醫(yī)院中層干部測(cè)評(píng)方案

　　醫(yī)院中層干部測(cè)評(píng)方案
　　為了更好地落實(shí)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)于“以管理促效益”的要求，進(jìn)一步提高中層干部的管理水平，增強(qiáng)主人翁責(zé)任意識(shí)，不斷提高工作素質(zhì)和自身素質(zhì)，以利于在今后的工作中，強(qiáng)化各級(jí)績效考核，醫(yī)院決定召開200*年中層干部述職報(bào)告會(huì)。
　　一、成立述職測(cè)評(píng)組
　　1、述職測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組：
　　組
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略251字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、中層干部在參加測(cè)評(píng)的人員范圍內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真述職。
　　2、根據(jù)中層干部的崗位不同，參加評(píng)議的人員范圍有所不同。總分值200分。
　�。�1）、職能科主任述職
　　參加測(cè)評(píng)范圍：考核領(lǐng)導(dǎo)小組（60分），各臨床和醫(yī)技科室的主任、班組長及護(hù)士長（80分），述職中層所在科室職工（40分），200*年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次人員及院級(jí)先進(jìn)（20分）。
　　（2）、醫(yī)技科室主任、班組長
　　參加測(cè)評(píng)范圍：考核領(lǐng)導(dǎo)小組（60分），職能科室主任、各臨床科室的主任、班組長、護(hù)士長（80分），述職中層所在科室職工（40分），200*年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的人員及院級(jí)先進(jìn)（20分）。
　�。�3）、臨床科主任、護(hù)士長
　　參加測(cè)評(píng)范圍：考核領(lǐng)導(dǎo)小組(60分)，職能科室主任、 醫(yī)技科室主任和班組長（80分）、述職中層所在科室職工（40分），200*年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的人員及院級(jí)先進(jìn)（20分）。
　　五、述職時(shí)間安排
　　1、200*年2月26日—3月2日 11：00前，到人事科遞交述職報(bào)告。
　　2、200*年3月10日上午8：00
　　職能科主任進(jìn)行述職測(cè)評(píng)。
　　200*年3月10日下午10：00
　　醫(yī)技科室主任、班組長述職測(cè)評(píng)。
　　200*年3月10日下午1：00 ……（未完，全文共1108字，當(dāng)前僅顯示704字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院中層干部測(cè)評(píng)方案》）