淺析區(qū)基層公務(wù)員隊(duì)伍宏觀管理

目錄/提綱：……
一、**區(qū)公務(wù)員宏觀管理的主要做法
（一）夯實(shí)政治建設(shè)，公務(wù)員理想信念更加堅(jiān)定
（二）落實(shí)分類改革，公務(wù)員職務(wù)職級(jí)穩(wěn)步推進(jìn)
（三）改進(jìn)教育培訓(xùn)，公務(wù)員能力素質(zhì)整體提升
（四）強(qiáng)化激勵(lì)關(guān)懷，公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情提振
二、**區(qū)公務(wù)員宏觀管理的存在問題
（一）公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還需改善
（二）公務(wù)員分類培訓(xùn)還需改進(jìn)
（三）公務(wù)員激勵(lì)舉措還需創(chuàng)新
三、新時(shí)代公務(wù)員隊(duì)伍宏觀管理的基本要求
（一）必須把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為政治原則
（二）必須把堅(jiān)持高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍作為目標(biāo)追求
（三）必須把建設(shè)“強(qiáng)富美高”品質(zhì)新**、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展作為價(jià)值取向
（四）必須把全面依法管理、從嚴(yán)管理作為基本理念
四、加強(qiáng)**區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍宏觀管理的舉措
（一）聚焦對(duì)黨忠誠，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍思想政治建設(shè)
（二）聚焦制度落實(shí)，暢通公務(wù)員職業(yè)成長發(fā)展通道
（三）聚焦結(jié)構(gòu)優(yōu)化，創(chuàng)新公務(wù)員隊(duì)伍選錄培養(yǎng)方式
（四）聚焦激發(fā)活力，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍嚴(yán)管厚愛舉措
……
淺析區(qū)基層公務(wù)員隊(duì)伍宏觀管理

黨的十九大以來，特別是在公務(wù)員工作納入組織部門統(tǒng)一管理后，**區(qū)委組織部認(rèn)真貫徹中央和省、市、區(qū)委決策部署，積極探索新時(shí)期公務(wù)員工作，將公務(wù)員工作有機(jī)融入干部“選、育、用、管、督”工作，取得了一定的成效。
一、**區(qū)公務(wù)員宏觀管理的主要做法
近年來，**區(qū)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹全國和省、市組織工作會(huì)議和全國公務(wù)員工作座談會(huì)會(huì)議精神，突出政治建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)管理，著力強(qiáng)基固本，進(jìn)一步健全管理體系、創(chuàng)新工作方法，統(tǒng)籌推進(jìn)公務(wù)員管理各項(xiàng)工作，努力鍛造適應(yīng)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展要求的公務(wù)員隊(duì)伍。
（一）夯實(shí)政治建設(shè)，公務(wù)員理想信念更加堅(jiān)定。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為公務(wù)員工作的首要任務(wù)。突出政治教育，將政治素質(zhì)培養(yǎng)作為公務(wù)員教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，開設(shè)“習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想解讀”、“新時(shí)代年輕干部理想情懷和使命擔(dān)當(dāng)”、**大講壇之“初心課堂”等黨性教育輪訓(xùn)班，切實(shí)加強(qiáng)理想信念和宗旨觀念教育。突出政治歷練，依托市委黨校等主陣地，組織公務(wù)員赴張?zhí)坠示�、新四軍江南指揮部紀(jì)念館等開展實(shí)景教學(xué)，把政治歷練貫穿各類主體班次，進(jìn)一步夯實(shí)理
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0余名公務(wù)員上臺(tái)分享經(jīng)驗(yàn)、展示風(fēng)采，累計(jì)培訓(xùn)公務(wù)員近5000人次。
（四）強(qiáng)化激勵(lì)關(guān)懷，公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情提振。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》。完善考核評(píng)價(jià)體系，探索出臺(tái)公務(wù)員平時(shí)考核管理辦法，每半年填報(bào)公務(wù)員履職清單，并進(jìn)行等次評(píng)定；優(yōu)化年度考核，實(shí)行“三意結(jié)合”，突出個(gè)人實(shí)績，實(shí)施年度考核績效獎(jiǎng)勵(lì)，適當(dāng)拉開考核獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)差，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶。貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，出臺(tái)《**區(qū)激勵(lì)關(guān)愛干部十二條措施》，讓符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，能擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、不出事的干部，及時(shí)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位；讓那些長期默默無聞、甘于奉獻(xiàn)的干部，優(yōu)先晉升職級(jí)，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作積極性。做好表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，**區(qū)**街道辦事處獲評(píng)全省“人民滿意公務(wù)員集體”；首批評(píng)選全區(qū)“金牌科長”10名、“銀牌副科長”5名；組織開展“四講四有”、“黨員示范崗”評(píng)選。突出人文關(guān)懷，完善和落實(shí)談心談話制度，加大困難公務(wù)員走訪，定期開展心理減壓課程講座、公務(wù)員健康休養(yǎng)等活動(dòng)，讓公務(wù)員切實(shí)感受到關(guān)愛關(guān)懷。
