公安機(jī)關(guān)新進(jìn)民警工作問題匯報材料

目錄/提綱：……
一是對公安工作缺乏全面的認(rèn)識，不能融會貫通、獨(dú)當(dāng)一面
二是對自身發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃，不善于學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)，工作出現(xiàn)疲于應(yīng)付的現(xiàn)象
四是對周圍環(huán)境不能很快適應(yīng)，出現(xiàn)民警流失現(xiàn)象
一、保障新進(jìn)民警的發(fā)展前景
二、改善新進(jìn)民警的生活待遇
三、豐富新進(jìn)民警的業(yè)余生活
四、呵護(hù)新進(jìn)民警的身心健康
五、強(qiáng)化培訓(xùn)教育
六、規(guī)范使用管理，做到因才施用
七、落實(shí)監(jiān)督考核，做到能上能下、能進(jìn)能出
……

　　近幾年，公安機(jī)關(guān)大量招錄公安民警，各地警li在數(shù)量和質(zhì)量上均有大幅提高。為確保這批新生力量能夠留得住、用得好，公安部門應(yīng)深入了解新進(jìn)民警的所想所需，制定出行之有效的方法，充分發(fā)揮他們特有的活力與潛力，推動公安工作不斷前進(jìn)與發(fā)展。
　　隨著人口、車輛的不斷增多和社會治安管理壓力的不斷增大，公安警li呈現(xiàn)嚴(yán)重不足。實(shí)行統(tǒng)一招錄民警以來，緩解了公安工作的壓力，增強(qiáng)了公安機(jī)關(guān)的生機(jī)與活力。然而，在近幾年的培養(yǎng)使用過程中，新進(jìn)民警的發(fā)展弱勢也逐漸顯露出來，其主要問題表現(xiàn)在：一是對公安工作缺乏全面的認(rèn)識，不能融會貫通、獨(dú)當(dāng)一面。尤其是非公安專業(yè)的考生，對公安業(yè)務(wù)了解不透，獨(dú)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略457字，正式會員可完整閱讀）……　
民警的生活待遇
　　新進(jìn)民警正值青壯年時期，一邊要獨(dú)立自主、回報父母，一邊還要成家立業(yè)、養(yǎng)家糊口，面對的壓力非常大。國家應(yīng)充分考慮這一_的特殊性，落實(shí)從優(yōu)待警政策，使其能全身心地投入到工作中。要保證四季執(zhí)勤服裝按時足額發(fā)放到位；要幫助解決住宿問題；要適當(dāng)提高福利待遇，這樣，才能更好地調(diào)動民警的積極性和上進(jìn)心。
　　三、豐富新進(jìn)民警的業(yè)余生活
　　年輕民警，尤其是外籍民警，因?yàn)槿松夭皇欤钆笥讶ι形唇⑵饋�，容易感到精神空虛、生活乏味，非工作時間無所適從。對此，應(yīng)給予高度重視和關(guān)心，一要加大硬件投入，投資興建閱覽室、健身室等，給他們一個可供拓展視野、休閑娛樂的地方。二要定期組織文體活動，比如開展團(tuán)體競賽、文藝演出和單位聯(lián)誼等，幫助他們鍛煉體魄，娛樂身心，增強(qiáng)其凝聚力和集體榮譽(yù)感。
　　四、呵護(hù)新進(jìn)民警的身心健康
　　一要強(qiáng)化政治思想教育，清除拜金主義、享樂主義的消極影響，幫助新進(jìn)民警樹立正確的價值觀和人生觀，培養(yǎng)其高度的榮譽(yù)感和責(zé)任感。二要建立領(lǐng)導(dǎo)談心制度、老民警與新民警一對一結(jié)對制度，加強(qiáng)對新進(jìn)民警的關(guān)心和交流，及時了解他們的思想動態(tài)，解決他們的困難和憂慮，消除其后顧之憂，促使其健康成長。三要定期組織民警體檢,認(rèn)真落實(shí)休假制度，使民警有健康的身體和充沛的精力去應(yīng)對日常工作。
　　五、強(qiáng)化培訓(xùn)教育
　　堅(jiān)持培訓(xùn)時間應(yīng)堅(jiān)持定期與不定期相結(jié)合。在組織初任培訓(xùn)、每年集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，各基層單位還應(yīng)結(jié)合不同階段的實(shí)際情況，隨機(jī)開展主題教育活動；培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合。除了組織民警政治、法律、公安業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)外，還應(yīng)特別重視警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能的培訓(xùn)；培訓(xùn)形式應(yīng)堅(jiān)持靈活多樣。培訓(xùn)形式可以根據(jù)實(shí)際情況有所創(chuàng)新，比如可以通過聽取領(lǐng)導(dǎo)介紹情況、先進(jìn)民警匯報經(jīng)驗(yàn)、邀請專家授課、組織觀摩學(xué)習(xí)等方式開展培訓(xùn)；堅(jiān)持對不同的培訓(xùn)對象因材施教。對于非公安專業(yè)的民警，可以根據(jù)其專業(yè)特長進(jìn)行分班學(xué)習(xí)。比如將他們細(xì)分為文科和理科，語言學(xué)和法學(xué)等，對于不同專業(yè)的民警側(cè)重不同的教授內(nèi)容，以快速彌補(bǔ)他們各自的不足，發(fā)揮其各自的優(yōu)勢。
　　六、規(guī)范使用管理，做到因才施用
　　新進(jìn)民警在分配到崗之后，各科所隊(duì)長可以通過交流談心或摸底考試等方式了解各人的興趣和特長，再進(jìn)行具體工作安排，盡量做到因才施用。比如可以安排有寫作特長的負(fù)責(zé)宣傳報道；熟練掌握法律法規(guī)的安排在法制部門工 ……（未完，全文共2018字，當(dāng)前僅顯示1283字，請閱讀下面提示信息。收藏《公安機(jī)關(guān)新進(jìn)民警工作問題匯報材料》）