以“員工文化節(jié)”為平臺(tái) 提高員工思想文化素質(zhì)

目錄/提綱：……
一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組
二是成立維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序的糾察隊(duì)伍
三是做好宣傳發(fā)動(dòng)工作
一是在活動(dòng)設(shè)置原則上體現(xiàn)&ldquo三個(gè)性&rdquo
二是在活動(dòng)具體內(nèi)容設(shè)置上體現(xiàn)&ldquo五需求&rdquo
三是在活動(dòng)設(shè)置形式上堅(jiān)持&ldquo寓教于樂&rdquo
一是培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神
二是提升員工整體素質(zhì)
三是挖掘企業(yè)后備干部
……

　　以“員工文化節(jié)”為平臺(tái) 提高員工思想文化素質(zhì)康奈集團(tuán)是一家以專業(yè)皮鞋制造為主的民營企業(yè)，現(xiàn)有員工4000多名。集團(tuán)于2009年3月成立黨委，現(xiàn)有黨員92名。今年來，黨委圍繞建設(shè)“活力和諧企業(yè)”，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以“員工文化節(jié)”為載體，開展了一系列貼近職工豐富多彩寓教于樂的文體活動(dòng)，走出了一條通過提升企業(yè)文化推動(dòng)“活力和諧企業(yè)”建設(shè)的新路子。一、加強(qiáng)組織管理，注重發(fā)揮黨委在“員工文化節(jié)”中的牽頭抓總作用企業(yè)文化建設(shè)是黨組織當(dāng)仁不讓的工作任務(wù)�？的渭瘓F(tuán)黨委通過對(duì)“員工文化節(jié)”活動(dòng)的組織與管理，充分發(fā)揮了黨組織的企業(yè)文化建設(shè)功能。一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。專門成立集團(tuán)文化節(jié)活動(dòng)領(lǐng)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略572字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
o;。即：參與性，整個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目安排充分調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工的參與熱情和積極性，同時(shí)體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，如拔河比賽等；創(chuàng)造性，作為宣傳企業(yè)文化的一個(gè)年年舉辦的標(biāo)志性節(jié)日，在節(jié)目編排上堅(jiān)持有所淘汰、有所創(chuàng)新；促進(jìn)性，把“文化節(jié)”真正建設(shè)成促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的有效載體和動(dòng)力，特別選擇了對(duì)生產(chǎn)管理有促進(jìn)作用的項(xiàng)目。如針對(duì)一線員工“我如何當(dāng)好班組長”或“假如我是班組長”等為題的演講比賽，不僅改善了一線班組長與員工的關(guān)系，同時(shí)也解決了一線生產(chǎn)管理中長期存在的班組長在崗培訓(xùn)的實(shí)際問題。二是在活動(dòng)具體內(nèi)容設(shè)置上體現(xiàn)“五需求”。即增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提升職工整體素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)職工自我表現(xiàn)、培育團(tuán)隊(duì)精神和傳播企業(yè)文化�；顒�(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組在決定活動(dòng)項(xiàng)目的具體內(nèi)容時(shí)，注重采取適宜的活動(dòng)載體，把“五需求”連接起來，確保“文化節(jié)”活動(dòng)在建設(shè)“活力和諧企業(yè)”中發(fā)揮獨(dú)特作用。如“提合理化建議”活動(dòng)，要求員工以書面形式提改進(jìn)和完善企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)流程等方面的方法、措施。在今年的“文化節(jié)”活動(dòng)中，共收到合理化建議83項(xiàng)，其中60項(xiàng)建議已經(jīng)得到采納實(shí)施。三是在活動(dòng)設(shè)置形式上堅(jiān)持“寓教于樂”。為了使職工便于接受，在潛移默化中得到教育，我們?cè)?ldquo;文化節(jié)”期間組織開展一些既具群眾性、趣味性又不乏思想性、知識(shí)性的文體活動(dòng)。如組織以企業(yè)內(nèi)部部門為單位開展一系列體育競(jìng)賽，包括籃球、乒乓球、羽毛球、臺(tái)球、拔河、踢毽子等。又如組織開展的“七月·精彩如歌”文藝匯演，對(duì)舞蹈、唱歌、小品、朗誦等多種節(jié)目實(shí)行海選，采用央視青年歌手電視大獎(jiǎng)賽的評(píng)比辦法，篩選出20個(gè)決賽節(jié)目。文化節(jié)舉辦過程中涌現(xiàn)出《回家》、《網(wǎng)》、《康奈青年樂章》、《康奈之歌》等一批員工自編自創(chuàng)的優(yōu)秀作品。三、激發(fā)員工活力，使“員工文化節(jié)”為企業(yè)注入一股無形的發(fā)展動(dòng)力員工活力是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一�？的渭瘓F(tuán)黨委通過組織開展“員工文化節(jié)”，在企業(yè)
中營造了“人人愛康奈，人人為康奈”的創(chuàng)業(yè)氛圍，有力地激活了員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展積累了寶貴的人力資源。一是培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神。通過文化節(jié)的文藝演出、演講比賽、體育角逐等，廣大員工加深了對(duì)康奈集團(tuán)與康奈企業(yè)文化的了解，激發(fā)了他們的集體榮譽(yù)感，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神。不少員工觀看節(jié)目后當(dāng)場(chǎng)流出熱淚，真誠地喊出了：“共同的康奈，共同的未來”，“我與時(shí)代共奮進(jìn)，我與康奈共成長”。二是提升員工整體素質(zhì)。員工文化節(jié)開展后，所有員工通過不同形式參與，從中得到包括企業(yè)文化、技能知識(shí)、文藝節(jié)目宣傳等方面的 ……（未完，全文共2525字，當(dāng)前僅顯示1605字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《以“員工文化節(jié)”為平臺(tái) 提高員工思想文化素質(zhì)》）