鋼鐵公司開展創(chuàng)建“四強四優(yōu)”工作匯報

目錄/提綱：……
一、鍛造“四強四優(yōu)”基層黨組織和黨員隊伍，為企業(yè)跨越發(fā)展提供政治和組織保障
二、基層特色主題實踐，推動黨建工作創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新
三、全面引入kpi考核機制，使黨建工作績效考核進一步量化
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　　鋼鐵公司開展創(chuàng)建“四強四優(yōu)”工作匯報
　　進入2010年，**鋼黨委緊緊圍繞公司首屆一次職代會制定的經(jīng)營生產(chǎn)任務，按照首鋼總公司黨委的黨建工作思路和市委“強班子、帶隊伍、抓基層、打基礎”的黨建工程目標要求，創(chuàng)新黨建工作思路，引入黨建工作量化考核制度，在公司各基層黨組織和廣大黨員中開展了創(chuàng)建“四強四優(yōu)”活動，為帶領基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員進一步挖潛增效，圓滿完成2億元利潤目標任務奠定堅強的政治和組織保障
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豐富多彩的特色主題活動。生產(chǎn)單位進一步鞏固現(xiàn)有的如“黨員先鋒崗”、“黨員先鋒班組”、“黨員身邊無事故、無違章”、“黨員責任區(qū)”、“叫響共產(chǎn)黨員”等活動成果，積極拓展新的活動載體，扎實開展好黨員小改小革、提合理化建議降成本等活動，促進“四強四優(yōu)”活動的深入開展；機關單位黨組織認真開展“三實三比三服務”競賽活動，即：知實情、辦實事、求實效；比作風、比效率、比質量；服務基層、服務下游、服務全局，進一步轉變機關作風，樹立整體思想，深入基層、深入實際，深入調(diào)研，優(yōu)質服務，解決問題，提高效能，推動工作，使機關各部門更好地圍繞中心，服務大局，真正當好首鋼**鋼公司發(fā)展決策的參謀部、專業(yè)管理的協(xié)調(diào)部、基層發(fā)展的服務部；社區(qū)工委“四強四優(yōu)”活動創(chuàng)建工作以創(chuàng)建文明社區(qū)、文化社區(qū)、和諧社區(qū)、友好社區(qū)為目標，結合區(qū)域特點，繼續(xù)廣泛開展“鄰里一家親”、“自愿者服務”、“說文明話、干文明事、做文明人”等主題活動，進一步提高管理水平、強化社區(qū)服務質量，提高居民素質，營造社區(qū)健康向上的文化氛圍。
　　三、全面引入kpi考核機制，使黨建工作績效考核進一步量化
　　“四強四優(yōu)”黨建工作考核評價全面納入公司經(jīng)濟責任制考核，建立以關鍵績效指標（kpi）為中心的黨建工作考核評價體系，各基層黨組織黨建工作進一步得到量化，更具操作性，黨建工作評價以自我評價和組織評價相結合，每季度進行一次，并及時對黨建工作考核的好辦法，好經(jīng)驗進行總結。績效化考核的推行，使黨建工作真正起到了促進和引領經(jīng)營生產(chǎn)工作的作用。
　　2010年是我國完成“十一五”規(guī)劃收官之年，是**鋼公司實施“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略、奮力爬坡的起步之年。公司首屆一次職代會提出了“填平補齊八大 ……（未完，全文共1449字，當前僅顯示921字，請閱讀下面提示信息。收藏《鋼鐵公司開展創(chuàng)建“四強四優(yōu)”工作匯報》）