新員工素質(zhì)教育培訓(xùn)材料

　　1.怎樣快速適應(yīng)多變的現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境?
　　優(yōu)秀員工如何迎接多變的企業(yè)環(huán)境?一流的企業(yè)員工應(yīng)該具備什么樣的意識(shí)?如何迎接多變的企業(yè)環(huán)境?答案只有一個(gè)，改變!首先從改變自己開(kāi)始。
　　如何使自己的改變適應(yīng)環(huán)境的改變?我們先看一下今天環(huán)境改變的速度，今天的社會(huì)被專(zhuān)家稱(chēng)作知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，它的改變速度被稱(chēng)為——十倍速的變革。要適應(yīng)十倍速變革的環(huán)境，那么你變革的速度必須大于十倍速。學(xué)習(xí)是改變的基礎(chǔ)和原動(dòng)力，今天的競(jìng)爭(zhēng)不再只是價(jià)格、質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，而是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)。只有當(dāng)一個(gè)人的學(xué)習(xí)速度大于或等于社會(huì)改變的速度時(shí)，他才能適應(yīng)這個(gè)社會(huì)的改變。
　　案例：從改變自己開(kāi)始
　　1930年初秋的一天，東方剛破曉，一個(gè)只有1米45的矮個(gè)子青年從位于日本東京目黑區(qū)神田橋不遠(yuǎn)處的長(zhǎng)凳上爬了起來(lái)，他用公園里的免費(fèi)自來(lái)水洗了臉，然后從容的從這個(gè)“家”徒步去上班。在此之前，他因?yàn)橥锨妨朔繓|七個(gè)月的房租已經(jīng)被迫在公園的長(zhǎng)凳上睡了兩個(gè)多月了。
　　他是一家保險(xiǎn)公司的推銷(xiāo)員，雖然每天都在勤奮的工作，但收入仍少的可憐，為了省錢(qián)，他甚至不吃午餐、不搭電車(chē)。
　　一天，年輕人來(lái)到一家名叫“村云別院”的佛教si廟
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總結(jié)出了自己含義不同的39種笑容，并一一列出各種笑容要表達(dá)的心情與意義，然后對(duì)著鏡子反復(fù)練習(xí)，直到鏡中出現(xiàn)所需要的笑容為止。他甚至每個(gè)周日晚上都要跑到日本當(dāng)時(shí)最著名的高僧哪兒去學(xué)習(xí)坐禪。
　　一次次批評(píng)、一次次坐禪使這個(gè)年輕人開(kāi)始像一條成長(zhǎng)的蠶，隨著時(shí)光的流逝悄悄的蛻變著。到了1939年，他的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)榮膺全日本之最，并從1948年開(kāi)始，連續(xù)15年保持全日本銷(xiāo)量第一的好成績(jī)。
　　1968年，他成為了美國(guó)百萬(wàn)圓桌會(huì)議的終身會(huì)員。
　　這個(gè)人就是被譽(yù)為“練出值百萬(wàn)美金笑容的小個(gè)子”、美國(guó)著名作家襖個(gè)滿地挪稱(chēng)之為“世界上最偉大的推銷(xiāo)員”的推銷(xiāo)大師原一平。
　　“我們這一代最偉大的發(fā)現(xiàn)是，人類(lèi)可以經(jīng)由改變自己而改變生命�！痹黄接米约旱男袆�(dòng)印證了這句話，那就是：有些時(shí)候，迫切需要改變的，或許不是環(huán)境，而是我們自己。
　　2.“熱愛(ài)”成功與失敗的關(guān)鍵因素
　　在我們這個(gè)社會(huì)上，有很多身強(qiáng)力壯四肢健全的人卻淪落到了社會(huì)最底層，最根本的原因在于他們不懂得熱愛(ài)，心中沒(méi)有熱愛(ài)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　(1)工作缺乏激情，投機(jī)取巧。他們有著“遠(yuǎn)大”的“理想”，夢(mèng)想取得輝煌的成就，獲取高額的收入，可他們僅僅停留于五彩繽紛的“理想”，卻不肯實(shí)實(shí)在在地做點(diǎn)事情。如果有老板監(jiān)督他們，他們也許還能應(yīng)付著做一點(diǎn)事情;如果沒(méi)有監(jiān)督，他們就把工作丟得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，甚至連自已為什么坐在辦公室里都忘記了。
