關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的分析與思考

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)的特點(diǎn)分析
二、造成女大學(xué)生就業(yè)難的成因分析
第一、缺乏完善的政策環(huán)境
第二、女性的生理特征客觀上造成用人單位人工成本的增加
第三、傳統(tǒng)觀念和慣性思維的影響
第四、女大學(xué)生自身的擇業(yè)觀和自身素質(zhì)的影響
三、促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的幾點(diǎn)對(duì)策
第二、國(guó)家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法制建設(shè)制定具有可操作性的法律法規(guī)來(lái)保障男女平等的就業(yè)機(jī)會(huì)
第三、國(guó)家應(yīng)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開(kāi)發(fā)更多適合女性就業(yè)的工作崗位，讓女大學(xué)生有更多就業(yè)機(jī)會(huì)
第四、高校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)作為直接與大學(xué)生接觸的機(jī)構(gòu)要做好女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作
第五、女大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，努力提高自身素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力
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　　關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的分析與思考
　　隨著我國(guó)高校辦學(xué)規(guī)模、形式的巨大變化以及高等教育_改革的推進(jìn)，大學(xué)生就業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)。而女大學(xué)生作為大學(xué)生就業(yè)的重要組成部分，其就業(yè)顯得更加困難。據(jù)中國(guó)天津人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心對(duì)部分高校抽樣調(diào)查顯示：本科畢業(yè)生就業(yè)率男生為83%，女生就業(yè)率為79.5%。調(diào)查還顯示：有近半數(shù)的招聘單位向高校畢業(yè)生提出“限男性”的要求。在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，如何切實(shí)幫助女大學(xué)生就業(yè)，已成為當(dāng)前高校就業(yè)工作的重要內(nèi)容之一。
　　一、當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)的特點(diǎn)分析
　　與同層次的男性大學(xué)生相比，由于生理特征和社會(huì)傳統(tǒng)因素的影響，女大學(xué)生擁有更少的就業(yè)機(jī)會(huì)，更高的就業(yè)要求，更窄的就業(yè)范圍，更少的薪酬水平及晉升機(jī)會(huì)，總而言之，女大學(xué)生的就業(yè)難度更大。
　　從女大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境來(lái)說(shuō)，根據(jù)最近云南省人才市場(chǎng)的人才招聘崗位人數(shù)和要求來(lái)看，與去年同期相比企業(yè)數(shù)和崗位數(shù)都有不同程度
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女大學(xué)生就業(yè)難的成因分析
　　女大學(xué)生和男生一樣接受了高等教育，但卻沒(méi)有得到和男生同等的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且就業(yè)質(zhì)量也較差，究其原因，主要有如下幾點(diǎn)：
　　第一、缺乏完善的政策環(huán)境。首先，我國(guó)相關(guān)的法律大多只是原則性的規(guī)定，缺乏操作性。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)的法律、法規(guī)和政策，都旨在保護(hù)我國(guó)婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，但更多的是對(duì)男女區(qū)別對(duì)待或照顧，而對(duì)平等的機(jī)會(huì)和平等的責(zé)任缺乏具體的規(guī)定，致使一些法律、政策流于形式，在實(shí)際中難以操作。其次，這些政策規(guī)定在具體執(zhí)行中也沒(méi)有得到政府部門(mén)的高度重視，執(zhí)行不力，因此女大學(xué)生就業(yè)缺乏強(qiáng)有力的法律和政策支持，對(duì)相關(guān)單位用工過(guò)程中的歧視等行為處罰不力。
　　第二、女性的生理特征客觀上造成用人單位人工成本的增加。在勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制下，女性的生理特征決定了在很多方面與男性存在明顯差異，對(duì)于一些需要付出更多體力的工作不如男生適合，而且工作的“生命周期”短于男性，加上生育休假、補(bǔ)助及家庭觀念等等原因，客觀上造成用人單位人工成本的增加。而在我國(guó)就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻的大背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位人為地抬高就業(yè)門(mén)檻、設(shè)置性別限制提供了條件。造成了部分用人單位出于利益最大化考慮少招或者不招女性。
　　第三、傳統(tǒng)觀念和慣性思維的影響。中國(guó)幾千年封建社會(huì)的男權(quán)主義文化根深蒂固。造成一些用人單位對(duì)女大學(xué)生的能力不信任，認(rèn)為女大學(xué)生能力不如男生強(qiáng)，實(shí)際動(dòng)手能力不如男生強(qiáng)，工作后勁差。即使女大學(xué)生能夠順利找到工作單位，在工作中也常常會(huì)在薪酬和晉升時(shí)受到與男大學(xué)生不同的區(qū)別對(duì)待。
　　第四、女大學(xué)生自身的擇業(yè)觀和自身素質(zhì)的影響。首先，女大學(xué)生的薪酬期望更高。據(jù)中國(guó)天津人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心的調(diào)查顯示：和男大學(xué)生相比，女大學(xué)生在擇業(yè)中更看重“工資、福利”，更高的就業(yè)期望造成的供需矛盾加大了女生就業(yè)的難度。其次，女大學(xué)生擇業(yè)選擇的面較窄，大多數(shù)女大學(xué)生在選擇工作時(shí)更多關(guān)注的是一些輕松、舒適、壓力小的行業(yè)，如國(guó)家機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、金融機(jī)構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高，因此，更多的競(jìng)爭(zhēng)抬高了女性進(jìn)入這些行業(yè)的“門(mén)檻”。再次，通過(guò)對(duì)招聘單位使用人才的反饋來(lái)看，大多數(shù)女大學(xué)生在工作中存在有困難的時(shí)候容易放棄、工作上進(jìn)心不如男性足、不能吃苦、實(shí)際動(dòng)手能力不如男性強(qiáng)的問(wèn)題。
　　三、促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的幾點(diǎn)對(duì)策
　　大量的女大學(xué)生尤其是優(yōu)秀的女大學(xué)生難以就業(yè)，造成了巨大的人才資源浪費(fèi)，同時(shí)會(huì)打擊父母對(duì)女孩教育投入積極性，還可能導(dǎo)致女性在婚姻家庭中的地位降低，造成一系列的社會(huì)問(wèn)題。所以必須認(rèn)真解決女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，本文為解決這一問(wèn)題提出如下建議：
　　第一、全社會(huì)應(yīng)增強(qiáng)性別平等意識(shí)，形成良好的機(jī)制和氛圍，營(yíng)造有利于女大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)環(huán)境。社會(huì)應(yīng)為兩性平等競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造良好的人才市場(chǎng)環(huán)境，確立男女平等、就業(yè)公平的社會(huì)文化環(huán)境。加大宣傳力度，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見(jiàn)；同時(shí)通過(guò)就業(yè)、社會(huì)保障等制度的改革與創(chuàng)新，減少消除性別歧視，逐步實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生公平就業(yè)的權(quán)利。
　　第二、國(guó)家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法制建設(shè)制定具有可操作性的法律法規(guī)來(lái)保障男女平等的就業(yè)機(jī)會(huì)�？刹梢酝ㄟ^(guò)立法對(duì)女性從業(yè)達(dá)到一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠；從人事制度上對(duì)女職工參與量進(jìn)行政策傾斜，建立生育保障機(jī)制，由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人合理分擔(dān)女性職工的生育費(fèi)用，降低企業(yè)招用女性職工付出的成本；發(fā)展社會(huì)保障制度，加速家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化，減輕女性的家庭家務(wù)負(fù)擔(dān)，從政 ……（未完，全文共2879字，當(dāng)前僅顯示1830字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的分析與思考》）