煤礦礦長(zhǎng)先進(jìn)事跡

**同志，**省**縣**村人。生于1959年2月16日，大專(zhuān)文化。1986年任**縣**鄉(xiāng)**煤礦副礦長(zhǎng)。1989年任**莊村辦煤礦礦長(zhǎng)。2001年組建**莊聯(lián)營(yíng)煤礦任礦長(zhǎng)。2005年任**聯(lián)營(yíng)煤礦董事長(zhǎng)，現(xiàn)任**陸合煤化有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)，**省政協(xié)委員、**省工商聯(lián)常委、**省第三屆光彩事業(yè)促進(jìn)會(huì)常務(wù)理事、**省民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)委員、**縣政協(xié)委員。
**同志志存高遠(yuǎn)，胸懷博大，從1989年至今，他憑自己執(zhí)著的追求和頑強(qiáng)的毅力，艱苦創(chuàng)業(yè)，奮力打拼，將一個(gè)瀕臨倒閉的小煤礦發(fā)展壯大成為今天擁有三座煤礦，三個(gè)洗煤廠及物資貿(mào)易公司、汽運(yùn)公司和支護(hù)材料廠的**陸合煤化有限責(zé)任公司。更為可貴的是在他事業(yè)取得成功之后，他以自己獨(dú)特的人格魅力、無(wú)私的奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，富而思源，回報(bào)社會(huì)，實(shí)踐著無(wú)悔的人生，從2001年至今，他先后出資六千萬(wàn)元為老百姓無(wú)償辦教育、打深井、修道路、濟(jì)貧困，他的無(wú)私奉獻(xiàn)行為，受到了當(dāng)?shù)卣腿罕姷母叨荣潛P(yáng)，被縣委、縣政府授予2006年度熱心公益事業(yè)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。其主要事跡先
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文明礦井建設(shè)，率先引進(jìn)通風(fēng)、采煤、運(yùn)輸、支護(hù)等先進(jìn)技術(shù)，大力推進(jìn)采煤方法改革，用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另一方面大力實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈，促進(jìn)由煤炭、洗精煤加工向甲醇、二甲醚、聚丙烯等化工產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化，逐步發(fā)展成為集煤炭、化工、建材、貿(mào)易、物流和酒店多種產(chǎn)業(yè)的集團(tuán)化公司。
安全是永恒的主題。他認(rèn)為安全是企業(yè)和職工的生命線，容不得半點(diǎn)馬虎。他從建章立制入手，抓制度，抓預(yù)防，抓落實(shí)，要求安監(jiān)員跟班作業(yè)，并在公司內(nèi)部先后制定了事故追究制度，隱患排除規(guī)定及設(shè)備安全管理制度，嚴(yán)格“四不放過(guò)”原則，使廣大員工的安全意識(shí)和自我防范意識(shí)進(jìn)一步得到了加強(qiáng)，責(zé)任更加明確。在業(yè)務(wù)素質(zhì)、勞動(dòng)技能方面，定期把職工送出去參加各種培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。
在所屬企業(yè)，**同志視員工為家人，一個(gè)新職工的孩子考上了重點(diǎn)大學(xué)，由于家境困難，面臨中斷學(xué)業(yè)的現(xiàn)狀，當(dāng)**同志聽(tīng)到后，主動(dòng)拿出一萬(wàn)元親自到該職工家交給孩子，說(shuō)道：“有啥困難直接打電話找伯伯就行了”。正是因?yàn)?*同志的真情愛(ài)心，在陸合這個(gè)大家庭里，每個(gè)人都以企業(yè)為家，時(shí)時(shí)處處為企業(yè)著想。一個(gè)職工反映，井下運(yùn)輸存在著極大的浪費(fèi)，**同志經(jīng)過(guò)調(diào)查落實(shí)，采取了積極有效的措施，并對(duì)這名職工進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。由此，在企業(yè)中迅速掀起了人人為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，個(gè)個(gè)為企業(yè)發(fā)展謀慮的高潮。
