機關黨員先進性作用發(fā)揮情況的調查與思考

目錄/提綱：……
一、區(qū)直機關黨員隊伍建設現狀
一是個別黨員理想信念動搖
二是部分黨員黨性意識淡化
三是一些黨員宗旨觀念弱化
四是部分黨員自律意識不強
五是部分黨員大局意識和創(chuàng)新意識不強
二、產生問題的原因
一是受市場經濟大環(huán)境帶來的一些負面影響
二是黨組織管理黨員的功能弱化
三是受反面典型的不良影響
四是入口不嚴，出口不暢
五是激勵約束機制不健全
三、解決問題的辦法和措施
一是注重挖掘機關內部的先進典型，用身邊人教育身邊人
二是加大宣傳力度，采取召開優(yōu)秀黨員事跡報告會等形式，擴大典型的影響
三是強化對典型的跟蹤教育，使其樹得住，立得牢，經得起組織和群眾的考驗
……

　　為了推進區(qū)直機關保持共產黨員先進性教育活動的深入開展，最近，我們對區(qū)直機關黨員先進性作用發(fā)揮情況進行了一次專題調研。
　　一、區(qū)直機關黨員隊伍建設現狀
　　目前，區(qū)直機關共有黨員人（含公安分局）。此次調查的個區(qū)直部門有黨員人，占機關干部總數的，其中黨員領導干部人、普通黨員人、離退休黨員人。
　　從調研情況看，目前我區(qū)機關黨組織和黨員隊伍的主流是好的。接受調查的個機關部門，有個在去年區(qū)直機關工作目標責任制檢查時被評為一類部門，其他個部門均被評為二類部門。近年來區(qū)直機關黨建工作取得了一定的效果。主要表現為：基層總支（支部）班子切實履行了自身職責；黨員隊伍模范作用發(fā)揮較好；黨員整體素質普遍提高；黨風廉政建設成效明顯，并在很大程度上促進了全區(qū)經濟的發(fā)展。但也存在一些不容忽視的問題。一是個別黨員理想信念
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付一下就行了”。還有的個別同志不講黨性講“交情”，不講原則講“關系”，以個人感情代替組織原則。三是一些黨員宗旨觀念弱化。有的黨員個人利益至上，向組織討價還價，還有的挖空心思撈取個人利益。少數干部官僚作風嚴重，公仆意識淡漠，缺乏深入務實的作風，習慣于發(fā)號施令。四是部分黨員自律意識不強。有的黨員先進性不明顯，把自己混同于普通群眾，熱衷于傳播社會上的“政治流言和灰色議論”；有的黨員干部作風散漫、飄浮，自身約束不嚴，缺乏責任心和使命感，每天忙于交際、應酬，投放到工作上精力十分有限。五是部分黨員大局意識和創(chuàng)新意識不強。一些黨員領導干部工作上首先考慮的是本部門的利益，對沒有好處的事情推諉塞責、漠然視之；個別部門存在亂收費、亂攤派現象。有的部門的干部創(chuàng)新意識不強，習慣于照抄照轉，有的領導說怎么辦就怎么辦，沒有自己的意見和建議。六是部分黨員學習自覺性不高，學習目的不明確，大多數黨員處于被動學習狀態(tài)，學習的目的是為了完成任務、應付檢查、走過場。
　　二、產生問題的原因
　　一是受市場經濟大環(huán)境帶來的一些負面影響。隨著市場經濟的發(fā)展，人們思維、生活方式的不斷更新，一些黨員干部在工作、生活上產生了心理失衡和攀比心里，感到自己過去對黨奉獻了許多，卻沒有得到相應的回報。久而久之，在工作和生活中他們把發(fā)揮先鋒模范作用和黨性原則放在了一邊，淡化了宗旨觀念，而過多地看重的是經濟利益，個別黨員甚至置黨規(guī)黨紀于不顧，挖空心思撈取個人好處。
　　二是黨組織管理黨員的功能弱化。從目前機關現狀看，機關黨組織對黨員的教育管理和監(jiān)督呈弱化趨勢。對基層總支（支部）工作指導不到位，多數總支（支部）存在著重業(yè)務輕黨建的傾向，對黨員管理不到位。有的部門一把手不愿擔任黨支部書記，把責任推給副職，“一崗雙責”只落在紙上、嘴上；致使機關黨的基層組織作用發(fā)揮差，對黨員隊伍素質的提高造成了一定的障礙。
　　三是受反面典型的不良影響。近年來，高層黨員領導干部出現了一些腐敗分子，有些黨員干部不能辯證地看待問題，認為黨的領導弱化了，黨員隊伍不純潔了，黨的先進性不十分突出了。因而產生理想信念動搖，宗旨觀念淡化，對自身的要求標準過低的問題。另外，部分黨員領導干部身上的官僚習氣，也對機關作風產生了一定的不良影響。
　　四是入口不嚴，出口不暢。近年來在組織發(fā)展上，存在著一些不嚴肅的問題，雖然不是帶有普遍性的問題，但也對黨組織的先進性產生了一定的負面影響。有的支部對積極分子考核不嚴，甚至欺騙組織，不經過必要的培養(yǎng)，臨時確定發(fā)展對象，搞突擊發(fā)展。有的支部不召開黨員大會就按期為預備黨員辦理轉正手續(xù)；還有的支部發(fā)展不夠黨員標準的人入黨。
　　五是激勵約束機制不健全。從機關評議和處理黨員情況看，缺乏嚴肅性，通常能過去的，幾乎都沒有從嚴處理，給部分抱有僥幸心理的人提供了環(huán)境。對表現突出的黨員也沒有采取有效的激勵措施，弱化了黨員的進取心理。
　　三、解決問題的辦法和措施
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