關(guān)注年輕干部的“四個(gè)時(shí)期”

　　不論是組織培養(yǎng)期望，還是個(gè)人良好愿望，都希望年輕干部能不斷進(jìn)步，盡快地在政治上、業(yè)務(wù)上成熟起來(lái)，為黨和人民的事業(yè)作更大的貢獻(xiàn)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，尊重年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，正確認(rèn)識(shí)處理好“四個(gè)時(shí)期”非常重要。一是干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇期。一般情況下，年輕干部與同齡人相
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新環(huán)境，作出新業(yè)績(jī)，首要前提就是不斷更新、延續(xù)知識(shí)技能保值期，也就是不斷充電。要養(yǎng)成學(xué)習(xí)和思考的習(xí)慣，增強(qiáng)自身的文化底蘊(yùn)、相關(guān)技能、綜合素質(zhì)，有如“春起之苗，日有所長(zhǎng)”。三是文化情感的磨合期。當(dāng)一個(gè)人的觀念和行為，與_和社會(huì)主導(dǎo)傾向更多方面一致時(shí)，他的心理與_和社會(huì)是和諧統(tǒng)一的，這種和諧統(tǒng)一有利于個(gè)體融入_之中，從而共享_權(quán)利，共擔(dān)_義務(wù)，為_(kāi)所接納。年輕干部到一個(gè)新的_之中，原有的文化情感、行為方式、處事習(xí)慣與新_有一段時(shí)間的磨合期，“志之難也，非在勝人，在自勝�！蹦贻p干部要主動(dòng)融入_，更好地凝聚人心，干事創(chuàng)業(yè)。四是成就動(dòng)機(jī)的衰退期。每個(gè)人都有成功的心理需要。年輕干部到新的工作崗位，成就動(dòng)機(jī)很強(qiáng)，全身心投入到工作之中，希望以成績(jī)獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，同事的肯定。隨著時(shí)間的推移，前進(jìn)的步伐卻沒(méi)有期望的那么快，強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)隨之減弱，敬業(yè)拼搏精神不斷衰退，往往伴生的是消極厭倦心理，隨大流、熬年齡、熬資歷、未老先衰便成為司空見(jiàn)慣。年輕干部要“不患位之不尊，而患德之不崇；不恥祿之不夥， ……（未完，全文共918字，當(dāng)前僅顯示583字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)注年輕干部的“四個(gè)時(shí)期”》）