公司人力資源部對標(biāo)工作實施方案

目錄/提綱：……
一、現(xiàn)狀分析
3、“四員兩長”隊伍準(zhǔn)入和履職能力需要加強
4、新任用或招錄特種作業(yè)人員參加專門的安全技能培訓(xùn)不足
5、在職員工事故警示教育、培訓(xùn)沒有實現(xiàn)全覆蓋
二、標(biāo)桿選取
三、對標(biāo)項目實施計劃
1、制定實地參觀、學(xué)習(xí)交流、培訓(xùn)計劃和對標(biāo)保障措施
3、制定培訓(xùn)考核方案，跟蹤調(diào)查、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果
5、督促各單位健全員工培訓(xùn)體系，提升全員素質(zhì)
四、預(yù)期目標(biāo)
1、強化素質(zhì)培訓(xùn)
2、全員安全培訓(xùn)到位，考試合格持有效證件上崗
3、崗位工種、特殊工種培訓(xùn)到位，持有效證件上崗
4、健全崗位職責(zé)、明確崗位職能，制定完善各項管理措施及管理辦法
……
***有限公司2020年人力資源部對標(biāo)工作實施方案

為落實公司《2020年對標(biāo)管理實施方案》文件精神，切實全面開展對標(biāo)活動，提高公司人員隊伍建設(shè)和人才保障水平，增強公司人力資源管理綜合競爭能力和創(chuàng)新能力為戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實際情況，特制定人力資源管理部2020年對標(biāo)實施方案。
一、現(xiàn)狀分析
****有限公司現(xiàn)有員工***人，管理人員占**%，專業(yè)技術(shù)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略288字，正式會員可完整閱讀）……　
.新任用或招錄特種作業(yè)人員參加專門的安全技能培訓(xùn)不足。
5.在職員工事故警示教育、培訓(xùn)沒有實現(xiàn)全覆蓋。
二、標(biāo)桿選取
標(biāo)桿選取：
1.內(nèi)部：**礦業(yè)公司
2.內(nèi)部：**礦業(yè)公司
標(biāo)桿做法：
**礦業(yè)： 1.事故案例警示教育。2.領(lǐng)導(dǎo)安辦會“一崗雙責(zé)”述職。
**礦業(yè)： 1.實操、培訓(xùn)、考試。2.事故案例體感中心。3.全員安全技能素質(zhì)提升。4.科學(xué)有效合理的“師帶徒”考核管理制度。
三、對標(biāo)項目實施計劃
1.制定實地參觀、學(xué)習(xí)交流、培訓(xùn)計劃和對標(biāo)保障措施。
2.做好宣傳發(fā)動，充分調(diào)動職工參與的積極性和創(chuàng)造性,重點宣傳“對標(biāo)”活動的重要意義、主要目的、進(jìn)展情況和活動中的先進(jìn)經(jīng)驗、典型事例等，營造良好的輿論氛圍。
3.制定培訓(xùn)考核方案，跟蹤調(diào)查、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果。
4.年底前進(jìn)一步完善計算機全員考試和手機APP練習(xí)兩套系統(tǒng)，常態(tài)化開展全員安全培訓(xùn)考試工作。
5.督促各單位健全員工培訓(xùn)體系，提升全員素質(zhì)。
四、預(yù)期目標(biāo)
突出“提升能力、提升標(biāo)準(zhǔn)、提升效率”，扎實開展對標(biāo)定位，以“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)”為目標(biāo)，進(jìn)行多方位、多層次、多角度對標(biāo)，并及時將對標(biāo)實踐過程中形成的行之有效的措施、手段等適時進(jìn)行總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)對標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，及時修正、完善下一階段對標(biāo)活動計劃，以循序漸進(jìn)的方式開展對標(biāo)工作，推動人力資源管理工作健康持續(xù)發(fā)展，最終達(dá)到以下目標(biāo)：
1.強化素質(zhì)培訓(xùn)。依托干部培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等有效形式，加大培訓(xùn)教育力度，增 ……（未完，全文共1271字，當(dāng)前僅顯示808字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司人力資源部對標(biāo)工作實施方案》）