職工發(fā)展觀思想?yún)R報：加強紀律作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率

目錄/提綱：……
一是要解決好精神狀態(tài)的問題，樹立愛崗敬業(yè)的風(fēng)氣
二是要解決好執(zhí)行紀律的問題，樹立嚴守紀律的風(fēng)氣
三是要解決好工作作風(fēng)的問題，樹立扎實工作的風(fēng)氣
一是應(yīng)端正態(tài)度，保持熱情
二是應(yīng)愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)
三是應(yīng)腳踏實地，埋頭苦干
一是要正確對待同志
二是要正確對待自己
三是要正確對待名利
……

　　
　　在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，注重堅持把抓好理論學(xué)習(xí)貫串學(xué)習(xí)實踐活動始終，把強化自身建設(shè)作為強化機關(guān)建設(shè)的根本保證。一段時間以來，我圍繞作風(fēng)與紀律、效率與質(zhì)量、心態(tài)與責(zé)任三個方面進行了認真思考，對自己如何加強紀律作風(fēng)建設(shè)、如何提高工作效率、如何履職盡責(zé)有了更為明晰的思路。
　　作風(fēng)紀律是一個部門在思想、政治、組織、生活等各個方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是代表一個部門整體形象的靈魂。作風(fēng)和紀律建設(shè)不是一朝一夕就能做好的事情，而是一項長期的經(jīng)常性的工作。應(yīng)自覺遵行社會主義核心價值體系，堅持理論和實踐相統(tǒng)一、繼承光榮傳統(tǒng)和弘
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把功夫下在落實上，把本領(lǐng)用在工作上。
　　效率和質(zhì)量是相輔相成，反映在工作中就是一個人的能力素質(zhì)的真實體現(xiàn)。要解決工作效率低、工作質(zhì)量差的問題，必須從挖思想根源入手，解決工作效率低問題，從提高整體素質(zhì)水平入手，解決工作質(zhì)量不高的問題。一是應(yīng)端正態(tài)度，保持熱情。作為機關(guān)工作人員，對待事業(yè)、對待工作必須要有激情。激情是前進的動力。無論從事什么行業(yè)、什么崗位的工作，只有以真正的地?zé)崆橥度肫渲校拍芗せ钚闹袧摬刂木薮罅α浚〉貌煌岔懙臉I(yè)績。二是應(yīng)愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)。對待工作，除了要具有神圣的責(zé)任感之外，對待崗位，更要懷有一顆敬畏的心。對待每一項工作，都要做到小心謹慎、盡心盡力，不能粗心大意，消極應(yīng)付。三是應(yīng)腳踏實地，埋頭苦干。有為才有位。一個人能力可以有大小，作為可以有大小，但前提條件是你首先要去“為”，沒有了作為，只能是無源之水、無本之末，是不會有大發(fā)展的。做人要誠實，做事要踏實，一個能干事、干成事的機關(guān)，是由一群腳踏實地的人組成的，這是事業(yè)成功的前提和基礎(chǔ)。做到腳踏實地，守好本分，而不好高騖遠、心浮氣躁。
　　心態(tài)與責(zé)任的問題就是如何正確對待自己與他人、如何正確對待工作的態(tài)度問題。心理學(xué)上是這樣定義心理態(tài)度的，主要是指動能心素、復(fù)合心素所包括的各種心理品質(zhì)的修養(yǎng)和能力。其實，心態(tài)就是性格和態(tài)度的統(tǒng)一，態(tài)度是心態(tài)反應(yīng)的表現(xiàn)化。有什么樣的心態(tài)，就決定你對事情會采取什么樣的態(tài)度，人們透過你的態(tài)度能夠看到你的心態(tài)。應(yīng)當以怎樣的胸懷去容他人之過，以怎樣的人品去盡己之責(zé)？關(guān)鍵是要做到 “三個正確對待”：一是要正確對待同志。這個問題，看似小事，但是處理不好會出大問題。在同志之間，要相互信任，相互支持，相互諒解，相互學(xué)習(xí)，取長補短。要心胸豁達�！奥杉鹤阋苑�，量寬足以得人，身先足以率人”，就是講榜樣的力量和人格的魅力。一個人要想心胸豁達，就要做到“三容”，即容言、容事、容人。就是好話、壞話、刺耳話，啥話都能聽得；易事、難事、好事、苦事、窩囊事，凡事皆能裝心中；常人、能人、有功過之人，都應(yīng)一視同仁。二是要正確對待自己。每一個干部，都離不開組織的培養(yǎng)、教育和幫助，沒有組織的關(guān)心，就不可能有個人的成長和進步。做人不能忘本。本，就是本源，本初，根本。為官之本，就是 ……（未完，全文共1907字，當前僅顯示1212字，請閱讀下面提示信息。收藏《職工發(fā)展觀思想?yún)R報：加強紀律作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率》）