鄉(xiāng)財政所財政規(guī)范化建設實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、總體目標
三、主要內(nèi)容
（一）大力推進干部隊伍規(guī)范化建設,提高干部素質(zhì)
1、確定工作崗位，落實工作職責
2、大力開展學習、教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)
一是堅持集中學習與分散自學相結(jié)合
二是堅持領導帶頭學習，發(fā)揮表率作用
三是堅持常抓不懈
二是提高財政創(chuàng)新能力
三是提高解決復雜問題和處理矛盾的能力
（二）大力推進內(nèi)部管理規(guī)范化建設，強化制度落實
1、修改完善機關管理制度
2、健全量化考核制度
3、切實抓好文明單位創(chuàng)建工作
（三）大力推進業(yè)務工作規(guī)范化建設，優(yōu)化工作流程
1、統(tǒng)一公開口徑
2、統(tǒng)一工作流程
一是按照區(qū)財政局對各項業(yè)務工作的具體要求，認真執(zhí)行財政業(yè)務工作流程和工作規(guī)范
（四）大力推進區(qū)鄉(xiāng)事權(quán)規(guī)范化建設，加強項目管理
（五）大力推進內(nèi)部監(jiān)督規(guī)范化建設，強化責任意識
1、強化內(nèi)部約束
2、完善內(nèi)審機制
3、加強社會監(jiān)督
四、工作措施
（一）加強領導、明確職責
（二）廣泛動員，全員參與
（三）堅定目標，常抓不懈
二是采取召開座談會形式，征集意見和建議
三是研究完善創(chuàng)建工作的辦法
四是把鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政規(guī)范化建設納入各崗位量化考核項目，嚴格考核兌現(xiàn)
五、實施步驟
（一）動員階段（2009年1－3月）
（二）起步階段（2009年4－12月）
（三）提高階段（2010年）
（四）鞏固階段（201……
鄉(xiāng)財政所財政規(guī)范化建設實施方案

為進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理，優(yōu)化業(yè)務流程，簡化辦事程序，提高工作效率，服務經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)區(qū)財政局夷財辦發(fā)[2008]245號精神，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政規(guī)范化建設的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)財政工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，堅持公共財政改革方向，按照“規(guī)范、便民、廉潔、高效”的總體要求，進一步加強財政干部隊伍建設，完善各項管理制度，不斷提高行政效能和執(zhí)行力，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所在組織財政收入、加強財政管理、深化財政改革等方面的職能，實現(xiàn)精細化、科學化管理，為維護_、服務經(jīng)濟社會發(fā)展，建設和諧財政做出積極貢獻。

二、總體目標

從2009年開始，用3年的時間實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政規(guī)范化建設，努力實現(xiàn)“服務零距離、工作零缺陷、群眾零投訴、單位零抱怨、上級零問責”的目標。

三、主要內(nèi)容

（一）大力推進
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思路，把理論學習同實際工作相結(jié)合。

（2）加強勤政廉政學習教育。勤政廉政學習教育是提高拒腐防變，保持先進性的內(nèi)在要求。以黨風廉政建設、革命傳統(tǒng)教育、理想信念教育、社會公德教育、職業(yè)道德教育有機結(jié)合，采用收看警示教育、電教等活動，教育活動某些方面延伸到家屬子女，在全體干部中結(jié)合思想大討論，筑牢思想防線，嚴格執(zhí)行財政執(zhí)法“四制”，抓好“五五”普法，強化監(jiān)督機制。確保計劃生育、社會治安綜合治理、環(huán)境保護等一票否決的各項工作上不出差錯，做到“五無”，即領導無違法違紀案件；干部無違法違紀和刑事an件；單位無安全質(zhì)量事故；無黃、賭、毒等丑惡現(xiàn)象；無_活動。

（3）加強業(yè)務技能學習。努力提高業(yè)務技能是新時期做好財政工作的新要求，要通過學習，提高我們財政干部的工作能力。一是積極參加在網(wǎng)上“財政干部繼續(xù)教育大教堂”和專業(yè)技術方面的學習，提高依法理財、科學理財、民主理財?shù)哪芰�。不斷更新觀念，適應時代要求。圍繞人才培養(yǎng)工程目標，實現(xiàn)重大突破。即 35歲以下的在3年內(nèi)全部晉升中級職稱；36—40歲以下的在3年內(nèi)取得初級（助理會計師、助理經(jīng)濟師）職稱；41歲以上的全部取得初級職稱，全面實現(xiàn)人人有職稱的高素質(zhì)隊伍。二是提高財政創(chuàng)新能力。只有堅持與時俱進，創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)新工作方法，才能開創(chuàng)財政工作新局面。要圍繞財政工作的職責任務，在財政四項改革、減輕農(nóng)民負擔、單位文明創(chuàng)建、財政科研調(diào)研等方面努力探索，爭取在“以錢養(yǎng)事”工作方面推成出1—2個創(chuàng)新成果。三是提高解決復雜問題和處理矛盾的能力。通過學政治，學上級文件精神，學法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，堅持原則，以務實的作風，自覺維護黨和人民的利益，為構(gòu)建社會主義和諧社會依法行政，熱情服務，把各種問題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)，減少群眾上訪和避免群眾_性上訪，確保地方_。

（二）大力推進內(nèi)部管理規(guī)范化建設，強化制度落實。進一步清理財政內(nèi)部管理制度，按照簡化、規(guī)范、便于執(zhí)行的原則，修改、完善各類管理制度。在制度建設上不立不能執(zhí)行的制度。在制度落實上，突出執(zhí)行，突出檢查。

1、修改完善機關管理制度。結(jié)合實際情況，建立簡便易行和規(guī)范操作的服務承諾制度、節(jié)假日值班制度、財務管理制度、檔案管理制度、內(nèi)部審計制度、崗位責任制度、量化考核制度等內(nèi)部管理制度，強化制度約束、嚴格責任追究。

2、健全量化考核制度。根據(jù)每年財政工作任務，結(jié)合崗位職責，從業(yè)務工作完成情況、繼續(xù)教育學習情況、遵章守紀情況三個方面對考核內(nèi)容進行細化，在人員的管理上始終堅持“一把尺子量人、一種標準對人、一個制度管人”。對完成的數(shù)量、時間、質(zhì)量要求進行量化。進行以業(yè)務工作完成情況為主設置合理的分值，并實行百分制考核。將考核情況與年終責任制兌現(xiàn)獎、評優(yōu)表先掛鉤，該獎則獎，該懲則懲，做到獎懲分明。經(jīng)所黨支部和所長辦公會研究，全體干部職工大會通過，財政所成立量化考核領導小組，由所長擔任組長，副所長擔任副組長，相關人員為成員并內(nèi)設紀律糾風小組。其職責是：根據(jù)各崗位工作的具體任務、時間、質(zhì)量等完成情況進行量化考核，該扣分的堅決扣分，扣分必須堅持原則和標準，不得感情用事，必須事實清楚，所檢查出的問題必須做好記錄，記錄要記載清楚發(fā)生的時間，檢查的內(nèi)容，出（發(fā)）現(xiàn)的問題以及提出的整改意見和處理落實結(jié)果。

3、切實抓好文明單位創(chuàng)建工作。在鄉(xiāng)黨委政府、區(qū)主管局的領導下，每年認真組織開展3項以上主題鮮明、內(nèi) ……（未完，全文共5221字，當前僅顯示1833字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)財政所財政規(guī)范化建設實施方案》）