人事人才工作要大膽創(chuàng)新

　　大力推動人事人才工作創(chuàng)新，是全面推進(jìn)建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)的必然要求。_同志在“七一”重要講話中指出：“時代在前進(jìn)，事業(yè)在發(fā)展，黨和國家對各方面人才的需求必然越來越大。要抓緊做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作。”適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，必須用創(chuàng)新精神推動人事人才工作的開展，使人事人才工作與偉大的時代同步發(fā)展。一、要全面創(chuàng)新堅持觀念創(chuàng)新。人才資源是經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展最可寶貴的戰(zhàn)略資源。不同經(jīng)濟(jì)形式下的生產(chǎn)力對資源的需求和依賴是不同的，知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將越來越依靠勞動者的智力即人力資源。我國加入世貿(mào)組織以后，面臨著日益激烈的國際競爭，這種競爭說到底是人才的競爭。把人才作為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的第一資源、最主要的戰(zhàn)略資源，作為一種比資金更寶貴的資本，整體開發(fā)人才的潛能，促進(jìn)人
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人才的創(chuàng)新優(yōu)勢，體現(xiàn)人才的
　
　　創(chuàng)新成果。要用市場的激勵機制吸引人才、培養(yǎng)人才、鼓勵人才、留住人才，也要用市場的競爭機制選拔人才，實現(xiàn)人才的優(yōu)勝劣汰。堅持分配創(chuàng)新。要把收入分配從以固定工資為主逐步調(diào)整到以浮動獎勵工資為主的分配辦法上來。在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，要吸引和留住人才，激勵人才多做貢獻(xiàn)，尤其不能不講物質(zhì)利益。要繼續(xù)加大改革力度，體現(xiàn)能力價值、知識分量、工作成績，使人才的貢獻(xiàn)得到應(yīng)有的回報。要大膽探索不斷完善知識、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素參與分配的具體辦法，逐步實現(xiàn)一流人才，一流待遇。堅持方法創(chuàng)新。要通過公開招賢納士，以公開促公平，以公平體現(xiàn)公正，努力做到條件面前人人平等，使優(yōu)秀人才脫穎而出、大有用武之地。二、要深化對人才的認(rèn)識深化對人才標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，擁有高級職稱和高等學(xué)歷的人才所發(fā)揮的作用越來越明顯。但是經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，同樣需要包括技能型人才在內(nèi)的社會各方面的人才。當(dāng)前，注重智能型和技能型人才的開發(fā)是國內(nèi)外人才資源開發(fā)的潮流。這些能力包括潛能、智能、技能和體能，特別是創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)技能、協(xié)調(diào)管理能力等。深化對人才所屬問題的認(rèn)識。經(jīng)濟(jì)全球化帶來了人才的國際化，人才流動區(qū)域不斷擴(kuò)大。這就要求我們要樹立全新的、動態(tài)的“大人才”觀念，用世界的眼光、發(fā)展的眼光去選人用人。要積極采用固定用人與流動用人相結(jié)合，專職用人與兼職用人相結(jié)合的用人方式，通過采取兼職、項目合作、短期研發(fā)、課題委托等方式招攬人才，不求所有，只求所用。深化對人才流動的認(rèn)識。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，流動是人才實現(xiàn)自我價值的必要途徑。要為人才創(chuàng)造來去_的寬松環(huán)境。深化對人才培養(yǎng)的認(rèn)識。人才培養(yǎng)不再是必須由政府或單位出面組織、單方投資的行政性指定安排，而是由組織和個人共同努力、共同投資的一種事業(yè)。學(xué)習(xí)將成為一種工作方式，一種終身事業(yè)，為了工作而主動學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，是人才理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X行動。三、要防止錯誤傾向防止頭腦發(fā)熱、盲目盲從的傾向。我們一方面要以飽滿的政治熱情、強烈
　
　　的渴求，投身到這場人才資源開發(fā)的熱潮中。同時，也要有清醒的頭腦，注意從實際出發(fā)，實事求是，做好識才、用才、留才的具體工作，切不可脫離實際。不管專業(yè)是否對口，不管工作是否需要，只要是博士、碩士，都來者不拒，多多益善。這種現(xiàn)象看似引進(jìn)人才，但人未盡其才，工作未見成效，實際卻是人才的極大浪費。防止只重視硬件，忽視軟件的傾向。引鳳筑巢，重獎賢才，為人才學(xué)習(xí)、工作和生活創(chuàng)造條件，是完全必要的，但僅靠這些是不夠的，還要為人才提供施展才華的軟件環(huán)境，即人文環(huán)境、工作環(huán)境、政策環(huán)境、_環(huán)境等。用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧�，三者之間是一個有機的整體，不可偏廢。防止重才輕德或以才代德的傾向。德才兼?zhèn)涫俏覀冞x人用人的基本原則。既要看才，也要看德，就 ……（未完，全文共2392字，當(dāng)前僅顯示1520字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事人才工作要大膽創(chuàng)新》）