廣播電視局機關(guān)職能職責履行及人員編制情況的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、職能職責履行情況
（一）廣播電視局的職能職責（根據(jù)原三定方案）
（二）、2002——2008年職能職責運行情況
（三）存在的困難和問題
（四）對履行職能職責的建議
二、人才隊伍現(xiàn)狀
（一）、總體情況
（二）、局機關(guān)
（三）、存在的問題
二是招聘人員工資待遇偏低
三是廣電人才隊伍建設(shè)學習培訓教育經(jīng)費嚴重不足
（四）、對局機關(guān)當前和今后一個時期人才工作和隊伍建設(shè)工作思路和建議
一是增加局機關(guān)人員編制
三是為穩(wěn)定現(xiàn)有年輕人才隊伍，招聘人員待遇要適當增加
……

　　人才隊伍整體素質(zhì)的優(yōu)劣，直接關(guān)系到工作效率的高低和任務(wù)完成的好壞，是有效做好工作的重要保證。作為新聞媒體之一的廣播電視部門，更是需要一支政治性強、思想素養(yǎng)高和具有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)的廣電人才隊伍，才能當好黨委、政府的耳目和喉舌，成為黨和政府密切聯(lián)系群眾的“橋梁”和“紐帶”。為進一步履行好職能職責，解決局機關(guān)人員編制問題，全面做好廣電工作，我局結(jié)合實際，對機關(guān)的職能職責履行情況、人員編制現(xiàn)狀、存在的問題以及當前和今后一個時期的人才工作和隊伍建設(shè)工作思路進行了認真調(diào)研總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下：
　　一、職能職責履行情況
　�。ㄒ唬⿵V播電視局的職能職責（根據(jù)原三定方案）
　　1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家廣播電視工作的方針、政策及法律法規(guī)，把握正確的廣播電視宣傳輿論導向，為豐富群眾物質(zhì)、文化生活服務(wù)。2、研究分析廣播電視工作的重大問題，圍繞黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略624字，正式會員可完整閱讀）……　
：管理全縣廣播電視事業(yè)，負責廣播電視傳輸網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和設(shè)備維護管理等工作由于廣播電視網(wǎng)l管理維護中心于2005年上劃云南廣電網(wǎng)絡(luò)公司成立廣電網(wǎng)絡(luò)**支公司，而這兩項職責是當時廣播電視網(wǎng)l管理維護中心的職責，所以上述兩項職責目前已經(jīng)不屬于我局的職責，兩項職責已經(jīng)消失。其他職能職責沒有新增后強化的情況，也沒有與其他單位交叉重疊的情況。
　　（三）存在的困難和問題
　　由于廣播電視網(wǎng)l管理維護中心于2005年上劃云南廣電網(wǎng)絡(luò)公司成立廣電網(wǎng)絡(luò)**支公司，原“三定方案”中規(guī)定我局履行的職責其中第三條：負責對全縣廣播電視傳輸網(wǎng)絡(luò)進行規(guī)劃、建設(shè)、維護和管理；第十條：管理全縣廣播電視事業(yè)，負責廣播電視傳輸網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和設(shè)備維護管理等工作兩項職責是當時廣播電視網(wǎng)l管理維護中心的職責，所以上述兩項職責目前已經(jīng)不屬于我局的職責，兩項職責已經(jīng)消失。
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　　建議對原來“三定方案”進行修改，取消我局對上述兩項職責履行責任。建立廣播電視村村通長效機制，加強日常維護管理。
　　二、人才隊伍現(xiàn)狀
　　（一）、總體情況
　　**縣廣播電視局是**縣主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業(yè)建設(shè)的職能部門。局下設(shè)辦公室、新聞中心和農(nóng)村廣播電視維修站（屬于差額事業(yè)單位，目前有編制無工作人員）三個科室。目前全局有干部職工34人，其中在職在編的干部職工有21人。臨時聘用的8人，臨時工3人，“4050”人員3人。
　�。ǘ�、局機關(guān)
　　局機關(guān)目前共有9人，公務(wù)員6人，聘用人員1人，臨時工1人，“4050”人員1人。結(jié)構(gòu)：其中局長一名、副局長2名，主任科員3人，辦公室主任1人（聘用人員）、辦事人員2人（臨時工1人，“4050”人員1人）。學歷情況：研究生1人，本科2人，大專4人，中專2人。年齡情況：20——25歲2人，30——35歲1人，40——45歲3人，45——50歲2人，50——55歲1人。特點：辦事人員較少，年齡偏大、業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。
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　　雖然縣廣電局研究采取了一系列行之有效的措施，不斷加強廣電人才隊伍建設(shè)，取得了一定的成績，但目前仍然面臨著許多困難和問題：
　　一是局機關(guān)工作人員只有7人的公務(wù)員編制，目前在局機關(guān)的僅有6人，另外1人在新聞中心播出部工作，編制十分緊缺，再加上人員結(jié)構(gòu)老化，業(yè)務(wù)素質(zhì)與實際工作需要矛盾突出，辦事人員較少，影響了辦公室工作的高效運轉(zhuǎn)。
　　二是招聘人員工資待遇偏低。招聘的1人每月工資僅有1500元包干，但隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，公務(wù)員津補貼的調(diào)整，物價的不斷上漲，招聘人員的待遇有些偏低，局機關(guān)工作的招聘人員已工作四、五年，工作任務(wù)又辛苦，致使招聘人員有一些思想，影響了工作的積極性和主動性。
　　三是廣電人才隊伍建設(shè)學習培訓教育經(jīng)費嚴重不足。盡管縣廣電局采取了很多措施，但由于經(jīng)費嚴重不足，只安排了短期的常規(guī)的學習培訓，沒有安排更有針對性的學習培訓，對有關(guān)業(yè)務(wù)工作提高不大。
　�。ㄋ模謾C關(guān)當前和今后一個時期人才工作和隊伍建設(shè)工作思路和建議
　　面對目前存在的困難和問題，結(jié)合縣廣電局實際，就今后加強和改進人才隊伍建設(shè)，提出以下幾點工作建議：
　　一是增加局機關(guān)人員編制。需要政府給予局機關(guān)再增加2名編制，保證廣 ……（未完，全文共2759字，當前僅顯示1754字，請閱讀下面提示信息。收藏《廣播電視局機關(guān)職能職責履行及人員編制情況的調(diào)研報告》）