二、**區(qū)公務(wù)員宏觀管理的存在問題
近年來，**區(qū)通過一系列舉措，公務(wù)員管理制度得到進(jìn)一步完善，公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，能力素質(zhì)顯著提升，隊(duì)伍精氣神得到提振，但仍然存在一定問題。
（一）公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還需改善。**因歷史上兩次區(qū)劃調(diào)整，一度10年未新招錄公務(wù)員，導(dǎo)致隊(duì)伍年齡整體偏大，結(jié)構(gòu)不夠合理。**年之前公務(wù)員平均年齡在45歲左右，盡管此后累計(jì)招錄了316名公務(wù)員，公務(wù)員平均年齡仍達(dá)41.9歲。專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，法律類、管理類、經(jīng)濟(jì)類等專業(yè)占超過70%，發(fā)展緊缺的建設(shè)規(guī)劃、金融、農(nóng)業(yè)水利等專業(yè)的公務(wù)員不足10%，專業(yè)背景和專業(yè)經(jīng)歷干部數(shù)量偏少。
（二）公務(wù)員分類培訓(xùn)還需改進(jìn)。新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)僅2—3周時(shí)間，對(duì)他們黨性修養(yǎng)、政治理念和業(yè)務(wù)能力的提升作用不夠明顯。對(duì)新提任中層職務(wù)的公務(wù)員，任職培訓(xùn)相對(duì)偏少，雖然近兩年開展了4期“贏在中層”培訓(xùn)班，但不能滿足個(gè)性化的培訓(xùn)需求，培訓(xùn)內(nèi)容與工作實(shí)際結(jié)合度不高等問題仍然存在。對(duì)新任職科級(jí)干部，后續(xù)的系統(tǒng)跟蹤培訓(xùn)、跟蹤了解還不夠。另外，在培訓(xùn)上偏重干部能力實(shí)訓(xùn)，理想信念、政治品行、專業(yè)能力、專業(yè)精神教育仍偏少。
（三）公務(wù)員激勵(lì)舉措還需創(chuàng)新。當(dāng)前基層公務(wù)員普遍面臨任務(wù)繁重、問責(zé)追責(zé)壓力大的情況。這導(dǎo)致了一些基層公務(wù)員改革創(chuàng)新和奮發(fā)作為的主動(dòng)性、積極性出現(xiàn)了減弱的苗頭，甚至有的公務(wù)員開展工作首先考慮是如何避免被問責(zé)。雖然省、市、區(qū)出臺(tái)了“三項(xiàng)機(jī)制”，但激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的手段、措施仍顯不足，特別是如何容錯(cuò)糾錯(cuò)，從根本上消除公務(wù)員內(nèi)心的疲勞、干事的顧慮，是我們亟待解決的問題。
三、新時(shí)代公務(wù)員隊(duì)伍宏觀管理的基本要求
公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分，公務(wù)員工作事關(guān)整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)成果。做好新時(shí)代公務(wù)員隊(duì)伍宏觀管理，必須把牢把準(zhǔn)新時(shí)期公務(wù)員工作所處的歷史方位和職責(zé)使命。
（一）必須把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為政治原則。黨的十九屆三中全會(huì)鮮明提出“加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”，新修訂的《公務(wù)員法》也明確規(guī)定“公務(wù)員制度堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)”。要充分把握黨政機(jī)構(gòu)改革后由組織部門統(tǒng)一管理公務(wù)員工作這一契機(jī)，認(rèn)真貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，貫徹新修訂的《公務(wù)員法》及系列制度規(guī)定，深刻認(rèn)識(shí)把握新時(shí)代公務(wù)員工作的歷史方位、重要地位和職責(zé)使命，把黨管干部原則、好干部標(biāo)準(zhǔn)等體現(xiàn)到素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)等公務(wù)員工作各方面各環(huán)節(jié)。
（二）必須把堅(jiān)持高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍作為目標(biāo)追求。全國組織工作會(huì)議指出，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。新時(shí)期的公務(wù)員工作，要以為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍輸送“關(guān)鍵少數(shù)”為重任，真正將公務(wù)員_作為干部隊(duì)伍的一部分，將公務(wù)員工作置于干部工作大局中去思考謀劃，做到與干部工作體系統(tǒng)一、政策銜接，著力建設(shè)一支能夠支撐和引領(lǐng)地方發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。高素質(zhì)，第一位的是政治素質(zhì)要高，要在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致；專業(yè)化，就是要有過硬的履職能力，要具備良好的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作 ……（未完，全文共6464字，當(dāng)前僅顯示2270字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺析區(qū)基層公務(wù)員隊(duì)伍宏觀管理》）