公司人力資源管理情況匯報(bào)

公司人力資源管理情況匯報(bào)

公司人力資源管理情況匯報(bào)企業(yè)應(yīng)“以人為本”，人力資源是企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)的第一資源，乃企業(yè)生存發(fā)展之本。企業(yè)各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，都需要有良好的人力資源來(lái)實(shí)現(xiàn)和保障，人力資源的數(shù)量和質(zhì)量及其配置的狀況，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作有著至關(guān)重要的影響。近年來(lái)，公司通過(guò)加大人才引進(jìn)力度，做好人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備工作；通過(guò)合理調(diào)配，不斷改善人力資源的結(jié)構(gòu)，優(yōu)化配置；通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，不斷提高人力資源的技能水平，改善技能結(jié)構(gòu)，提高人力資源的綜合素質(zhì)，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作對(duì)人力資源的需求。

本年內(nèi)公司在人力資源的管理方面主要做了以下工作：

1．制定實(shí)施了“員工職位晉升辦法”，建立了加速優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的長(zhǎng)效機(jī)制，使人力資源總量得到控制，結(jié)構(gòu)不斷趨于合理。

2．制定了“員工競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位淘汰實(shí)施方案”，以激勵(lì)員工崗位貢
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開(kāi)展職稱評(píng)審工作，鼓勵(lì)引導(dǎo)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審，提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和層次。全年共有150余名專業(yè)技術(shù)人員參加了各類資格和能力水平考試。

6．積極進(jìn)行人力資源的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)

（1）全年共完成各級(jí)各類培訓(xùn)5000余人次，其中進(jìn)行新版質(zhì)量體系培訓(xùn)3000余人次，安全知識(shí)培訓(xùn)500余人次，崗位技能培訓(xùn)1000余人次，其它各類培訓(xùn)500余人次。

（2）新聘用技師30余人，使公司在崗技師達(dá)88人，其中高級(jí)技師9人，技師79人。

（3）繼續(xù)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作，全年共完成在崗技工職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)和應(yīng)知識(shí)考試200余人次。

（4）倡導(dǎo)一專多能，通過(guò)復(fù)合工種培訓(xùn)，2003年度共培養(yǎng)了60余名復(fù)合崗位工種的人員，在不增加輔助崗位人員的情況下，滿足了生產(chǎn)對(duì)人員的需要，提高了人力資源的使用效率，保證了主輔人員的結(jié)構(gòu)。

7．加強(qiáng)特特殊工作人員崗位資格的確認(rèn)與管理，全年共舉辦三期特種作業(yè)人員�。◤�(fù)）證培訓(xùn)班，對(duì)資格證到期人員重新進(jìn)行崗位資格確認(rèn)，并堅(jiān)持過(guò)對(duì)特殊工作人員的持證上崗的監(jiān)督檢查。

8．經(jīng)過(guò)有效培訓(xùn)，使企業(yè)員工整體技能水平得到提高，在2003年武漢市舉辦的第十三屆職業(yè)技能大賽上，我公司選派的14名選手，有6人獲得了武漢市第十三屆職業(yè)技能大賽技術(shù)能手稱號(hào)，1人獲得了武漢市第十三屆職業(yè)技能大賽優(yōu)秀選手稱號(hào)，取得公司在武漢市歷屆職業(yè)技能大賽上的最好成績(jī)。

通過(guò)以上工作，進(jìn)一步改善了公司人力資源狀況，現(xiàn)對(duì)公司人力資源狀況具體分析如下：

二．人力資源配置分析

1．人力資源總量與結(jié)構(gòu)分析

（1）公司在崗員工為2610人，比去年同期下降了約3%，進(jìn)一步壓縮了二、三線的非生產(chǎn)人員，優(yōu)化了崗位人員的配置。

（2）在崗位員工的平均年齡為37歲，總體上是技術(shù)比較成熟，并積累了一定生產(chǎn)、管理經(jīng)驗(yàn)的年齡層次，可以較穩(wěn)定地保證產(chǎn)品質(zhì)量。

（3）在崗位員工中具有大專以上學(xué)歷的人員為812人，占總?cè)藬?shù)的22%，全公司平均每5人中就有1人以上具有大專以上學(xué)歷，員工的受教育程度可以滿足公司各項(xiàng)工作的要求。

（4）在崗位員工中管理、技術(shù)人員為520人，占20.4%；操作技能人員為2090，占79.6%。管理、技術(shù)人員與操作技能人員的比例約為1：4，比較合理，可以實(shí)施有效的管理。

2．管理、技術(shù)人員總量與結(jié)構(gòu)分析

（1）我公司管理、技術(shù)人員的總數(shù)為520人，平均年齡為37歲，具有中專以上學(xué)歷的為690人，占90.8%，說(shuō)明的管理、技術(shù)人員中約90%是接受過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)教育，專業(yè)知識(shí)水平達(dá)到了一定的層次且經(jīng)驗(yàn)豐富。

（2）中級(jí)以上管理人員總數(shù)為144人，占18.9%，平均年齡為45歲，數(shù)量合理，且對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各方面十分熟悉，具有豐富的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理經(jīng)驗(yàn)，完全有能力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（3）工程技術(shù)人員總數(shù)為395人，占管理、技術(shù)人員的52%，具有大專以上學(xué)歷的為341人，占工程技術(shù)人員總數(shù)的86.3%，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的為193人，占工程技術(shù)人員總數(shù)的48.9%；具高、中、初級(jí)職稱的分別占工程技術(shù)人員總數(shù) ……（未完，全文共3389字，當(dāng)前僅顯示1711字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司人力資源管理情況匯報(bào)》）