學(xué)院人力資源部主任2014年述職報告

目錄/提綱：……
一、進(jìn)一步深化我院人事分配制度改革，協(xié)助校人事處完成我院教職工獎勵性績效工資發(fā)放工作
二、進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員管理制度，切實維護(hù)教職工切身利益
三、逐漸探索符合學(xué)院實際的師資培養(yǎng)工作，程序規(guī)范，服務(wù)到位
1、進(jìn)行骨干教師精品培訓(xùn)
2、組織新入職輔導(dǎo)員參加省崗前培訓(xùn)
四、加強(qiáng)人文關(guān)懷，激發(fā)職工內(nèi)在積極性，開展職工生日送祝福工作，
五、規(guī)范聘用合同關(guān)系，完善勞工合同和勞務(wù)協(xié)議管理
1、為7名勞務(wù)協(xié)議到期的返聘勞務(wù)制職工明確了續(xù)聘日期，續(xù)簽了勞務(wù)協(xié)議
2、為24名勞動合同到期的合同制職工進(jìn)行合同續(xù)簽
六、其他日常工作
1、完成本年度職工工資及各項福利補(bǔ)助的制表及發(fā)放工作
3、根據(jù)醫(yī)保政策做好全院職工的醫(yī)保體檢工作
4、完成了我院職工社會保障信息登記、申報和社�？ǖ陌l(fā)放工作
6、做好學(xué)院空缺崗位的招聘、調(diào)動工作
……
以人為本 穩(wěn)中求進(jìn)
學(xué)院人力資源部主任2014年述職報告

2014年是我校落實教育規(guī)劃綱要、實施“十二五”規(guī)劃、推進(jìn)高水平大學(xué)建設(shè)的關(guān)鍵之年，同時也是我院貫徹落實教育部 26 號令的關(guān)鍵之年，深化人事分配制度改革、加強(qiáng)學(xué)校師資隊伍建設(shè)的起始之年。
人力資源部克服人手少、工作量大、難度高、時間緊等諸多困難，以熱情的服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神、人性化的辦事方法做好工作，為學(xué)院發(fā)展排憂解難，做出了艱苦的努力，圓滿完成了學(xué)院交辦的各項任務(wù)。具體工作總結(jié)如下：
一、進(jìn)一步深化我院人事分配制度改革，協(xié)助校人事處完成我院教職工獎勵性績效工資發(fā)放工作。
本次實施方案自2014年3月開始執(zhí)行，在《**大學(xué)**學(xué)院聘用制人員
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職稱評審、晉升中級職稱的突破。為合同制二職工發(fā)展提供了更大的發(fā)展空間，更有利于增強(qiáng)合同制二職工的工作積極性與工作信心，有利于創(chuàng)造學(xué)院的穩(wěn)定和諧環(huán)境。
三、逐漸探索符合學(xué)院實際的師資培養(yǎng)工作，程序規(guī)范，服務(wù)到位
1、進(jìn)行骨干教師精品培訓(xùn)。繼續(xù)加強(qiáng)職工、特別是教師出國培訓(xùn)進(jìn)修工作，完成了2014年“青年骨干教師出國研修項目”、2014年度國家公派項目第三批青年教師赴香港高校培訓(xùn)等的申報推薦工作，共推薦1名優(yōu)秀青年教師出國擔(dān)任孔子學(xué)院教師，推薦2名優(yōu)秀青年教師赴香港培訓(xùn)學(xué)習(xí)。教師反饋效果極好。
2、組織新入職輔導(dǎo)員參加省崗前培訓(xùn)。本年度輔導(dǎo)員省崗前培訓(xùn)工作我院共參加教師2人，均取得合格證書。
3、走出去，請進(jìn)來，采用名家講座與集體內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合等多種形式相結(jié)合，不斷提高教職工隊伍業(yè)務(wù)能力。
全年累計培訓(xùn)130余人次，占我院職工總?cè)藬?shù)的40%。
4、 積極落實**學(xué)院關(guān)于合同制職工學(xué)歷培養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好我院合同制職工學(xué)歷培養(yǎng)工作并首次為合同制職工兌現(xiàn)博士畢業(yè)優(yōu)惠待遇。
5、頒布并實施《**大學(xué)**學(xué)院崗位聘任和崗位津貼實施細(xì)則（試行）》，并順利實現(xiàn)合同制職教師首次上崗晉級。其中副教授晉級6人，講師晉級25人。
四、加強(qiáng)人文關(guān)懷，激發(fā)職工內(nèi)在積極性，開展職工生日送祝福工作，
為營造和諧的學(xué)院氛圍,進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)院凝聚力,堅持以人為本、關(guān)心關(guān)愛員工。在學(xué)院支持下，人力資源部開展了為職工生日送祝福的工作，讓員工真切感受到學(xué)院的關(guān)懷和溫暖。
人力資源部建立了職工生日電子檔案，并與部門及個人進(jìn)行了生日信息的核對以確保生日信息的準(zhǔn)確性，同時給予職工過農(nóng)歷、公歷生日的選擇權(quán)，尊重職工生日習(xí)慣。在生日當(dāng)天，人力資源部會通過短信平臺為職工送上生日祝福語，并送上美味的生日蛋糕。近一年來，人力資源部工作人員一次次從蛋糕店取回職工的生日蛋糕，風(fēng)雨無阻，為職工及時送去生日的祝福，讓職工感受到了學(xué)院的溫度。
五、規(guī)范聘用合同關(guān)系，完善勞工合同和勞務(wù)協(xié)議管理
進(jìn)一步完善職工勞動合同與勞務(wù)協(xié)議工作，明確學(xué)院職工的不同聘用性質(zhì)，簽訂相應(yīng)的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，保證了學(xué)院工作的持續(xù)性。
1、為7名勞務(wù)協(xié)議到期的返聘勞務(wù)制職工明確了續(xù)聘日期，續(xù)簽了勞務(wù)協(xié)議。
2、為24名勞動合同到期的合同制職工進(jìn)行合同續(xù)簽。
六、其他日常工作
1、完成本年度職工工資及各項福利補(bǔ)助的制表及發(fā)放工作。
2、及時辦理保育費(fèi)報銷、職工交通補(bǔ)助、科級干部電話補(bǔ)助等各項福利補(bǔ)助統(tǒng)計發(fā)放工作。
3、根據(jù)醫(yī)保政策做好全院職工的醫(yī)保體檢工作。
4、完成了我院職工社會保障信息登記、申報和社�？ǖ陌l(fā)放工作。
5、根據(jù)秦皇島市勞動局的有關(guān)文件要求，完成了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、住房公積金的基數(shù)申報和繳存工作。上調(diào)合同制職工社會 ……（未完，全文共2356字，當(dāng)前僅顯示1498字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)院人力資源部主任2014年述職報告》）