淺談提高選人用人公信度的對策措施

目錄/提綱：……
一、提高選人用人的公信度，必須樹立正確的用人導(dǎo)向
二、提高選人用人公信度，必須建立民主透明的選人用人機制
一是著眼于擴大群眾的知情權(quán)和選擇權(quán)，在推薦環(huán)節(jié)中擴大民主
二是著眼于提高考察信息的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，在考察評價環(huán)節(jié)中擴大民主
三是著眼于增強集體決策功能和發(fā)揮會議決定作用，在討論任用環(huán)節(jié)中擴大民主
三、提高選人用人公信度，必須建立一套科學(xué)合理的干部考核評價體系
三要制定更加科學(xué)有效運用考評結(jié)果的制度和辦法
四、提高選人用人的公信度，必須進(jìn)一步深化干部人事制度改革
一是要創(chuàng)新干部選拔形式
三是要健全完善干部“能下”的正常退出機制
一是要把任期制作為干部“能下”的首選制度安排
三是采取降免、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、離崗學(xué)習(xí)、提前退休等方式，疏通干部“下”的渠道
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淺談提高選人用人公信度的對策措施

黨的十七大強調(diào)指出，“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度”。選人用人公信度，就是廣大黨員群眾對干部選拔任用工作的認(rèn)可程度，它既體現(xiàn)被選拔任用干部在廣大黨員群眾中的公認(rèn)程度，也標(biāo)志著廣大黨員群眾對黨組織選人用人的信任程度。如何努力提高選人用人公信度，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧提供堅強有力的組織保證，是當(dāng)前各級黨委和組織部門必須認(rèn)真思考的問題。

一、提高選人用人的公信度，必須樹立正確的用人導(dǎo)向。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。古人云,用一君子，則君子競進(jìn)。選人用人歷來就是一種導(dǎo)向、一種標(biāo)桿，是執(zhí)政黨的一項重要使命。實踐證明：哪個地方的領(lǐng)導(dǎo)班子好，干部的作風(fēng)正，能為老百姓辦好事辦實事，老百姓看作是自己的福氣。湖南省委副書記鄭培民，位不能說不高，權(quán)不能說不重，但他心中始終裝著老百姓，在他去世后，一些普通老
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滿意度、公認(rèn)度。

二、提高選人用人公信度，必須建立民主透明的選人用人機制。提高選人用人公信度，必須以民主為支撐，在干部選拔任用程序上和干部人事制度改革實踐中探索擴大民主的有效實現(xiàn)形式，促進(jìn)干部工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。一是著眼于擴大群眾的知情權(quán)和選擇權(quán)，在推薦環(huán)節(jié)中擴大民主。要始終堅持將民主推薦作為干部選任初始提名最基本的途徑，通過擴大參與推薦層面等方式，不斷擴大群眾在干部選任中的知情權(quán)和選擇權(quán)，積極探索干部任用條件公開，把干部人選的推薦條件通過各種方式向社會公示，切實擴大群眾的知曉度，便于群眾參與推薦。二是著眼于提高考察信息的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，在考察評價環(huán)節(jié)中擴大民主。在推行考察預(yù)告和差額考察等制度、提高群眾對考察工作知情程度的同時，應(yīng)積極探索考察環(huán)節(jié)擴大民主的形式，可以適當(dāng)擴大考察覆蓋面，擴大考察談話范圍，增加談話人數(shù)，認(rèn)真聽取各方面、各層次的意見。同時應(yīng)探索實行延伸考察，對新任職不足兩年的考察對象均延伸到原工作崗位，保證談話人員的代表性，全方位了解考察對象的德才素質(zhì)和群眾公認(rèn)程度。三是著眼于增強集體決策功能和發(fā)揮會議決定作用，在討論任用環(huán)節(jié)中擴大民主。一方面要建立完善任用重要干部票決制度。在規(guī)范常委會票決領(lǐng)導(dǎo)干部任免制度的基礎(chǔ)上，對重要部門黨政正職的任免可實行全委會票決，規(guī)范選人用人程序，推進(jìn)科學(xué)民主用人。另一方面要擴大干部任前公示范圍。在公示對象上，對新任、轉(zhuǎn)任、新提名到重要崗位任職人選全面實行任前公示，逐步擴大公示對象范圍；在公示形式上，在繼續(xù)利用新聞媒體公示基礎(chǔ)上，充分運用張貼通告、利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布通告等多種形式進(jìn)行公示，積極拓展群眾知情渠道。

三、提高選人用人公信度，必須建立一套科學(xué)合理的干部考核評價體系。能不能把干部選準(zhǔn)用好，能不能樹立正確的政績觀，從而提高選人用人的公信度，在很大程度上取決于有沒有一整套對干部客觀公正、實事求是評價的標(biāo)準(zhǔn)和機制。有什么樣的干部評價體系，就會決定選用什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，也就會引導(dǎo)和推動著執(zhí)政能力建設(shè)的實踐朝著一定的方向前進(jìn)。因此，必須健全和完善現(xiàn)行的干部評價制度，建立一整套科學(xué)合理的評價標(biāo)準(zhǔn)和方法，形成科學(xué)的評價體系，全面準(zhǔn)確地評價干部的工作成績，為正確識別和使用干部提供科學(xué)依據(jù)。首先要設(shè)置更加全面合理的評價內(nèi)容。評價內(nèi)容是評價領(lǐng)導(dǎo)干部政績工作中的核心環(huán)節(jié)。只有科學(xué)合理地設(shè)置考核評價內(nèi)容，解決好評價什么的問題，才能使評價有的放矢，才能使評價結(jié)果更準(zhǔn)確地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實際；同時，領(lǐng)導(dǎo)干部也明確了作為被評價對象的受評內(nèi)容，從而有了努力方向，群眾也才能以此來觀察、鑒別、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部。在突出領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的基礎(chǔ)上，在合理設(shè)置經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的各項數(shù)字考核指標(biāo)及其權(quán)重的前提下，按照德、能、勤、績、廉等方面來設(shè)置考核評價內(nèi)容體系。在具體操作中，既要看經(jīng)濟建設(shè)的成果，又要看社會進(jìn)步的成果；既要看當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟社會發(fā)展的成就，又要看黨的建設(shè)的成果。只有這樣，才能促使廣大干部尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到求真務(wù)實，樹立正確的政績觀，自覺地堅持科學(xué)的發(fā)展觀。其次，要確定更加科學(xué)合理的評價主體。由誰來評價領(lǐng)導(dǎo)干部的政績，是評價干部政績的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和首要問題�？茖W(xué)合理地確定評價主體，必須堅持群眾公認(rèn)的原 ……（未完，全文共3477字，當(dāng)前僅顯示1757字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談提高選人用人公信度的對策措施》）