提高選人用人公信度的問題和對策思考

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前影響選人用人公信度的問題剖析
（一）干部選拔任用工作機(jī)制不健全，影響公信度
（二）對干部選拔任用工作宣傳不到位，影響公信度
（三）個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)者選人用人情感上存在誤區(qū)
（四）選人用人沒有堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向
二、提高選人用人公信度的對策措施
一要抓住“三個(gè)關(guān)鍵”，加大干部選任宏觀指導(dǎo)力度
二要突出“三改”，加大選任干部的民主決策力度
三要把握“三度”，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度
四要著力“三破”，加大干部競爭性選拔力度
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提高選人用人公信度的問題和對策思考

黨的十七大明確要求，要按照德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。一方面表明中央深化干部人事制度改革的堅(jiān)定決心，另一方面也反映出在選人用人方面的確存在一些問題。提高選人用人公信度，是我們面臨的最直接、最現(xiàn)實(shí)、最根本的問題，值得深入思考。　

一、當(dāng)前影響選人用人公信度的問題剖析

（一）干部選拔任用工作機(jī)制不健全，影響公信度。主要表現(xiàn)在有的地方或部門，干部選任初始提名缺乏民主性、公開性，加之干部退出機(jī)制和糾錯(cuò)機(jī)制不健全，導(dǎo)致出口不暢通、能上不能下、糾錯(cuò)不及時(shí)、撥亂不到位，從而降低公信度。
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略459字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

二、提高選人用人公信度的對策措施

一要抓住“三個(gè)關(guān)鍵”，加大干部選任宏觀指導(dǎo)力度。確立關(guān)鍵的用人理念和標(biāo)準(zhǔn)。要牢固樹立公道正派、以民為本、民主開放、競爭擇優(yōu)的用人理念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績、群眾公認(rèn)的用人標(biāo)準(zhǔn)，把握注重品行、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新的用人導(dǎo)向。選準(zhǔn)配強(qiáng)關(guān)鍵人物。在黨管干部的大原則下，黨委（黨組）書記有較多的選人用人話語權(quán)，書記作為“一把手”掌握著選任干部的“生殺大權(quán)”，在現(xiàn)行_下，試圖通過一些制度來規(guī)范和限制“一把手”是很有限的。因此，選好書記非常重要，十分關(guān)鍵。抓住深化干部人事制度改革的關(guān)鍵點(diǎn)。深化干部人事制度改革關(guān)鍵在于_機(jī)制創(chuàng)新。在_的完善上，要把委任制、選任制、考任制、聘任制有機(jī)結(jié)合起來，把全民制（海選）、代議制、協(xié)商制有機(jī)結(jié)合起來，吸收社會(huì)各個(gè)方面有序參與干部選拔任用工作，將原來封閉式、神秘式的選拔模式轉(zhuǎn)為開放式、透明化的“陽光模式”。

二要突出“三改”，加大選任干部的民主決策力度。改變初始提名方式。明確各級(jí)各類干部的提名主體、規(guī)范初始提名程序，嚴(yán)格初始提名責(zé)任，建立干部提名在一定范圍公開和接受監(jiān)督制度。改革干部考察方法。在干部選拔任用中，要拓寬考察范圍，全面了解干部的成長。通過民主推薦、民主測評(píng)、民意調(diào)查，擴(kuò)大知情人參加比例，實(shí)行集中布置、分散填票、定點(diǎn)回收，確保參加的干部群眾都能夠獨(dú)立地、真實(shí)地表達(dá)自己的意愿，提高投票結(jié)果的客觀性和可信度。改善決策體系和機(jī)制。有序開放各級(jí)黨委常委會(huì)、全委會(huì)，將列席人事任免會(huì)議的人員范圍適當(dāng)擴(kuò)大，推行重要職位差額提名、差額醞釀、差額考察、差額票決（選舉）產(chǎn)生，讓關(guān)注干部選任的群眾在參與中體驗(yàn)和感受黨委討論任用干部的公正、民主、嚴(yán)肅，靠群眾來宣傳制度、程序和方法，靠群眾來教育、引導(dǎo)群眾，從而提高選人用人公信度。

三要把握“三度”，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度。把握好監(jiān)督的跨度。切實(shí)開展選前、選中、選后的監(jiān)督，不讓好干部被“制度性腐敗”所“綁架”。在完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法的同時(shí)，探索建立實(shí)績評(píng)價(jià)、實(shí)績公示制度。把握好監(jiān)督的尺度。在監(jiān)督對象上，既要監(jiān)督一般干部，又要監(jiān)督主要領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，注重在監(jiān)督中培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)提拔任用。把握好監(jiān)督的力度。以開展黨政正職公開民主測評(píng)為抓手，堅(jiān)持每年進(jìn)行一次公開 ……（未完，全文共2029字，當(dāng)前僅顯示1290字，請閱讀下面提示信息。收藏《提高選人用人公信度的問題和對策思考》）