工會女職工組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新組織_，大力推進(jìn)區(qū)域性工會女職工組織的組建工作
二、完善運(yùn)行機(jī)制，不斷加強(qiáng)區(qū)域性工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)
三、增強(qiáng)基層活力，充分發(fā)揮區(qū)域性工會女職工組織的凝聚作用
一是聯(lián)系醫(yī)院免費(fèi)為1500多名困難女職工體檢
二是幫助困難女農(nóng)民工就醫(yī)
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　　***市***區(qū)所屬企業(yè)主要是為武鋼、石化、船廠、大型機(jī)械加工等大企業(yè)服務(wù)的非公企業(yè)，企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多。分布在這些企業(yè)中的女職工共有2.17萬名,占全區(qū)職工總數(shù)的40%。在以往的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)女職工特殊利益受到侵害的事時有發(fā)生，為了最大限度將女職工組織起來, 有效地維護(hù)其合法權(quán)益和特殊利益，我們在***區(qū)委和***市總工會領(lǐng)導(dǎo)下，堅持科學(xué)發(fā)展觀，著力推進(jìn)區(qū)域性工會女職工組織建設(shè)，經(jīng)過幾年實(shí)踐，取得了明顯的成效。
　　一、 創(chuàng)新組織_，大力推進(jìn)區(qū)域性工會女職工組織的組建工作
　　組織起來是切實(shí)_的基礎(chǔ)。針對我區(qū)非公企業(yè)小型分散的特點(diǎn)，我們把建立區(qū)域性工會女職工組織作為工作重點(diǎn)和突破口，以此為契機(jī)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會女職工組織的覆蓋面。
　　抓住機(jī)遇，積極開展組建工作。2006年，我區(qū)區(qū)委、政府換屆，各街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)也將進(jìn)行調(diào)整，我們及時向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)提出建議，即街道工會聯(lián)合會、工會女職工委員會和經(jīng)審委員會也
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，占全區(qū)女職工總數(shù)的92%。
　　聯(lián)合社會力量，確保組建工作落到實(shí)處。為不斷提高區(qū)域性工會女職工組織的覆蓋率，區(qū)總工會通過向區(qū)人大、政協(xié)提出執(zhí)法檢查相關(guān)提案和建議，與勞動、司法、衛(wèi)生、安全等部門聯(lián)合進(jìn)行檢查等方式，加快了建立區(qū)域性工會女職工組織和女職工專項集體合同工作的步伐。國稅局代收工會經(jīng)費(fèi)后，我們在國稅局征稅大廳現(xiàn)場辦公，指導(dǎo)企業(yè)組建工會及女職工委員會。近兩年來，全區(qū)新建非公企業(yè)260家，全部組建了工會女職工組織，新發(fā)展的女會員達(dá)6188人。促進(jìn)組建工會女職工組織不斷向縱深發(fā)展。
　　二、完善運(yùn)行機(jī)制，不斷加強(qiáng)區(qū)域性工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)
　　機(jī)制建設(shè)是規(guī)范化建設(shè)的核心和關(guān)鍵。要提高區(qū)域性工會女職工組織的工作水平，必須在機(jī)制建設(shè)方面下工夫，只有這樣，才能不斷增強(qiáng)工會女職工組織的戰(zhàn)斗力。
　　建章建制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。為實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化管理，我們先后建立了工作目標(biāo)管理制度、考核評比制度、信息反饋制度、工作例會制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等。各街區(qū)域性工會女職工組織定期向街道黨委和工會匯報工作，女職工工作的考核被細(xì)化成百分制，并納入街道綜合考核和工會工作考核，作為評優(yōu)創(chuàng)先 “一票否決”的條件之一，我們還建立了區(qū)、街道、社區(qū)三級信息網(wǎng)絡(luò)，選配了信息員，及時反饋女職工工作的新情況、新問題和交流新經(jīng)驗(yàn)。各街道、社區(qū)成立了工會女職工工作監(jiān)督小組，在女職工中公開招聘監(jiān)督員，并通過簡報、內(nèi)部局網(wǎng)、公告欄等向社會公布監(jiān)督小組成員名單，電話等，做到了公開、透明。同時，我們還定期組織街道、社區(qū)和企業(yè)的工會女職工組織，就女職工工作進(jìn)行自查互查，相互監(jiān)督、相互促進(jìn)。
　　配強(qiáng)女職工干部，活躍基層工會女職工工作。在區(qū)委和區(qū)委組織部的支持下，2006年下下半年，區(qū)總工會按照工會基層干部社會化、職業(yè)化要求，面向社會公開招聘了11名工會干事，其中8名女性，通過民主程序，擔(dān)任街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會女職工委員會主任，加強(qiáng)了街道非公企業(yè)工會女職工工作。
　　強(qiáng)化培訓(xùn)，努力提高女職工干部綜合素質(zhì)。區(qū)總工會每年舉辦2-3期培訓(xùn)班，組織街道、社區(qū)、企業(yè)女職工干部學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《企業(yè)工會條例》等法律法規(guī)，交流工會女職工工作經(jīng)驗(yàn)，研究新情況，從理論、實(shí)踐兩個方面，提高工會女職工工作整體水平和能力。區(qū)域性工會女職工組織成立后，為了培養(yǎng)新聘用的工會女職工干部，我們采取每周一、周四兩天到街道辦公，周二、周三兩天到企業(yè)指導(dǎo)開展女職工工作，每周一次例會，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。每月一次工作匯報會，匯報女職工工作中的新情況、新問題和總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。半年一次考評，年終總結(jié)評比的辦法，有力地加強(qiáng)了區(qū)域性工會女職工工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，至2008年9月底，區(qū)和街道兩級工會女職工委員會共舉辦了培訓(xùn)班50期，有15000人次參加了培訓(xùn)。
　　加強(qiáng)指導(dǎo)，推動區(qū)域性工會女職工工作向前發(fā)展。區(qū)、街兩級工會女職工委員會經(jīng)常深入社區(qū)、企業(yè)，及時了解女職工所想、所需、所求，了解和指導(dǎo)其開展女職工工作。新溝橋街工會女職工委員會后，針對轄區(qū)內(nèi)外來務(wù)工人員多，建立了“他鄉(xiāng)之家”成為農(nóng)民工休閑、娛樂的場所。創(chuàng)辦了絹花廠，10多名女殘疾下崗職工有了謀生之地。培訓(xùn)了200名下崗女職工、女農(nóng)民工，先后有132名走上了工作崗位。紅衛(wèi)路街工會女職工委員會針對轄區(qū)內(nèi)女職工多，上班忙工作，下班忙家務(wù)的實(shí)際情況，先后舉辦了三次女性健康知識講座，180多名女職工聽后感到受益匪淺 ……（未完，全文共3678字，當(dāng)前僅顯示1857字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會女職工組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料》）