更新觀念 拓寬渠道 進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔女干部的力度

目錄/提綱：……
一是總量不足，女干部所占比例低
二是發(fā)展不平衡，擔(dān)任正職的女干部特別少
三是培養(yǎng)選拔女干部的渠道不夠通暢
二是對(duì)特別優(yōu)秀的女干部破格提拔使用
三是有計(jì)劃、有步驟地加強(qiáng)職能部門女干部的選拔培養(yǎng)工作
四是班子缺額時(shí)，按配備女干部的要求，及時(shí)配備充實(shí)補(bǔ)員
五是針對(duì)部分部門女同志較多，職能專業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn)，拿出一定職位進(jìn)行公開招考
……

　　按照中央、省委的要求，培養(yǎng)選拔一大批優(yōu)秀女干部是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要組成部分。鎮(zhèn)雄縣委歷來(lái)重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，近些年來(lái)，采取許多有力措施在培養(yǎng)選拔女干部工作方面取得了比較明顯的成效，為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展奮斗目標(biāo)發(fā)揮了重要作用。到200*年底，全縣有干部13272人，其中女干部3217人，占全縣干部數(shù)的24.2%。448名鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，女干部49人，占全縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的10.9%。本屆縣黨代表中，女代表61人，占代表總數(shù)的14.6%，比上
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認(rèn)真研究分析女干部培養(yǎng)選拔工作中的新情況、新問(wèn)題，根據(jù)干部成長(zhǎng)的一般規(guī)律和女同志特點(diǎn)，既看到客觀上存在的難度又積極創(chuàng)造條件幫助女干部成長(zhǎng)，深入實(shí)際，調(diào)查研究，分類指導(dǎo)，始終把培養(yǎng)選拔女干部工作列入黨委工作重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)。二是建立健全縣鄉(xiāng)婦女網(wǎng)絡(luò)組織建設(shè)，狠抓女干部隊(duì)伍建設(shè)，建立女干部人才庫(kù)，逐步壯大婦女后備干部隊(duì)伍；建立婦女工作聯(lián)席會(huì)議制度，對(duì)培養(yǎng)選拔女干部工作進(jìn)行專題研究；每年對(duì)女干部情況進(jìn)行一次調(diào)查摸底，建立檔案，掌握動(dòng)態(tài)，并提出培養(yǎng)選拔使用的具體建議和措施。三是通過(guò)表彰獎(jiǎng)勵(lì)“三八紅旗手”、“三學(xué)三比女能人”、“巾幗建功女能手”等活動(dòng)，大力宣傳各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀女
黨員、致富女能人和拔尖人才的先進(jìn)事跡，通過(guò)樹立先進(jìn)典型，幫助廣大婦女打破自身思想障礙，增強(qiáng)從政意識(shí)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，使廣大女干部積極投身到各項(xiàng)事業(yè)的建設(shè)中去。第二、實(shí)行人才儲(chǔ)備制度按照縣委確定的培養(yǎng)選拔女干部的目標(biāo)，以1：1.5的比例建立女干部人才儲(chǔ)備庫(kù)。建立女干部人才儲(chǔ)備庫(kù)分三步進(jìn)行：第一步，進(jìn)一步完善民主推薦制度，由縣委組織部組織各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行民主推薦，全面掌握經(jīng)過(guò)民主推薦出來(lái)的優(yōu)秀女干部情況，建立年齡、學(xué)歷、專業(yè)較為合理的女干部人才檔案。第二步，在有條件的單位，如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，對(duì)被推薦出來(lái)的女干部在本單位壓擔(dān)子，擔(dān)任一定的職務(wù)，進(jìn)行鍛煉提高，并對(duì)其進(jìn)行跟蹤了解。第三步，經(jīng)壓擔(dān)子鍛煉后，從中挑出有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才進(jìn)入鄉(xiāng)科級(jí)后備干部人才庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不斷吐故納新。第三、加大有利于女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的選拔力度。一是利用干部交流調(diào)整尤其是班子換屆等時(shí)機(jī)，把后備干部庫(kù)中的優(yōu)秀女干部充實(shí)和配備到領(lǐng)導(dǎo)班子中去。二是對(duì)特別優(yōu)秀的女干部破格提拔使用。三是有計(jì)劃、有步驟地加強(qiáng)職能部門女干部的選拔培養(yǎng)工作。四是班子缺額時(shí)，按配備女干部的要求，及時(shí)配備充實(shí)補(bǔ)員。五是 ……（未完，全文共1641字，當(dāng)前僅顯示1043字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《更新觀念 拓寬渠道 進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔女干部的力度》）