人力資源部領(lǐng)導(dǎo)班子檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、整改落實情況
二、查找的主要問題
6、其他方面1）在部門人才培養(yǎng)方面基本功訓(xùn)練需進一步加強
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、努力方向和改進措施
2、改進措施1)提高意識，提高思想觀念
五、結(jié)束語
……
人力資源部領(lǐng)導(dǎo)班子檢視剖析材料

為進一步落實《公司開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案》的相關(guān)部署要求，按照監(jiān)察部（紀(jì)委辦）調(diào)查研究、檢視問題重點措施精神，我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)班子對照年度專題組織生活會安排計劃，在深入學(xué)習(xí)貫徹黨的“不忘初心、牢記使命”主題教育精神基礎(chǔ)上，結(jié)合部門同志提出意見和建議和填寫檢視問題清單情況，認(rèn)真撰寫了部門檢視剖析材料。下面從“不忘初心、牢記使命”主題教育整改落實情況、查找的主要問題、產(chǎn)生問題的原因分析、努力方向和改進措施等4個方面問題，認(rèn)真剖析存在的問題，以利于今后明確努力的方向和整改措施。
一、整改落實情況
按照《公司開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案》的要求，深入貫徹學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，緊密結(jié)合錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯�，團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民為實現(xiàn)偉大夢想共同奮斗的根本任務(wù)，圍繞理論學(xué)習(xí)提升、干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)、清正廉潔表率三個方面進行整改完成。
1、理論學(xué)習(xí)提升
“思想是行動的指南”，思想是領(lǐng)導(dǎo)一個人，一個集體行動的“總開關(guān)”。作為人力資源
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潔方能聚人，律己方能服人。如果說公司是一個整體，那么領(lǐng)導(dǎo)干部就是大腦，是一切行動的指南，干部做到清正廉明，遵守紀(jì)律，優(yōu)良作風(fēng)，這個整體才有把握提升凝聚力，創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。從公司成立以來，我們就緊抓領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉潔，作風(fēng)優(yōu)良的公信力，以前我們要防范糾治，現(xiàn)在我們更應(yīng)該緊抓不放。一個腐敗的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，一個沒有嚴(yán)明紀(jì)律，作風(fēng)不正的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，就像蛀蟲一般，不斷腐化公司內(nèi)部，越扎越深，從根部潰爛，最終腐爛整個集體。開展這次主題教育，就是要貫徹新時代的建設(shè)要求，讓人力資源領(lǐng)導(dǎo)班子集體堅持自我凈化，自我完善，自我提高和自我革新，帶頭弘揚清正之風(fēng)，帶頭守護廉潔之寶，帶頭發(fā)揚實干之力，清清白白做人，踏踏實實做事，帶動大家團結(jié)一心，嚴(yán)于律己，守住底線，守住清白。
二、查找的主要問題
1、理論學(xué)習(xí)和思想政治方面
1）能夠堅持理論學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性還不夠，深度有欠缺，部門領(lǐng)導(dǎo)班子一起交流學(xué)習(xí)體會時間偏少，發(fā)揮政治理論統(tǒng)一思想、凝聚力量、共謀發(fā)展的功能存在不足,利用政治理論指導(dǎo)實踐、推動人力資源向“支撐戰(zhàn)略、服務(wù)發(fā)展”方面的能力尚需提升。
2）馬克思主義信仰、中國特色社會主義信念堅定，思想上政治上行動上能夠自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但因忙于工作，普遍存在對時事政治、黨的路線方針政策有了解不及時、不全面現(xiàn)象，需要合理安排工、學(xué)時間。
2、黨建工作方面
1）通過黨建工作切實提升黨員黨性修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變黨員思想觀念，從而將黨的要求轉(zhuǎn)變?yōu)辄h員干事創(chuàng)業(yè)的動力方面下功夫不足，方式方法上也需創(chuàng)新提升。黨員當(dāng)中存在說、做不一現(xiàn)象，需要與黨員同志加強談心談話。
2）黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)的效能尚需進一步發(fā)揮，以黨員為牽頭人的重點任務(wù)工作團隊的戰(zhàn)斗力還需進一步加強。部門領(lǐng)導(dǎo)班子需要在團隊工作過程中給予更多支持、指導(dǎo)。
3、作風(fēng)和廉潔方面
1）機關(guān)作風(fēng)建設(shè)力度有所減弱，部門浮、拖、懶、松、散、軟現(xiàn)象仍然存在，堅持抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)需一以貫之。
2）認(rèn)為部門是服務(wù)型部門，提醒干部員工廉潔從業(yè)偏少，對反腐倡廉的艱巨性、重要性認(rèn)識上有不足，“防微杜漸”、“修枝剪葉”需常抓不懈。
4、干事創(chuàng)業(yè)方面
1）激發(fā)部門員工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新變革仍有不足，部門員工在思想認(rèn)識、業(yè)務(wù)能力上還有較大提升空間。
2）人才強企工程推進力度需要進一步加大，人力資源部層面需牽頭開展的工作需抓緊進行。
5、關(guān)心員工方面
1）對部門員工提工作要求多，聽大家意見少，不能及時收集大家在工作過程中遇到的困難和問題，從而為他們提供更多的工作支持。
6、其他方面
1）在部門人才培養(yǎng)方面基本功訓(xùn)練需進一步加強。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
1)針對公司學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠，深度不足的問題，我們分析產(chǎn)生的原因是由于公司整體內(nèi)部在思想建設(shè)方面沒有統(tǒng)一的規(guī)劃，沒有制定好合理的計劃，導(dǎo)致內(nèi)部成員在思想上不夠重視，沒有將學(xué)習(xí)計劃落實到實處，形成系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)模式。
2)對于公司大部門成員對國家的時事政治，黨的方針政策，有了解不及時，不全面的現(xiàn)象。分析問題的原因是由于大家的工作任務(wù)比較繁重，工作時間比較緊湊，導(dǎo)致沒有額外的時間分配到理論學(xué)習(xí)和思想政治學(xué)習(xí)，不能及時了解時事政治。
3)對于黨員中出現(xiàn)的說、做不一的現(xiàn)象，是由于黨員的黨性修養(yǎng)不夠，一些老黨員入黨之前的積極性可能還很高，但時間一長，積極性會有所下降，產(chǎn)生不作為，_散漫的一些不積極的思想。
4)由于黨建工作沒有做到位，對黨員干部的思想指導(dǎo)沒有達(dá)到一定的規(guī)模，沒有達(dá)到一定的深度，黨員的學(xué)習(xí)不夠成員內(nèi)部_散漫，發(fā)揮效能不夠，造成黨員內(nèi)部示范作用不強，帶頭作用不強，戰(zhàn)斗力不夠，團結(jié)意識不強，周而復(fù)始，導(dǎo)致黨建工作拖沓，效率低。
5)就作風(fēng)和廉潔方面存在部門浮、拖、懶、松、散、軟，反腐倡廉建設(shè)不足的現(xiàn)象分析原因，是由于機制管理不到位，制度建設(shè)不健全， ……（未完，全文共4087字，當(dāng)前僅顯示2064字，請閱讀下面提示信息。收藏《人力資源部領(lǐng)導(dǎo)班子檢視剖析材料》）