的責(zé)任。面對市委提出
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學(xué)發(fā)展至關(guān)重要。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放的程度、加快發(fā)展的意識(shí)、破解難題的能力和做群眾工作的水平如何，直接關(guān)系到一個(gè)地方的科學(xué)發(fā)展。特別是縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子處在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一線和最前沿，在推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用尤為突出，要作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重中之重來抓，努力提高縣區(qū)黨政班子成員的整體素質(zhì)，提高縣區(qū)黨委在新的運(yùn)行_下整體功能的發(fā)揮。要把那些能力上不突出、作風(fēng)上不過硬、工作上不得力、對新任務(wù)新要求不適應(yīng)的干部，及時(shí)從縣區(qū)黨政班子中調(diào)整出來，從市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔最強(qiáng)、最優(yōu)秀的干部充實(shí)進(jìn)去。要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職隊(duì)伍建設(shè)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職履職情況進(jìn)行綜合分析，掌握一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和儲(chǔ)備，每年拿出一些市直部門縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職定向選拔。對在石羊河流域重點(diǎn)治理工作中弄虛作假、推進(jìn)工作不力或完不成任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，一律不予選拔任用，是后備干部的要取消后備資格。要在機(jī)構(gòu)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)力量配備上，注重向承擔(dān)“三大戰(zhàn)略”任務(wù)的重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜，向特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)延伸。
　　要建立充滿活力的干部激勵(lì)機(jī)制。干部能“進(jìn)”不能“出”、能“上”不能“下”的問題，是長期以來影響干部隊(duì)伍素質(zhì)提高和作風(fēng)轉(zhuǎn)變的根本原因。要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，對干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，通過建立選優(yōu)與治庸相結(jié)合、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相統(tǒng)一的干部激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)各級(jí)干部盡責(zé)履職、奮發(fā)進(jìn)取。一方面，要充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。進(jìn)一步加大考核工作的改革創(chuàng)新力度，改進(jìn)考核辦法，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，使“三大戰(zhàn)略”、“三大支撐”的目標(biāo)要求體現(xiàn)在考核指標(biāo)中，使干部的工作實(shí)績體現(xiàn)在考核結(jié)果上，使考核結(jié)果體現(xiàn)在對干部的選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲處上，從而發(fā)揮好考核工作激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、推動(dòng)工作的作用；另一方面，要暢通干部“下”的渠道。對那些出工不出力、在位不履職、在崗不盡責(zé)的干部，采取調(diào)整崗位、免職待崗、降職使用、責(zé)令辭職等方式，堅(jiān)決從領(lǐng)導(dǎo)崗位上調(diào)整下來。
　　三、破解人才瓶頸，充分發(fā)揮各類人才在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中的智力支撐作用
　　**的發(fā)展不僅缺水、缺資源，更缺人才。實(shí)施“三大戰(zhàn)略”、構(gòu)建“三大支撐”，必須下大氣力破解人才發(fā)展難題。
　　要著力培育一支高素質(zhì)的技能型勞務(wù)隊(duì)伍。我市農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)普遍較低，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)基本以體力型、自發(fā)型為主，幾十萬勞務(wù)大軍只有數(shù)量缺少質(zhì)量，只有勞力缺少效益，更談不上形成品牌優(yōu)勢。作為組織部門，要把提高勞務(wù)大軍的技能水平、增強(qiáng)就業(yè)能力作為黨管人才的重要內(nèi)容來抓，把勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)納入“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”，納入各級(jí)黨校和農(nóng)村基層干部專修學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，依托市、縣區(qū)職業(yè)學(xué)（院）校、勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等各類培訓(xùn)力量，分行業(yè)、分領(lǐng)域開展全方位的技能培訓(xùn)，以農(nóng)村“兩后生”為重點(diǎn)，加強(qiáng)電子電工、建筑建材、商貿(mào)流通、家政服務(wù)等多方面的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力造就一支高素質(zhì)的技能型勞務(wù)大軍。要充分發(fā)揮組織部門在人才工作上的牽頭抓總職能作用，進(jìn)一步明晰勞務(wù)培訓(xùn)相關(guān)部門的工作責(zé)任，當(dāng)前要重點(diǎn)解決好勞務(wù)輸出工作中存在的培訓(xùn)、輸出、管理、_職責(zé)不明晰，運(yùn)行相脫節(jié)的問題，形成組織領(lǐng)導(dǎo)、勞務(wù)培訓(xùn)、技能鑒定、選送輸出和服務(wù)管理相統(tǒng)一的工作運(yùn)行機(jī)制。
　　要不斷壯大非公經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍。大力實(shí)施“工業(yè)富市人才支撐計(jì)劃”，堅(jiān)持每年為規(guī)模以上非公企業(yè)公開招聘100名高校畢業(yè)生，并完善管理機(jī)制，確保這支新增力量為我市非公企業(yè)發(fā)展助得一臂之力。堅(jiān)持招商引資和招才引智并重，做到外引一個(gè)項(xiàng)目，就要引進(jìn)一批人才，內(nèi)建一個(gè)園區(qū)，就要形成一個(gè)人才高地。積極向省上爭取更多的選調(diào)生名額，分配到非公企業(yè)服務(wù)。堅(jiān)持每年為規(guī)模以上非公企業(yè)選派一批黨政機(jī)關(guān)干部，既當(dāng)黨建指導(dǎo)員，又幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難和問題。對非公企業(yè)高管、中層經(jīng)理和專業(yè)技術(shù)人才，在堅(jiān)持每年實(shí)施集中培訓(xùn)的同時(shí)，積極向發(fā)達(dá)地區(qū)、大型現(xiàn)代企業(yè)、高等院校派赴學(xué)習(xí)考察和掛職鍛煉。進(jìn)一步健全完善非公企業(yè)人才勞資管理和人事關(guān)系的代理工作機(jī)制，在技術(shù)職稱評定及名額分配上給予傾斜，打造非公企業(yè)吸引人才、留住人才的機(jī)制高地。
　　要努力造就促進(jìn)節(jié)水增收的新型農(nóng)村人才隊(duì)伍。農(nóng)村各類人才是推動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、促進(jìn)節(jié)水增收的重要支撐力量。組織部門要發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)的作用，堅(jiān)持每年選聘一批高校畢業(yè)生到村任職或開展進(jìn)村（進(jìn)社區(qū)）、“三支一扶”等工作，力爭每年有2000名 ……（未完，全文共4597字，當(dāng)前僅顯示2322字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀研討班發(fā)言稿》）