闂傚倷绀侀幉锟犲礉閺嶎厽鍋¢柕鍫濇川缁€濠囨煛閸愩劎澧曠紒鐘卞嵆閺屾盯濡烽幋婵婂婵炲牞鎷� | 婵犵妲呴崑鎾跺緤妤e啯鍋嬮柣妯款嚙杩濇繝銏e煐閸旀牠宕曠仦瑙f斀闁绘ê纾。鍙夈亜鎼搭垱瀚� | 婵犵數鍋炲ḿ娆撳触鐎n喗鍤屽Δ锝呭暙缁犵喖鏌涢幇顓犮偞闁哄鐗犻弻鏇熺箾閸喖濮庨梺鍝勫€甸崑锟� | 濠电姷鏁搁崑娑樜涙惔銊ュ瀭闁兼祴鏅滃畷鏌ユ倵閿濆骸鏋涚紒鐙€鍣i弻锟犲炊閳轰緡鐎抽梺璺ㄥ櫐閹凤拷 | 闂傚倷绀侀幖顐︽偋濠婂牆绀堟繛鎴欏灪閸嬬喐銇勯弽銊х煁闁哄棙绮嶉妵鍕籍閸屾艾浠橀悶姘炬嫹 | 缂傚倸鍊烽悞锕€顫忚ぐ鎺撳仭闁靛鏅涢懜褰掓煙缂併垹鏋涚紒鐘侯潐缁绘繃绻濋崒娑樻闂佺ǹ顑戦幏锟� | 婵犵數鍎戠徊钘壝洪敂鐐床闁稿瞼鍋為崑銈夋煏婵炲灝鍔存繛瀛樼墱閳ь剙鍘滈崑鎾绘煕閺囥劌澧柕鍡嫹 | 濠电姷鏁搁崑鐐册缚濞嗘垶宕叉俊銈呮嫅缂嶆牜鈧箍鍎卞ú锕傚箚閵夆晜鍊甸柛锔诲幖鏍℃繝娈垮櫙閹凤拷 | 婵犵數鍋炲ḿ娆撳触鐎n喗鍤屽Δ锝呭暙缁犵喖鏌ц箛锝呬簼婵炲懐濞€閺岋綁骞囬鐘仦闂佺ǹ顑嗛幑鍥极閹剧粯鏅搁柨鐕傛嫹  
闂傚倷绀侀幉锛勬暜閻愬瓨娅犳俊銈呮噹閽冪喎鈹戦悩鍙夋悙婵☆偅锕㈤弻娑㈠Ψ閵忊剝鐝﹀┑鐐茬毞閺呮繄妲愰幘璇茬闁宠桨鑳舵导灞筋渻閵堝倹娅囩紒顕呭灦婵$敻宕熼娑欐闂佽法鍣﹂幏锟�
您的位置:新文秘網(wǎng)>>畢業(yè)論文/文教論文/組織講話/黨會報告/人事/人才/調(diào)研報告/>>正文

論文開題報告:我國非營利組織人事人才政策研究

發(fā)表時間:2013/7/24 20:52:45
目錄/提綱:……
一、非營利組織人員發(fā)展存在的問題
二、非營利組織人才危機的應(yīng)對策略
(一)非營利組織應(yīng)該完善其內(nèi)部管理機制
(二)擴大籌資渠道,爭取社會群眾的廣泛參與
一、非營利組織的內(nèi)涵與特征
二、非營利組織所面臨的人才問題
三、非營利組織人才現(xiàn)狀的成因分析
四、非營利組織人才危機的應(yīng)對策略
……

畢業(yè)設(shè)計(論文)開題報告

本科 2008級
公共管理 學(xué)院 公共事業(yè)管理 專業(yè)
設(shè)計(論文)題目 我國非營利組織人事人才政策研究

1.選題目的和意義:
人力資源匱乏是中國非營利組織發(fā)展普遍面臨的一個難題。這其中既有組織人力資源管理能力不足的原因,也有人事_與政策帶來的障礙。要解決這一難題,推動中國非營利部門健康、快速的發(fā)展,既要認真研究非營利組織人力資源管理規(guī)律,又要積極研究和推動國家人事_與政策的發(fā)展與完善,為非營利組織人才開發(fā)創(chuàng)造良好環(huán)境。
非營利組織作為現(xiàn)代社會社會領(lǐng)域的重要組成部分。如何轉(zhuǎn)變非營利組織的現(xiàn)狀,充分發(fā)揮人員優(yōu)勢,實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展。綜上所述,對這一課題的研究,有著重要的現(xiàn)實意義。