企業(yè)發(fā)展的如火如荼，離不開(kāi)**同志以人為本的理念。他認(rèn)為，員工是企業(yè)的主體，企業(yè)是員工的家。只有時(shí)時(shí)為員工著想，處處替員工考慮，才能充分調(diào)動(dòng)起員工的積極性，發(fā)揮出他們的內(nèi)在潛力，也才能形成企業(yè)的合力。在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，他從不斷改善職工生產(chǎn)、生活環(huán)境，提高員工的生存質(zhì)量。為了活躍員工的文化生活，投入重金建立了文化娛樂(lè)中心，設(shè)立了棋牌室、圖書(shū)室、羽毛球、乒乓球等場(chǎng)所，每年舉辦各種文體活動(dòng)。為了提高員工的生活水平，建起了標(biāo)準(zhǔn)化的餐廳，全天都有可口的飯菜，設(shè)立了全天候的浴池，使職工隨時(shí)能洗熱水澡。
事業(yè)的成功并沒(méi)有使**同志故步自封，而是在發(fā)展事業(yè)的同時(shí)不斷充電，學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理知識(shí)，全面提高自身的綜合素質(zhì)，在企業(yè)中率先垂范，從而在企業(yè)中形成人人比學(xué)趕超的良好風(fēng)氣。2005年他做為先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)家代表應(yīng)邀參加了中國(guó)第三屆民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高峰會(huì)，2006年做為有突出貢獻(xiàn)的民營(yíng)企業(yè)家代表應(yīng)邀參加了在香港召開(kāi)的由40多個(gè)國(guó)家參加的中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)論壇會(huì)等國(guó)內(nèi)大型經(jīng)濟(jì)會(huì)議。2006年12月應(yīng)邀在由**大學(xué)管理學(xué)院、**大學(xué)管理科學(xué)與工程研究所和**省環(huán)境與經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)會(huì)聯(lián)合主辦的“和諧社會(huì)與企業(yè)家精神”系列學(xué)術(shù)講座上與莘莘學(xué)子共同探討在建設(shè)和諧社會(huì)過(guò)程中企業(yè)家必須具備的基本素質(zhì)，提出了自己獨(dú)特的見(jiàn)解和認(rèn)識(shí)。他的言論得到了與會(huì)專(zhuān)家和學(xué)者的贊同。會(huì)上，**同志還被該學(xué)院聘請(qǐng)為客座教授、名譽(yù)研究員。
二、不求回報(bào)，無(wú)私奉獻(xiàn)，資助社會(huì)公益事業(yè)。
在事業(yè)發(fā)展過(guò)程中，**同志切身體會(huì)到知識(shí)的重要性。他深知，知識(shí)就是力量。擁有了知識(shí)，就擁有了戰(zhàn)勝一切困難的寶典�！昂⒆邮俏覀兊奈磥�(lái)，再窮不能窮教育，要富先要富腦袋”。他決心治貧先治愚，從娃娃抓起，盡其所能支持家鄉(xiāng)的教育事業(yè)。**村原有一個(gè)中心校，兩座小學(xué)校，2001年以前學(xué)校校舍因年久失修，破亂不堪，學(xué)生因各種原因經(jīng)常失學(xué)，教學(xué)質(zhì)量考評(píng)在全聯(lián)校7個(gè)中心校，42個(gè)小學(xué)校當(dāng)中經(jīng)常是倒數(shù)一、二。2001年**同志慷慨解囊，出資40萬(wàn)元，將3所學(xué)校修葺一新，從2002年起又堅(jiān)持每年出資20多萬(wàn)元，在學(xué)校實(shí)行教師獎(jiǎng)勵(lì)制度和3所學(xué)校學(xué)生免除學(xué)雜費(fèi)、書(shū)本文具費(fèi)等制度。從那時(shí)起，全村適齡兒童入學(xué)率每年都達(dá)100%，學(xué)校的老師不論公辦、民辦或代教每人每月補(bǔ)助300元，班級(jí)成績(jī)?cè)谌?lián)�？嫉角�3名者分別獎(jiǎng)勵(lì)任課老師1萬(wàn)元，5000元，3000元；對(duì)本村 ……（未完，全文共4045字，當(dāng)前僅顯示2043字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煤礦礦長(zhǎng)先進(jìn)事跡》）