學(xué)院人事處處長崗位續(xù)聘演講稿

　　尊敬的學(xué)校黨委、專家：下午好!
　　我要感謝學(xué)校黨委、專家的信任和們的支持。是你們在3年前把人事處處長的重任交到我的肩上，當(dāng)年我想競爭的是教育學(xué)院院長的職位。，當(dāng)我站里的時(shí)候，要為人事處處長崗位的續(xù)聘來演講。這3年的工作，我深深地感受到人力資源管理是學(xué)校的參謀、的伙伴、教職工的知心人，真正體會到人事處處長職位的和份量，我有勝任職位。
　　下面我從三個(gè)來談：我的情況和特長
　　我生于1958年8月，1977年10月以知青身份參加工作，1983年7月杭州大學(xué)中文系本科畢業(yè)，同年8月分配在浙江廣播電視大學(xué)教務(wù)處文科組當(dāng)教師，歷任組織管理處(人事處)副主任科員、主任科員、財(cái)務(wù)處主持工作副處長、處長、人事處處長等職。1990年6月被評為助理員職稱。工作期間曾被評為校先進(jìn)工作者和校優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
　　我具備人事處處長的勝任特質(zhì)：
　　1、我從事人力資源管理13年，財(cái)務(wù)管理8年
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辟電大人才招聘平臺，公開向社會招聘45類崗位，點(diǎn)擊率597.93萬人次，共接待近6000多人的應(yīng)聘投檔，為學(xué)校，對求職人的工作，組織人員篩選，會同用人面試、試講、筆試等考核，按程序，人情關(guān)，秉公辦事。在工作中耐心細(xì)致地接待求職者,感謝求職者對電大事業(yè)的。并在宣傳媒體上廣為宣傳學(xué)校人才培養(yǎng)模式改革和開放教育、遠(yuǎn)程教育的，吸引更多人才加入電大創(chuàng)業(yè)行列。3年共引進(jìn)一二類用工76人，三類用工21人,這電大建校最大規(guī)模的人才引進(jìn)工作。為學(xué)校注入了新鮮血液，在各著生力軍的作用。
　　3、人力資源，制定長期規(guī)劃。
　　以科學(xué)的發(fā)展觀來分析論證學(xué)校事業(yè)發(fā)展對人力資源的需求，制定了《浙江廣播電視大學(xué)2004年-2008年教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《2005年人力資源規(guī)劃》，并從教職工的思維、能力、個(gè)性、管理四入手，開發(fā)組織規(guī)劃、招聘甄選、職業(yè)生涯、能力素質(zhì)、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、激勵機(jī)制、流程制度、自助平臺等九大要素構(gòu)件，并從系統(tǒng)的角度注重全省電大教師隊(duì)伍建設(shè)，3年來我承擔(dān)了對電大電大在線和開放教育教學(xué)平臺中我省近2000人次教師實(shí)名注冊的認(rèn)證工作，對全省教職工隊(duì)伍了2次大規(guī)模的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，了我省電大專任教師和兼任教師數(shù)據(jù)庫。并在學(xué)校公告欄發(fā)布人事工作信息300多條。3年來組織培訓(xùn)進(jìn)修208人次，類培訓(xùn)181人次，學(xué)歷教育29人次(讀研15人次)。
　　另有職稱晉升71人次，正高2人，副高8人，中級13人，初定48人;上報(bào)批準(zhǔn)省學(xué)科帶頭人2人，省青年教師資助計(jì)劃4人，國內(nèi)訪問學(xué)者1人。
　　4、老年工作，溝通交流。
　　在對退休人員的服務(wù)工作上，我要求處全體依照“老為、老樂、老學(xué)、老醫(yī)、老養(yǎng)、老教”，“政治上、生活上照顧、作用”的退休工作思想，團(tuán)結(jié)，勤奮工作，為老愉快地安度晚年，也為學(xué)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)新工作。
　　組織部退休人員黨支部的建設(shè)，“老學(xué)，老教”;宣傳工作，在退休人員和學(xué)校之間架起溝通的橋梁，我有性地每月例會、座談會、交流會，給老交流的場所和機(jī)會，通報(bào)工作及學(xué)校發(fā)展建設(shè)情況，老人與學(xué)校之間的互相溝通和理解，了化解矛盾、學(xué)校穩(wěn)定的作用，了校園與社會在的;組織活動，實(shí)踐“老樂，老為”。月月有小活動，季季有中活動，年年有大活動;退休老晚年生活，“老養(yǎng)，老醫(yī)”，老生活特點(diǎn)地為服務(wù)，把黨、及學(xué)校對的關(guān)愛送到家，這人事日常工作。3年來，我到醫(yī)院探望病員40余人次，到家中走訪20人次。孤寡老人，協(xié)助救治病危老。在退休老晚年生活，“老養(yǎng)，老醫(yī)”工作中，我不分晝夜，不分節(jié)假日，不計(jì)，竭盡，校主管的認(rèn)可和退休人員及其家屬的好評。
　　5、校園文化，校園。
　　為讓教職工最大的創(chuàng)業(yè)精神，我注重學(xué)校校園文化建設(shè)，電大校園形象，校園，連續(xù)2年協(xié)助舉辦迎新春教職工團(tuán)拜會。每逢重大節(jié)假日和教職工生日把黨組織和學(xué)校對教職工的關(guān)懷手機(jī)短信、賀年卡等傳遞給教職工。組織座談會和匯報(bào)會10次,青年職工、教師、臨時(shí)工、退休人員的思想和訴求，幫助反映情況，解決問題，體現(xiàn)人文關(guān)懷和以人為本的管理理念。青年工作，把青年教職工人力資源最大效能的生力軍來工作，和反映青年教職工的學(xué)習(xí)、工作、生活，從小事和細(xì)節(jié)做起，現(xiàn)代化的媒體手段，電子校務(wù)(如人事論壇bbs、msn、qq等交流工具、手機(jī)短信、電子公告欄、熱線電話等)，教職工思想，體現(xiàn)人文 ……（未完，全文共3485字，當(dāng)前僅顯示1760字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)院人事處處長崗位續(xù)聘演講稿》）