公安局支部民主生活會情況的報告

目錄/提綱：……
一、對黨組的意見和建議
二、黨員對第十四支部及支部成員的意見和建議
三、黨員之間的批評與自我批評情況
（一）普遍存在的問題
二是部分黨員責、權(quán)、利三者之間的關(guān)系不明，界限不清，過于看重權(quán)、利
（二）黨員個人帶個性的問題
四是密切聯(lián)系群眾不夠，群眾觀念淡薄，不善于關(guān)心群眾
五是要克服“船到碼頭車到站”的思想，摒除消極情緒
三是群眾觀點淡薄四是大局意識不強，有_主義傾向
一是工作熱情不高，能力沒有很好發(fā)揮
二是作為老黨員，其先進性的模范作用發(fā)揮得不夠好
一是家庭觀念要強化
二是要加強工作責任觀念，對分內(nèi)的工作要按時按量完成
一是要加強組織紀律觀念
二是要密切聯(lián)系群眾
二是要加強責任觀念，為前勤搞好服務(wù)
四、支部的態(tài)度及支部生活會后黨員的態(tài)度
……

　　市公安局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動辦公室：
　　第十四黨支部黨員民主生活會于****年*月*日時，在所四樓會議室如期召開。會議由支部書記譚建才同志主持，第十四支部黨員名全部參加，市局“保先辦”派員參加了旁聽�，F(xiàn)將民主生活會中形成的意見和建議報告如下：
　　一、對黨組的意見和建議
　　⒈建議加大公安隊伍的交流、輪換、輪崗工作力度。公安基層部門始終戰(zhàn)斗在“維護社會長治久安、保障人民安居樂業(yè)”等各項公安工作任務(wù)的第一線，工作任務(wù)相當繁重，基層民警疲乏不堪。建議局黨組在醞釀公安隊伍建設(shè)思路時，應(yīng)加大基層公安隊伍的交流、輪換、輪崗工作力度，徹底轉(zhuǎn)變隊伍中存在的重機關(guān)，輕基層的現(xiàn)狀。
　�、步ㄗh局黨組充分考慮和切實解決基層民警的實際困難。基層民警始終戰(zhàn)斗在公安工作的第一線，
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、生活中遇到的各種問題。會議中，提到了職工崗位、工資問題，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險問題。
　　⒋應(yīng)尊重基層民警的休息權(quán)。近兩年來，第十四支部沒有實施年休假制，客觀上沒有尊重監(jiān)管民警的休息權(quán)。
　　黨員對支部成員的意見歸納如下：
　�、睂χР繒涀T建才同志提出：多關(guān)心干部、群眾的生活及福利待遇。職工的崗位、工資、養(yǎng)老、醫(yī)療問題要落實，民警的值班補助要適當提高；要加強看守所的內(nèi)務(wù)管理，不斷完善制度，規(guī)范程序，形成以制度管理、約束、激勵人的良好氛圍。
　�、矊χР砍蓡T孫友堂、李平兩同志提出：要擺正自己的位置，對分管的工作，切實負起責任，積極主動地出謀劃策，當好副手；對在后勤、獄政、財務(wù)管理工作中發(fā)現(xiàn)的問題和漏洞，能處理的應(yīng)及時處理。不能處理的，應(yīng)及時匯報或上報。
　　三、黨員之間的批評與自我批評情況
　　在民主生活會上，全體黨員本著“言者無罪，聞過則喜，有則改之，無則加勉”的原則，廣泛地開展批評與自我批評。形成的意見大致歸納如下：
　　（一）普遍存在的問題
　�、秉h員在自我批評時，絕大多數(shù)黨員都反映自己在近幾年的生活、工作和學習中，存在宗旨意識觀念淡薄，共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國特色社會主義信念的基礎(chǔ)不牢固的問題。在自我批評中，他們對存在這一問題的原因進行了深層次的剖析，主要體現(xiàn)在二個方面，一是理論學習不系統(tǒng)，不深入，不全面；二是理論沒有聯(lián)系實際，在實際工作中，不能以馬克思辯證唯物主義的觀點、方法分析當前形勢，解決現(xiàn)實矛盾。
　�、驳谑闹Р奎h員普遍存在著對公安監(jiān)管基層工作的厭倦、疲乏心態(tài)。在批評與自我批評過程中，絕大部分黨員談到了這一問題，也分析了產(chǎn)生這種心態(tài)的原因。歸納原因大致有二個方面。
　　客觀上形成的原因是黨組不重視公安監(jiān)管工作，監(jiān)管部門的實際困難，如關(guān)于人員結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資渠道問題，債務(wù)清償，日常運轉(zhuǎn)問題長期予以回避，或不尊重事實。主觀上形成的原因一是黨員的先進性標準不嚴，要求不高，黨員模范示范作用沒有很好發(fā)揮；二是部分黨員責、權(quán)、利三者之間的關(guān)系不明，界限不清，過于看重權(quán)、利。在實際工作中，把自己混同于一般的群眾，放松了對自身的要求。
　�。ǎh內(nèi)批評與自我批評的民主風氣不濃。絕大多數(shù)黨員在黨性剖析中談到了自身在作風建設(shè)上存在著不善于開展批評與自我批評的問題。分析原因，大致歸納為：一是奉行“多栽花少栽刺”、“表揚人多一條路，批評人樹一面墻”的觀念，主觀上存在無原則的“好好先生”傾向；二是存在“無用論”的觀點，主觀上認為批評人是在做無用功，批評人是領(lǐng)導的權(quán)力和職責，與一般黨員沒有什么關(guān)系。
　�。ǘh員個人帶個性的問題
　　在嚴肅、活潑、民主的生活會上，我支部名黨員人人爭著發(fā)言，黨員之間，本著善意地批評人是幫助人的原則，對黨員個人帶個性的問題，廣泛地開展批評與自我批評。具體情況概略如下：
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