2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀(文獻綜述):
由于非營利組織對
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略589字,正式會員可完整閱讀)…… 
組織應(yīng)該完善其內(nèi)部管理機制。首先,非營利組織高層管理人員的任用問題對于組織的發(fā)展至關(guān)重要。我國大多數(shù)非營利組織的高層管理人員是學(xué)術(shù)地位較高的專家。至于究竟應(yīng)該選用何種類型的人員作為組織的領(lǐng)導(dǎo),要視組織的具體情況而定。其次,非營利組織在組織內(nèi)部要避免政府的官僚作風(fēng),應(yīng)堅持民主作風(fēng),實行民主管理、民主監(jiān)督,建立透明的財務(wù)管理制度,以防止貪污浪費等腐敗現(xiàn)象的形成。最后,要建立健全內(nèi)部激勵制度,對組織的工作人員進行專業(yè)化的培訓(xùn),提高人員素質(zhì)從而提高服務(wù)質(zhì)量和組織活動的效力。
(二)擴大籌資渠道,爭取社會群眾的廣泛參與。為了解決資金緊張的問題,非營利組織可以和營利組織合作。一方面營利組織可以借助非營利組織提高自己的品牌形象,擴大市場,增加企業(yè)的效益;另一方面非營利組織也由此獲得了更多資金,實現(xiàn)了自身的目的。同時,非營利組織也要不斷地擴大自身的宣傳,使得群眾廣泛參與,爭取更多的資金來源渠道。
同時,政府的也應(yīng)對此加強重視,建立一套面向非營利組織的,具有公共部門性質(zhì)的社會保障制度。實踐證明,各國人才競爭力的強弱,越來越取決于人才制度的優(yōu)劣。在開放背景下,面對日益激烈的競爭,要贏得人才競爭的主動權(quán),就必須建立先進的人才制度。雖然,勞動與社會保障部頒布的《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》等規(guī)定了非營利組織要參與社會保險,但目前尚缺乏針對非營利組織社會保險的具體操作辦法和實施細則,特別是與志愿服務(wù)相關(guān)的立法工作相對滯后,尚沒有一個全國性的法規(guī),只有某些省市出臺了地方性條例,使得非營利組織的員工和志愿者無法得到比較完善的社會保障。非營利組織的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才,而吸引人才的前提之一是完善非營利組織的社會保障制度,解除員工的后顧之優(yōu),為其提供必要的醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等基本社會保障。
從以上研究材料可以看出,非營利組織在人力資源管理以及人才開發(fā)方面還存在著很大的問題,這也已經(jīng)引起了很多專家、學(xué)者的重視,改革已是大勢所趨。但是,對于這一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因卻很少有人“刨根問底”。我認為只有深入了解分析該現(xiàn)象產(chǎn)生的原因,才能有針對性地提出全面、有效的解決辦法,我將對此加以探究。同時,我還將試圖從國家人事_與政策的發(fā)展與完善這一角度出發(fā),為之前研究的不足做必要的補充。

3.選題研究的內(nèi)容:
一、非營利組織的內(nèi)涵與特征
1、非營利組織的內(nèi)涵
2、非營利組織的特征
二、非營利組織所面臨的人才問題
1、非營利組織無法吸引優(yōu)秀人才
2、非營利組織人員流失現(xiàn)象嚴重
3、非營利組織人力資源開發(fā)利用不充分
三、非營利組織人才現(xiàn)狀的成因分析
四、非營利組織人才危機的應(yīng)對策略
1、我國非營利組織應(yīng)不斷完善自我,提高生存和發(fā)展能力
2、政府應(yīng)該為非營利組織的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境
3、社會應(yīng)為我國非營利組織的發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境


