鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員隊伍存在問題和對策

目錄/提綱：……
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位存在問題
2、事業(yè)單位編制外用人形式工作人員有時承擔更重的工作任務
3、在工資待遇問題上,事業(yè)單位工作人員與公務員工資待遇存在差別
二、解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位存在問題的對策
1、建立健全事業(yè)單位法律法規(guī)體系
2、建立健全事業(yè)單位編制外用人形式人員_的法律渠道
3、切實解決工作人員的實際問題,做到以人為本
4、利用文化的管理功能,塑造積極的單位文化
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員隊伍存在問題和對策

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位存在問題
1.多種用人形式產生多種考核體系，“錄用”用人形式的行政編制公務員、“聘用”用人形式的事業(yè) 編制人員、“招用”用人形式的合同制職員、“勞務派遣”用人形式的人員的考核體系各不相同,增加了事業(yè)單位人事工作的工作量,工作任務繁重。而且,各種用人形式的工作人員考核工作結束之后，根據考核結果所接受的獎勵和懲處標準
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況，在法律層面上對其加以保護。根據事業(yè)單位不同的屬性,建立不同行業(yè)的不同保障標準。盡快制定出臺適合事業(yè)單位人事管理的暫行法規(guī),在事業(yè)單位改革深入推進的過程中總結經驗,逐漸改進和完善，加快健全社會保障制度步伐，逐步建立事業(yè)單位養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保障制度。
2.建立健全事業(yè)單位編制外用人形式人員_的法律渠道。當事業(yè)單位編制外用人形式人員的合法權益受到侵害時，應該有一定的法律渠道確保其維護自身的合法權益。如人事行政部門或事業(yè)單位的業(yè)務主管部門紀檢監(jiān)察部門等,有責任保護編制外用人形式人員的合法權益，追究侵害編制外用人形式人員合法權益的單位和單位領導及相關責任人的責任。重點保障編制外用人形式人員的勞動報酬權.勞動休息權.平等權、受教育權等權益。
3.切實解決工作人員的實際問題,做到以人為本。為全體人員提供同等的培訓提升機會。根據事業(yè)單位所屬行業(yè)的不同特點，根據國家經濟和社會發(fā)展的需要，對全體工作人員有計劃有組織地進行培養(yǎng)和訓練活動。不斷建立和完善事業(yè)單位工作人員培訓的法律法規(guī)依據,如培訓的規(guī)定、培訓的綱要等。培訓工作應結合工作人員錄用晉升、日常工作和更新知識等各個階段有針對性地開展,充分利用現代化的手段.通過媒體網絡技術,開展遠程培訓，讓全體工作人員隨時隨地接受培訓,增長知識。
4.利用文化的管理功能,塑造積極的單位文化。塑造單位文化是促進單位管理有效開展的一種重要手段，也是滿足工作人員的精神需要,增強其幸福感的重要途徑�！胺e極向上，奮發(fā)進取,努力創(chuàng)新,和諧共處”的單位文化 ……（未完，全文共1312字，當前僅顯示834字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員隊伍存在問題和對策》）