全國扶殘助殘先進集體先進事跡（公司）

目錄/提綱：……
一、開拓進取，勇于創(chuàng)新，企業(yè)綜合實力顯著上升
二、堅持正確的福利企業(yè)發(fā)展方向，充分保障殘疾職工的合法權(quán)益
（一）實現(xiàn)“三個百分之百”
（二）一視同仁、同工同酬
（三）從不拖欠殘疾職工工薪
（四）理解、尊重、關(guān)心和幫助殘疾職工
（五）公司安全生產(chǎn)管理完善規(guī)范
（六）規(guī)范經(jīng)營管理，嚴格財經(jīng)紀律
三、樹立先進典型，引導殘疾職工自強不息健康成長
四、加大投入，為殘疾職工提供豐富多彩的物質(zhì)文化生活
（三）鼓勵幫助殘疾職工參加各種文化、體育和娛樂活動
（四）支持殘疾職工實施康復計劃
五、熱心社會公益事業(yè)，用實際行動回報社會
……

**市****電腦特種印刷有限公司（以下簡稱**公司）,創(chuàng)辦于2001年9月,是一家民營有限責任公司，2003年改制為福利企業(yè)�，F(xiàn)有員工472人，其中187名殘疾職工。公司注冊資金5000萬元，擁有資產(chǎn)1.1億元，廠區(qū)占地面積10萬平方米，其中廠房7500平方米，員工宿舍5200平方米，綠化面積達65%。其主要產(chǎn)品是具有防偽功能的存折、存單、福利彩票、戶口簿和其它電腦打印制品。
一、開拓進取，勇于創(chuàng)新，企業(yè)綜合實力顯著上升。
**公司經(jīng)過多年努力，已擁有了優(yōu)秀的人力資源，領(lǐng)先的科技創(chuàng)新能力，先進的數(shù)字化設(shè)備，嚴謹規(guī)范的生產(chǎn)管理和周到完善的售后服務(wù)，企業(yè)的實力和形象得到全面提升。2002年公司通過了ISO9001質(zhì)量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系的認證；2002年被認定為廣東省高新技術(shù)企業(yè)，民營科技企業(yè)，2003年被評為廣東省“印刷業(yè)百強”，2005年被授予**市“園林式企業(yè)”
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。公司所有職工工資月月按時通過銀行發(fā)放，從不拖欠。而且發(fā)現(xiàn)有誤，職工可即時到人事部查對，直到弄明白為止。
（四）理解、尊重、關(guān)心和幫助殘疾職工。公司嚴格要求管理人員和正常職工不得歧視、嘲笑、侮辱和排斥殘疾職工，讓殘疾職工享有公民平等權(quán)利，在工作和生活上想方設(shè)法幫助他們排憂解難，許多殘疾職工說：“到工廠比在家里心情好、生活好”。
（五）公司安全生產(chǎn)管理完善規(guī)范。一方面嚴格要求殘疾職工遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，另一方面在生產(chǎn)中為他們選擇適合的工種，盡量遠離危險性大，易發(fā)生事故的崗位。多年以來，公司從未發(fā)生過重大生產(chǎn)安全事故。
（六）規(guī)范經(jīng)營管理，嚴格財經(jīng)紀律。公司在按政策享受國家稅收優(yōu)惠政策的同時，能夠嚴守財經(jīng)紀律，絕不用“空頭名額”騙取退稅，并能夠自覺依法繳納其它所有應(yīng)繳納的稅種，合理地使用減免的稅金。
三、樹立先進典型，引導殘疾職工自強不息健康成長。
殘疾職工作為社會弱勢_，文化水平普遍比較低，在家庭和社會上經(jīng)常受到歧視。為了讓殘疾職工克服心理障礙，盡快融入到集體生活中去，公司要求車間管理人員一定要大抓積極因素，多表揚，多鼓勵，有愛心，有耐心，使他們克服因殘疾帶來的心理障礙，自強不息，健康成長。2006年**日報和**電視臺報道了公司身患侏儒癥的殘疾職工伍志何的先進事跡：他身高僅有1.16米，年齡34貌似9齡童，但他身殘志不殘，用自己愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞的實際行動脫穎而出，成為企業(yè)優(yōu)秀員工。我們號召殘疾職工向伍志何學習，永遠自強不息，珍惜寶貴的就業(yè)機會，用實際行動回報社會的關(guān)愛。
四、加大投入，為殘疾職工提供豐富多彩的物質(zhì)文化生活。
（一）為了滿足殘疾職工對精神文化生活的渴求，公司不僅投入巨資營建了空氣清新、環(huán)境優(yōu)美，綠化面積達65％以上的花園式廠區(qū)，還建立了2個燈光籃球場、網(wǎng)球場和乒乓球室，設(shè)立了擁有萬冊圖書雜志的圖書館和閱覽室，還有帶投影儀的培訓教室和寬帶接入的網(wǎng)吧等設(shè)施，為殘疾職工營造了良好的學習環(huán)境和濃郁的文化氛圍。
（二）為了提高殘疾職工的文化素質(zhì)和技術(shù)水平，公司組織他們學習了《殘疾人保障法》和有關(guān)殘疾人優(yōu)惠規(guī)定，以及集體生活常識等，并從**啟聰學校請來教師教授手語，解決聾啞人交流難的問題。開展車間管理人員和老員工與殘疾職工結(jié)成互幫對子活動，耐心傳授生產(chǎn)技能，使他們的素質(zhì)有了明顯的提高，很多殘疾職工不但適應(yīng)了集體生活，而且還成為了生產(chǎn)一線最穩(wěn)定的骨干。
（三）鼓勵幫助殘疾職工參加各種文化、體育和娛樂活動。公司每年都選拔一批殘疾職工參加省、市、區(qū)殘聯(lián)組織的足球、籃球、乒乓球等培訓和比賽，參賽殘疾職工不僅工資照發(fā)，還給予額外的補助；每年“助殘日”期間，公司都列支經(jīng)費，組織殘疾職工開展抽獎游園活動，讓殘疾人直接感受到社會和組織的關(guān)愛；平時公司電視、圖書館、閱覽室和網(wǎng)吧免費向殘疾職工開放。這些活動豐富了殘疾職工的精神生活，使他們開闊了眼界，增長了見識，樹立起積極向上的人生態(tài)度。
（四）支持殘疾職工實施康復計劃。凡是有條件可以通過手術(shù)治療達到康復結(jié)果的殘疾職工，公司都給予積極支持和配合。不僅按需要保證他們的治療假期，而且保證康復期間工資福利待遇不變。目前，已有6名殘疾職工參加了康復治療，其中2人已完全康復。
五、熱心社會公益事業(yè)，用實際行動回報社會。
**公司成長發(fā)展的歷史，讓公司領(lǐng)導和員工深深體會到， ……（未完，全文共2819字，當前僅顯示1792字，請閱讀下面提示信息。收藏《全國扶殘助殘先進集體先進事跡（公司）》）