制度的執(zhí)行力是監(jiān)獄的“軟實(shí)力”
監(jiān)獄要全面發(fā)展必須牢牢抓住制度執(zhí)行力這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)才能煥發(fā)旺盛活力。在新的歷史時(shí)期,監(jiān)獄要充分發(fā)揮職能,實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展,沒(méi)有與之相適應(yīng)的制度創(chuàng)新不行,而制度執(zhí)行不力更不行。制度執(zhí)行與制度創(chuàng)新兩者都不可偏廢。在某種意義上說(shuō),制度的執(zhí)行力,就是監(jiān)獄的“軟實(shí)力”,它是一種對(duì)制度的高度認(rèn)可、忠誠(chéng)與敬畏,是制度文化的核心。在推進(jìn)監(jiān)獄_改革的新形勢(shì)下,監(jiān)獄制度執(zhí)行力將對(duì)一個(gè)監(jiān)獄的發(fā)展起著越來(lái)越重要的作用,它將是構(gòu)成監(jiān)獄科學(xué)發(fā)展能力的重要組成部分,從而成為
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期,存在不同的實(shí)踐版本。
原因之二:缺乏廣告效應(yīng),學(xué)習(xí)宣傳不力。廣告的效應(yīng)是顯而易見(jiàn)的,好的廣告能深入民心,廣泛流傳,但在實(shí)際工作中往往忽視這點(diǎn)。制度頒布實(shí)施后,很多單位往往以文件的形式轉(zhuǎn)發(fā)了事,沒(méi)有認(rèn)真組織對(duì)制度進(jìn)行學(xué)習(xí);或者雖然組織了學(xué)習(xí),但沒(méi)有對(duì)參加學(xué)習(xí)的警察進(jìn)行考核,學(xué)習(xí)效果不盡人意。由于監(jiān)獄重視程度不夠,監(jiān)區(qū)、科室也淡化了對(duì)警察進(jìn)行制度學(xué)習(xí)和運(yùn)用的考核,有的甚至將制度束之高閣。制度學(xué)習(xí)的不到位,導(dǎo)致警察對(duì)制度的不了解、更談不上理解和執(zhí)行。
原因之三:執(zhí)行制度自覺(jué)性不強(qiáng),監(jiān)督流于形式。制度的生命在于執(zhí)行,但執(zhí)行必須要有監(jiān)督。當(dāng)前,少數(shù)警察“公正執(zhí)法、按制度辦事”的意識(shí)不夠,執(zhí)行制度隨意,防范意識(shí)薄弱。如警察之間隨意換班,這種以盲目的信任代替制度,以習(xí)慣代替制度的現(xiàn)象,存在很大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。再則,監(jiān)督人員往往礙于情面,睜一只眼閉一只眼,在制度執(zhí)行過(guò)程中監(jiān)督不到位、獎(jiǎng)罰不明、失之于軟、失之于寬,使得一些好的制度、辦法在基層很難“ 原汁原味” 地得到貫徹執(zhí)行, 有的在逐級(jí)實(shí)施過(guò)程中逐漸衰竭。
原因之四:處理標(biāo)準(zhǔn)不一、影響了制度的執(zhí)行力。對(duì)不按制度執(zhí)行的單位和個(gè)人,在制度中沒(méi)有或較少規(guī)定處罰措施。在實(shí)際工作中,有的監(jiān)獄或部門(mén)由于對(duì)存在問(wèn)題的警察處理時(shí)缺乏標(biāo)準(zhǔn),時(shí)緊時(shí)松、虎頭蛇尾或“雷聲大雨點(diǎn)小”,導(dǎo)致被處理警察對(duì)處理結(jié)果的不認(rèn)同,從而產(chǎn)生抵觸情緒,影響了制度的執(zhí)行力。即使在制度中規(guī)定了責(zé)任追究的有關(guān)條款,但是在實(shí)踐中也較少落實(shí)相關(guān)處罰或處罰太輕,起不到應(yīng)有的作用。由于制度執(zhí)行保障機(jī)制的不完善,使一些單位和個(gè)人對(duì)制度建設(shè)失去信心,制度在監(jiān)獄工作中的規(guī)范性和制約功能難以得到充分的體現(xiàn)。
原因之五:少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有很好發(fā)揮模范帶頭作用。提高制度執(zhí)行力的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。然而,在監(jiān)獄工作實(shí)踐中,一些領(lǐng)導(dǎo)干部受利益的驅(qū)使或貪圖工作的便利,對(duì)自己有利的就執(zhí)行,不利的就推三阻四,在執(zhí)行制度上就輕避重,搞實(shí)用主義。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部一味強(qiáng)調(diào)警li不足,一些制度沒(méi)有完全落實(shí)到位,有的消極 ……(未完,全文共1745字,當(dāng)前僅顯示1109字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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