2010年縣人事工作計劃

　　2010年縣人事人才工作的總體要求是：堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照縣委、縣政府和市人社局的部署要求，緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展大局，以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，以服務發(fā)展為根本，依法加強公務員隊伍教育管理，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，著力提升專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，全面優(yōu)化人才服務環(huán)境，不斷開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實現“苦戰(zhàn)三年，打造嶄新靜海”奮斗目標提供強有力的人才保證和智力支持。主要目標任務及措施是：
　　一、依法加強公務員隊伍建設
　　1、加大公開招考力度，改善公務員隊伍結構。堅持“凡進必考”和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格做好年度公務員招錄工作。在編制限額內，對綜合管理部門專業(yè)性較強的職位，加大定向招考碩士、博士研究生的力度，吸攬引進高層次人才充實公務員隊伍，逐步改善我縣公務員隊伍的年齡、文化和專業(yè)素質結構。
　　2、完善競爭上崗機制，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。認真執(zhí)行《靜�？h科級干部任免管理規(guī)定》，會同縣委組織部、縣紀委研究制定
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效考核獎懲，加強對公務員隊伍的監(jiān)督管理。根據中央和市縣關于公務員考核和干部問責的有關規(guī)定，進一步修訂完善《靜�？h公務員考核實施辦法》和《科級及以下公務員考核操作規(guī)程》，堅持平時考核與年度考核、定性考核與定量考核、崗位目標考核與專項工作考核相結合的辦法，把公務員績效考核與強化行政問責有機銜接，加大考核力度，細化考核標準，優(yōu)化考核程序，兌現考核結果，切實增強考核工作的針對性、實效性和可操作性，充分發(fā)揮績效考核的激勵約束作用。
　　6、逐步推行崗位交流，增強公務員隊伍的生機與活力。按照《公務員法》有關規(guī)定，結合我縣實際，在公務員隊伍內部，通過轉任、掛職鍛煉等方式，在本行業(yè)、本部門、本單位之間，有計劃、有步驟地推行公務員崗位交流，優(yōu)化隊伍結構，提高素質能力，加強廉政建設，增強機關活力。
　　二、著力打造創(chuàng)新型專業(yè)技術人才隊伍
　　1、完善公開招聘制度，吸攬更多優(yōu)秀人才充實事業(yè)單位工作人員隊伍。修訂完善《靜海縣事業(yè)單位工作人員公開招聘實施辦法》，科學合理制定用人計劃，在編制限額內，對重點行業(yè)、特需專業(yè)的緊缺人才給予必要的政策傾斜，定向招聘碩士、博士研究生，重點改善和提升文教、醫(yī)藥、農業(yè)、規(guī)劃、環(huán)保、城建、交通、商貿、物流等領域的人才隊伍結構和層次。積極探索事業(yè)單位柔性引進人才方式，加大對高層次人才和急需人才的招聘引進力度，進一步靈活事業(yè)單位人才機制。
　　2、實施人才培養(yǎng)工程，打造創(chuàng)新型領軍人物和創(chuàng)新型團隊。為對接市“131”人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)造就一批不同層次的創(chuàng)新型專業(yè)技術人才隊伍，從2010年開始，力爭用3年的時間，在全縣范圍內選拔培養(yǎng)10名市內領先的學術、技術拔尖人才，100名縣內領先的學術、技術帶頭人，1000名行業(yè)(單位)領先的優(yōu)秀技術骨干。要制定實施方案，出臺培養(yǎng)規(guī)劃，搞好專業(yè)對口培訓，定期選派優(yōu)秀人選到市內高校和科研機構參加培訓進修和學術交流，組織開展重點課題研究和科研技術攻關，對業(yè)績優(yōu)秀、貢獻突出人員優(yōu)先推薦參評享受國務院政府特貼專家和各級科技人才獎。
　　3、健全人才評價機制，深化職稱制度改革。按照重在社會和業(yè)內認可的原則,建立以業(yè)績?yōu)閷?以品德、知識、能力等為構成要素的人才評價指標體系，改變重學歷、重資歷的人才評價標準，實行評審、考試、考評相結合的人才評價方式，進一步健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人才評價機制。認真落實《靜�？h專業(yè)技術人員職稱評審工作規(guī)程》，強化“雙審核、雙宣講、雙推薦、雙公示”制度規(guī)范，加強對重點單位申報推薦工作的監(jiān)督管理，確保職稱工作規(guī)范運行，陽光操作。堅持不拘一格選拔人才,對引進的國內外高層次人才和急需人才以及在促進我縣經濟建設和社會發(fā)展中貢獻突出的專業(yè)技術人員，可破格、越級申報職稱。加大對各類企業(yè)和非公有制單位專業(yè)技術人員的扶持力度，凡符合條件者，一律給予優(yōu)先推薦申報職稱。
　　4、扎實抓好繼續(xù)教育，促進專業(yè)技術人員知識更新。按照《靜�？h2009年—2011年國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓計劃》的要求，以新理論、新知識、新技術、新方法為主要內容，以提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標,以中、高級專業(yè)技術人員為主要對象，重點舉辦公共科目培訓班2期、經濟管理系列培訓班1期、工程系列培訓班1期，培訓中、高級專業(yè)技術人員300人。同時，協調指導各行業(yè)主管部門和基層單位積極開展專業(yè)技術人員知識更新系列培訓活動，力爭全年培訓專業(yè)技術人員1500人次以上。
　　三、全面提升人才服務工作水平
　　1、加強人才政策研究，創(chuàng)新人才激勵機制。按照縣委實施“百千萬”人才工程的意見，本著“引得進、留得住、用得好”的目標要求，積極配合縣委組織部認真研究落實鼓勵引進高層次、高技能和急需人才的扶持辦法，圍繞全縣重大項目、重點領域、重點園區(qū)和十大支柱產業(yè)的人才高地建設，積極提供政策支持和機制保證。探索實行靈活的柔性引才機 ……（未完，全文共4076字，當前僅顯示2059字，請閱讀下面提示信息。收藏《2010年縣人事工作計劃》）