在公開選拔正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民主測評會上的講話

目錄/提綱：……
三是反映了他們求真務(wù)實的精神和腳踏實地干工作的作風(fēng)
一、要充分認識這次公開演講和民主測評的目的意義
二、要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選準(zhǔn)用好這次公選的干部
一是要準(zhǔn)確把握每位考察人選的基本素質(zhì)和能力特征
二是注重看思想政治表現(xiàn)、工作實績和群眾公認程度
三是按照優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)要求決定選人用人
四是通過這次公選發(fā)現(xiàn)人才并納入后備干部進行培養(yǎng)
三、要從加強執(zhí)政能力建設(shè)的高度深化干部制度改革
三要在改革中提高民主選人、科學(xué)選人的能力
……

　　按照會議預(yù)定的議程，郭忠實同志報告了這次公選前一階段的工作情況；名考察人選依次進行了演講承諾；在座的各位邊聽、邊分析比較，最后以民主測評的方式反映了自己的意見。會議進行得很成功，收到了預(yù)期的效果。
　　
　　剛才聽了名同志的演講承諾，我感到他們的演講很好，很成功。盡管他們演講的內(nèi)容各異，側(cè)重點不同，但都很有特點，從不同方面展示了他們的素質(zhì)和能力，達到了我們設(shè)置公選演講承諾這個程序的目的。集中表現(xiàn)為：一是反映了他們立黨為公、執(zhí)政為民，為事業(yè)的發(fā)展和為老百姓辦事的強烈愿望；二是反映了他們對各報考職位工作的思考和工作目標(biāo)的承諾；三是反映了他們求真務(wù)實的精神和腳踏實地干工作的作風(fēng)。需要指出的是，對這些同志不管用誰不用誰，組織部門對他們的演講承諾的內(nèi)容都要備案，并且今后要在干部選拔任用中形成制度。公開演講和承諾的內(nèi)容不能一說了之，被任用的同志要強化責(zé)任感，認真地兌現(xiàn)承諾，講誠信，增強壓力感，做到一言九鼎，把演講承諾的內(nèi)容落實到實際工作中。
　　
　　下面，我講三個方面的意見。
　　
　　一、要充分認識這次公開演講和民主測評的目的意義
　　
　　公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。近年來，我市已先后次組織公開選拔
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問題是，一方面要以干部的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、任職閱歷和考試的分數(shù)、名次等情況為分析判斷的基本依據(jù)，應(yīng)用到分析人、識別人的過程中，一般情況下要優(yōu)先選擇學(xué)歷高、專業(yè)對口、閱歷豐富和考試分數(shù)、名次靠前的人選；另一方面又不能唯學(xué)歷、唯專業(yè)、唯資歷、唯分數(shù)、唯名次，要透過這些表象看到干部深層次的東西，特別是對按照某些條件和考試情況進行比較不占優(yōu)勢，但經(jīng)過綜合分析確實素質(zhì)好、能力強、潛力大及其與報考職位的要求很匹配的人選，要大膽地提出意見和建議，供市委在研究時參考。
　　
　　二是注重看思想政治表現(xiàn)、工作實績和群眾公認程度。德才兼?zhèn)�、注重實績和群眾公認是選拔任用干部的基本原則，必須在公選干部中認真貫徹和具體落實。不能因為是公選干部，已經(jīng)“過關(guān)斬將”，好不容易沖入了考察范圍，就忽視對其政治素質(zhì)、工作實績和群眾基礎(chǔ)的考察，單純地以考試分數(shù)和考試名次取人用人。干部的這些方面的表現(xiàn)在筆試和面試中是無法測試的，必須從干部考察中得到的情況，并結(jié)合近年來的年度考核和平時對干部的管理監(jiān)督，全面了解，客觀分析，準(zhǔn)確把握，真正把思想政治素質(zhì)放在選人用人的首位，注重選用努力踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的路線和方針、政策，樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，政治觀念強，思想品德好，能夠吃苦耐勞，在分管或主管的工作中開拓創(chuàng)新、實績突出、群眾公認的干部。需要注意的問題是，在醞釀討論和提出任用意見的過程中，一定要排除上上下下等方面的干擾，堅決杜絕這方面問題的發(fā)生，公正地、實事求是地提出任用意見。
　　
　　三是按照優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)要求決定選人用人。過去我們公選的縣級干部大多數(shù)素質(zhì)好、能力強，在任用的領(lǐng)導(dǎo)班子中發(fā)揮了較出色的作用。但也有個別公選干部的素質(zhì)和能力，特別是業(yè)務(wù)素質(zhì)與班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)要求不相匹配，到任以后進入角色慢，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不夠適應(yīng)，對工作指導(dǎo)不利。這次公選我們一定要注意這個問題。每個職位的三名考察人選中用誰不用誰，一定要考慮班子的結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)的要求，在基本素質(zhì)和其它方面的表現(xiàn)同等的情況下，任用的人選要有利于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)和加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于所任用的干部發(fā)揮自身的特長和優(yōu)勢，形成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、團結(jié)戰(zhàn)斗的領(lǐng)導(dǎo)集體。具體來說，對這次公選的“一把手”職位，要重點從組織協(xié)調(diào)能力、駕馭全局能力和實際工作經(jīng)驗等方面考察干部、識別干部、任用干部；對其它公選職位，要注意從班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)要求方面考慮選擇合適的人選。同時要重視選用婦女干部、黨外干部等。如果有的公選職位沒有合適的人選，按照原定的公選方案，可以空缺，下一步從其它方面調(diào)整任用。
　　
　　四是通過這次公選發(fā)現(xiàn)人才并納入后備干部進行培養(yǎng)。這次公選任用的縣級干部畢竟只有十三名，多數(shù)干部由于公選職位的限制不能被任用。但這些干部中有許多同志在公選中表現(xiàn)出良好的素質(zhì)，很有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿�。特別是進入考察本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘?zé)o憂范圍的同志，大多數(shù)工作表現(xiàn)好、群眾認可、實績突出，是本單位的工作骨干，在本職工作崗位上發(fā)揮著重要作用。組織部門一定要全面掌握這些同志的情況，將其中優(yōu)秀的人才納入縣級后備干部隊伍，有計劃地進行強化培養(yǎng)，適當(dāng)?shù)臅r候提出任用意見和建議，及時將這些優(yōu)秀干部選用到縣級領(lǐng)導(dǎo)班子中。過去我市在公選縣級干部中這方面的工作做得很好，不僅任用了一批，而且還發(fā)現(xiàn)和儲備了一批。這次我們?nèi)匀灰@樣去做，最大限度地發(fā)揮公選的效能，充分利用公開選拔這一方式在發(fā)現(xiàn)人才、選用干部、儲備后備力量的成果。
　　
　　三、要從加強執(zhí)政能力建設(shè)的高度深化干部制度改革
　　
　　這次公選是我市在干部人事制度改革方面一次成功的實踐。今后要進一步加大改革的力度，不斷推進改革、深化改革。特別是要緊密聯(lián)系學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神，從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，認識干部人事制度改革的重要性，進一步把握規(guī)律性，體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性，提高各級黨組織選人用人的能力。
　　
　　首先要學(xué)習(xí)領(lǐng)會四中全會對干部制度改革的要求。前不久閉幕的黨的十六屆四中全會以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主題，審議通過了《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》�！稕Q定》在第九部分指出：“深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于_理政的高素質(zhì)干部隊伍”。其具體敘述中不僅重新明確了改革的原則、內(nèi)容和重點 ……（未完，全文共4594字，當(dāng)前僅顯示2321字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公開選拔正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民主測評會上的講話》）