市委關于領導干部述職考評工作總結(jié)范文

目錄/提綱：……
一、科學發(fā)展新要求，催生干部考評新體系
一是提升科學發(fā)展新水平，必須增強依法行政意識
二是樹立全面科學政績觀，必須強化干部學法守法用法
三是提高人民群眾滿意度，必須依法維護群眾利益
二、述法考評新機制，激發(fā)科學發(fā)展新動力
一是豐富述法考評內(nèi)涵
二是規(guī)范述法考評程序
三是強化考評結(jié)果運用
三、思想觀念新提升，引領科學發(fā)展新實踐
一是領導干部學法守法用法意識明顯增強
二是領導干部科學發(fā)展的能力有效提升
三是社會和諧穩(wěn)定的良好態(tài)勢日趨呈現(xiàn)
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　　2008年以來，如皋市堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，將述法列入領導干部述職考評的重要內(nèi)容，努力構(gòu)建“德、能、勤、績、廉、法”六位一體的考評體系，引導各級領導干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，增強依法行政的緊迫感、責任感和使命感,為推動我市經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供了強有力的組織保證。
　　一、科學發(fā)展新要求，催生干部考評新體系
　　市場經(jīng)濟就是法治經(jīng)濟，社會經(jīng)濟的又好又快發(fā)展離不開良好的法治環(huán)境作支撐，將述法納入領導干部述職考評，有利于推動經(jīng)濟社會發(fā)展與法治建設齊頭并進。
　　一是提升科學發(fā)展新水平，必須增強依法行政意識。近年來，如皋市經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出持續(xù)騰飛的良好態(tài)勢。然而，與之伴隨的卻是涉及土地規(guī)劃、征地拆遷、勞動用工等熱點問題引發(fā)的行政爭議案件和上訪事件頻發(fā)。究其原因，主要是部分領導干部在一定程度上存在著重經(jīng)濟指標輕社會發(fā)展、重發(fā)展速度輕群眾利益的思想。對此，按照深入學習實踐科學發(fā)展觀的要求，在全
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。主要內(nèi)容為：年內(nèi)有無行政訴訟敗訴案件、行政復議被撤銷變更或被確認為違法的案件；有無因執(zhí)法不當導致人民群眾越級上訪、_性上訪；有無因不作為、亂作為而受到查處的案件以及出庭應訴和參與復議質(zhì)證的情況。主要領導和分管領導還需報告推進依法行政工作的創(chuàng)新舉措及成效等。2008年底，結(jié)合年終述職述廉，全市81個黨政領導班子的714名領導干部均參加了述法考評活動。
　　二是規(guī)范述法考評程序。述法考評堅持平時與年終相結(jié)合，書面述法與口頭述法相結(jié)合，社會評議與群眾評議相結(jié)合。在過程控制上，將學法作為干部在職學習的重點內(nèi)容，以“雉水在線——如皋市干部學習平臺”為依托，精心辦好“干部學法”欄目，拓展領導干部學法平臺；強化平時考核，前移監(jiān)督關口，建立了網(wǎng)上學法、日常督查、實績公示、執(zhí)法效能統(tǒng)計、述法考評預警的“四平臺一機制”。在流程設置上，按照個人撰寫報告、網(wǎng)絡媒體公示、組織述法測評、反饋述法情況、提供任用獎懲建議的程序進行，確保測評客觀公正。在結(jié)果評定上，實行百分制，其中年內(nèi)的過程性述評占60%，年終述評占40％，設“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。去年，參加述評的714名科級領導干部中，171名同志被評定為“好”、532名同志被評定為“較好”、11名同志被評定為“一般”或“差”。
　　三是強化考評結(jié)果運用。領導干部述法考評結(jié)果存入干部個人檔案，同時作為組織部門對科級領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、考核任用的重要依據(jù)，凡提拔使用和受獎勵的科級黨政領導干部，必須是述評成績?yōu)椤拜^好”以上等次，特別優(yōu)秀的優(yōu)先任用重要崗位。對被確認有違法行為，且造成較大影響的責任人，在任用獎勵時實行“一票否決”；對述法考評成績?yōu)椤耙话恪钡膶ο螅瑢嵤┱]勉談話；對述法述法考評成績?yōu)椤安睢钡膶ο螅M行崗位調(diào)整，確有突出問題，并造成一定損失和影響的視情給予組織處分。年終對每個述評對象均進行了定量匯總、定性結(jié)論，形成一人一份報告，由市委常委進行談話反饋。9名法治工作實績突出的個人受到了表彰，２名個人優(yōu)先得到提拔重用；７名黨政領導干部被予以警告，5名因行政違法、造成行政訴訟敗訴的責任人受到查處，其中一名鎮(zhèn)長被調(diào)離了領導崗位。
　　三、思想觀念新提升，引領科學發(fā)展新實踐
　　干部述法考評新機制，有效促進了如皋市干部學法守法用法觀念的新轉(zhuǎn)變，形成了“壓力傳遞”和“杠桿效應”，提升了領導干部科學發(fā)展的能力，進一步推動了如皋市經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新實踐。
　　一是領導干部學法守法用法意識明顯增強。全市領導班子主動安排行業(yè)專業(yè)法律輔導講座和社會主義法治理念教育的頻度加大，據(jù)初步統(tǒng)計，僅今年一季度，鎮(zhèn)（區(qū)）和部門開展法律知識輔導講座的就達63場，同比增長了146%。全市科級領導班子100%建立并落實了重大決策行為規(guī)程；所有的鎮(zhèn)（區(qū)）都建成鎮(zhèn)政府法制工作室，聘請了法律顧問；市級機關各部門均成立了法制科或明確了專職法制員，全市領導干部法律素質(zhì)明顯提升。
　　二是領導干部科學發(fā)展的能力有效提升。開展科級領導干部述法工作在如皋市引起了廣泛的社會影響，全市黨政領導在注重經(jīng)濟發(fā)展的同時，更加重視社會發(fā)展；在加強硬環(huán)境建設的同時，更加重視軟環(huán)境營造；在注重當前發(fā)展的同時，更加重視可持續(xù)發(fā)展；在注重經(jīng)濟總量增長的同時，更加重視考評群眾得到的實惠；在提升考評經(jīng)濟社會發(fā)展水平的同時，更加重視法治化建設水平。各項社會指標與經(jīng)濟指 ……（未完，全文共2860字，當前僅顯示1819字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委關于領導干部述職考評工作總結(jié)范文》）