人力資源部領(lǐng)導(dǎo)班子檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、整改落實情況
二、查找的主要問題
6、其他方面1）在部門人才培養(yǎng)方面基本功訓(xùn)練需進一步加強
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、努力方向和改進措施
2、改進措施1)提高意識，提高思想觀念
五、結(jié)束語
……
人力資源部領(lǐng)導(dǎo)班子檢視剖析材料

為進一步落實《公司開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案》的相關(guān)部署要求，按照監(jiān)察部（紀委辦）調(diào)查研究、檢視問題重點措施精神，我們?nèi)肆︐Y源部領(lǐng)導(dǎo)班子對照年度專題組織生活會安排計劃，在深入學習貫徹黨的“不忘初心、牢記使命”主題教育精神基礎(chǔ)上，結(jié)合部門同志提出意見和建議和填寫檢視問題清單情況，認真撰寫了部門檢視剖析材料。下面從“不忘初心、牢記使命”主題教育整改落實情況、查找的主要問題、產(chǎn)生問題的原因分析、努力方向和改進措施等4個方面問題，認真剖析存在的問題，以利于今后明確努力的方向和整改措施。
一、整改落實情況
按照《公司開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案》的要求，深入貫徹學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，緊密結(jié)合錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯�，團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民為實現(xiàn)偉大夢想共同奮斗的根本任務(wù)，圍繞理論學習提升、干事創(chuàng)業(yè)擔當、清正廉潔表率三個方面進行整改完成。
1、理論學習提升
“思想是行動的指南”，思想是領(lǐng)導(dǎo)一個人，一個集體行動的“總開關(guān)”。作為人力資源
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潔方能聚人，律己方能服人。如果說公司是一個整體，那么領(lǐng)導(dǎo)干部就是大腦，是一切行動的指南，干部做到清正廉明，遵守紀律，優(yōu)良作風，這個整體才有把握提升凝聚力，創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。從公司成立以來，我們就緊抓領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉潔，作風優(yōu)良的公信力，以前我們要防范糾治，現(xiàn)在我們更應(yīng)該緊抓不放。一個腐敗的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，一個沒有嚴明紀律，作風不正的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，就像蛀蟲一般，不斷腐化公司內(nèi)部，越扎越深，從根部潰爛，最終腐爛整個集體。開展這次主題教育，就是要貫徹新時代的建設(shè)要求，讓人力資源領(lǐng)導(dǎo)班子集體堅持自我凈化，自我完善，自我提高和自我革新，帶頭弘揚清正之風，帶頭守護廉潔之寶，帶頭發(fā)揚實干之力，清清白白做人，踏踏實實做事，帶動大家團結(jié)一心，嚴于律己，守住底線，守住清白。
二、查找的主要問題
1、理論學習和思想政治方面
1）能夠堅持理論學習，但學習的系統(tǒng)性還不夠，深度有欠缺，部門領(lǐng)導(dǎo)班子一起交流學習體會時間偏少，發(fā)揮政治理論統(tǒng)一思想、凝聚力量、共謀發(fā)展的功能存在不足,利用政治理論指導(dǎo)實踐、推動人力資源向“支撐戰(zhàn)略、服務(wù)發(fā)展”方面的能力尚需提升。
2）馬克思主義信仰、中國特色社會主義信念堅定，思想上政治上行動上能夠自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但因忙于工作，普遍存在對時事政治、黨的路線方針政策有了解不及時、不全面現(xiàn)象，需要合理安排工、學時間。
2、黨建工作方面
1）通過黨建工作切實提升黨員黨性修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變黨員思想觀念，從而將黨的要求轉(zhuǎn)變?yōu)辄h員干事創(chuàng)業(yè)的動力方面下功夫不足，方式方法上也需創(chuàng)新提升。黨員當中存在說、做不一現(xiàn)象，需要與黨員同志加強談心談話。
2）黨員示范崗、黨員責任區(qū)的效能尚需進一步發(fā)揮，以黨員為牽頭人的重點任務(wù)工作團隊的戰(zhàn)斗力還需進一步加強。部門領(lǐng)導(dǎo)班子需要在團隊工作過程中給予更多支持、指導(dǎo)。
3、作風和廉潔方面
1）機關(guān)作風建設(shè)力度有所減弱，部門浮、拖、懶、松、散、軟現(xiàn)象仍然存在，堅持抓機關(guān)作風建設(shè)需一以貫之。
2）認為部門是服務(wù)型部門，提醒干部員工廉潔從業(yè)偏少，對反腐倡廉的艱巨性、重要性認識上有不足，“防微杜漸”、“修枝剪葉”需常抓不懈。
4、干事創(chuàng)業(yè)方面
1）激發(fā)部門員工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新變革仍有不足，部門員工在思想認識、業(yè)務(wù)能力上還有較大提升空間。
2）人才強企工程推進力度需要進一步加大，人力資源部層面需牽頭開展的工作需抓緊進行。
5、關(guān)心員工方面
1）對部門員工提工作要求多，聽大家意見少，不能及時收集大家在工作過程中遇到的困難和問題，從而為他們提供更多的工作支持。
6、其他方面
1）在部門人才培養(yǎng)方面基本功訓(xùn)練需進一步加強。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
1)針對公司學習的系統(tǒng)性不夠，深度不足的問題，我們分析產(chǎn)生的原因是由于公司整體內(nèi)部在思想建設(shè)方面沒有統(tǒng)一的規(guī)劃，沒有制定好合理的計劃，導(dǎo)致內(nèi)部成員在思想上不夠重視，沒有將學習計劃落實到實處，形成系統(tǒng)化的學習模式。
2)對于公司大部門成員對國家的時事政治，黨的方針政策，有了解不及時，不全面的現(xiàn)象。分析問題的原因是由于大家的工作任務(wù)比較繁重，工作時間比較緊湊，導(dǎo)致沒有額外的時間分配到理論學習和思想政治學習，不能及時了解時事政治。
3)對于黨員中出現(xiàn)的說、做不一的現(xiàn)象，是由于黨員的黨性修養(yǎng)不夠，一些老黨員入黨之前的積極性可能還很高，但時間一長，積極性會有所下降，產(chǎn)生不作為，_散漫的一些不積極的思想。
4)由于黨建工作沒有做到位，對黨員干部的思想指導(dǎo)沒有達到一定的規(guī)模，沒有達到一定的深度，黨員的學習不夠成員內(nèi)部_散漫，發(fā)揮效能不夠，造成黨員內(nèi)部示范作用不強，帶頭作用不強，戰(zhàn)斗力不夠，團結(jié)意識不強，周而復(fù)始，導(dǎo)致黨建工作拖沓，效率低。
5)就作風和廉潔方面存在部門浮、拖、懶、松、散、軟，反腐倡廉建設(shè)不足的現(xiàn)象分析原因，是由于機制管理不到位，制度建設(shè)不健全， ……（未完，全文共4087字，當前僅顯示2064字，請閱讀下面提示信息。收藏《人力資源部領(lǐng)導(dǎo)班子檢視剖析材料》）