4.選題研究的技術(shù)路線、研究方法和要解決的主要問題:
研究技術(shù)路線:首先,了解本論題的研究狀況,形 ……(未完,全文共3274字,當(dāng)前僅顯示1653字,請閱讀下面提示信息。收藏《論文開題報告:我國非營利組織人事人才政策研究》
文章搜索
相關(guān)文章
婵犵數鍋犻幓顏嗗緤妤e啫绠插〒姘e亾閽樼喖鏌涢埄鍐$細闁崇粯妫冮弻鐔煎箚瑜滈崵鐔兼煕閳哄瀚�
闂備浇宕甸崑鐐电矙閹寸偟闄勯柡鍐ㄥ€荤粻鏃堟煟閺傛寧鎲搁柍缁樻閺岀喖骞嗚閸ょ喖鏌涢埡瀣
闂傚倷鑳堕崢褔骞栭锕€纾归柣鐔稿珗濞戙垹鐓涢柛灞惧閺嬫牠姊虹憴鍕姢妞ゆ洦鍙冨畷娲晸閿燂拷
闂傚倷绀侀幖顐﹀疮閹惰棄鏄ラ柡宥庡幖濡﹢鏌涚仦鍓с€掗柍缁樻閺岀喖骞嗚閸ょ喖鏌涢埡瀣
闂備浇宕垫慨宕囩矆娴e浜归柣鎰仛鐎氬鏌i弮鍫熶氦缂佽鲸妫冮弻鈥愁吋鎼粹€崇闂侀€炲苯澧鹃柟鍑ゆ嫹 | 闂傚倷绀侀幉鈥愁潖缂佹ɑ鍙忛柟缁㈠枛閻鏌涢埄鍐槈缂備讲鏅犻弻鐔碱敍濠婂喚鏆銈冨劵閹凤拷 | 婵犵妲呴崑鎾跺緤妤e啯鍋嬮柣妯款嚙杩濇繝銏e煐閸旀牠宕曠仦瑙f斀闁绘ê纾。鍙夈亜鎼搭垱瀚� | 婵犵數鍋炲ḿ娆撳触鐎n喗鍤屽Δ锝呭暙缁犵喖鏌涢幇顓犮偞闁哄鐗犻弻鏇熺箾閸喖濮庨梺鍝勫€甸崑锟� | 闂傚倷鑳堕、濠囧春閺嶎灐鍝勨堪閸曨厺绮撮梻鍌欑濠€杈╁垝椤栫偛绀夋俊銈呮噽瀹撲線鏌涢妷銏℃珕閻忓繐瀛╅幈銊ノ熼崹顔惧帿闁诲繐楠忛幏锟� | 闂傚倷绀侀幉锟犲礉閺嶎厽鍋¢柕鍫濇川缁€濠囨煛閸愩劎澧曠紒鐘卞嵆閺屾盯濡烽幋婵婂婵炲牞鎷� | 闂傚倷绀侀幖顐︽偋濠婂牆绀堟繛鎴欏灪閸嬬喐銇勯弽銊х煁闁哄棙绮嶉妵鍕籍閸屾艾浠橀悶姘炬嫹 | 缂傚倸鍊烽悞锕€顫忚ぐ鎺撳仭闁靛鏅涢懜褰掓煙缂併垹鏋涚紒鐘侯潐缁绘繃绻濋崒娑樻闂佺ǹ顑戦幏锟� | 婵犵數鍋涢顓熸叏娴e啯鎳屾俊鐐€栭崹鍫曟偡閳轰緡鍤曟い鎺戝€归崰鍡涙煕閺囥劌骞戦柍褜鍓ㄩ幏锟� | 闂傚倷鑳舵灙缂佺粯鍔楃划鏃堟倻閽樺鐎梺绋跨灱閸嬫稓绮堟径鎰厽婵☆垵顕х徊鑽も偓娈垮枛閸熷潡婀侀梺绋跨箺婢瑰牊绔熷鈧弻鐔烘嫚瑜庣€氾拷