　　(2)做事草率馬虎，心不在焉，不求盡善盡美，只求差不多，做出的工作漏洞百出，讓人看不順眼。他們這種做法，經(jīng)常給雇用他的人帶來(lái)巨大損失。他們經(jīng)常抱怨老板要求太高，總是說(shuō)“這樣就可以了吧”。其實(shí)，哪里是老板要求太高呢?而是客戶要求高，是市場(chǎng)要求高，市場(chǎng)從來(lái)都只讓盡善盡美的公司生存。
　　(3)不肯吃苦，總是淺嘗輒止，知難而退，遇到丁點(diǎn)大的問(wèn)題就放棄，在成功的面前停下了腳步。其實(shí)工作中的很多因難，他們完全有能力解決，可他們不肯動(dòng)腦筋，他們除了問(wèn)“老板，怎么辦”之外，什么也做不了，凡事都讓老板來(lái)思考。你板雇你干什么呢?倒不如請(qǐng)個(gè)機(jī)器人。
　　(4)滿腹牢騷，不把心思放在做好工作上面，而是成天抱怨這抱怨那，仿佛所有人都不對(duì)，仿佛地球都該按他的意志運(yùn)轉(zhuǎn)。你是一個(gè)小人物，很多事都不可能逐你的意愿，如果想很多事逐你意愿，惟一的辦法就是敬業(yè)、勤奮和忠誠(chéng)，并靠這些法寶出人頭地，成長(zhǎng)為大人物。
　　(6)做事拖拉，效率低下。比如，要求他星期一早上交的方案，星期二早上也未必交得出來(lái)，如果你批評(píng)他，他就帶著情緒工作，把方案做得一塌糊涂。
　　(7)自我意識(shí)強(qiáng)烈，很少重視別人的感受，經(jīng)常不守時(shí)，不兌現(xiàn)承諾。這種人如果從事業(yè)務(wù)工作，除了成批成批地得罪客戶外，什么事也做不了。
　　成功和失敗，是兩種截然不同的結(jié)局。但成功者卻僅僅只比失敗者多一點(diǎn)熱愛(ài)而已。
　　3.正確理解付出與回報(bào)的關(guān)系。
　　任何老板都不會(huì)輕易地讓一個(gè)人擔(dān)任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點(diǎn)一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì)。多做一點(diǎn)，便多了一份展示的機(jī)會(huì)，別以為多做一點(diǎn)是吃虧。即使你最終沒(méi)有得到老板重用，你也從經(jīng)常多做一點(diǎn)中學(xué)到了更多的東西，拓寬了職業(yè)發(fā)展的通道。
　　我們經(jīng)常聽(tīng)到“多做一些，多一些經(jīng)驗(yàn)”，這句話從另一個(gè)角度說(shuō)明了“付出越多，機(jī)會(huì)越多”的道理。在很多企業(yè)里，成長(zhǎng)越快，晉升越快的人，都是那些多面手，那些在不同的崗位上工作過(guò)的人。但是，并不是所有人都有機(jī)會(huì)在不同的崗位上工作，如果沒(méi)機(jī)會(huì)在不同崗位上工作，那就用“多做一點(diǎn)”來(lái)彌補(bǔ)吧。還有一點(diǎn)值得強(qiáng)調(diào)的是，在工作與報(bào)酬的平衡關(guān)系上，一個(gè)勇于奉獻(xiàn)的人永遠(yuǎn)也不會(huì)吃虧。今天，你付出了一份勞動(dòng)，可能你沒(méi)有得到一份回報(bào)。但在明天，你一定能得到超出一份的回報(bào)。除了工資回報(bào)外，你還得到能力的提升，品質(zhì)的完善和經(jīng)驗(yàn)的積累。
　　4.建立堅(jiān)定不移的自信
　　信心是成功的先決條件，沒(méi)有信心我們將一事無(wú)成。自信是自立的基礎(chǔ)，是我們不斷改變自己，挑戰(zhàn)極限，超越目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)卓越的動(dòng)力源泉。
　　樹(shù)立自信的十個(gè)步驟：
　　步驟1：建立一明確目標(biāo)，并且朝著目標(biāo)前進(jìn)，確定你要的是什么，并且 ……（未完，全文共6275字，當(dāng)前僅顯示2203字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新員工素質(zhì)教育培訓(xùn)材料》）